È del tutto normale cambiare lavoro ogni pochi anni. Sono finiti i giorni in cui la gente entrava e usciva dalla stessa compagnia per anni (e anni) - nessuno se lo aspetta più. In effetti, potresti anche essere giudicato se rimani nella stessa compagnia per troppo tempo.
E sì, con tutto ciò che si muove, le persone non sviluppano lo stesso tipo di lealtà che deriva dal lavorare nella stessa azienda per 25 anni. Ancora una volta, va bene. Ciò che non va è rimbalzare da una posizione all'altra, lasciando il lavoro nel momento in cui ti annoi.
Perché? Perché ti guadagnerai una reputazione come saltatore di posti di lavoro e dopo aver saltato troppe volte, i datori di lavoro inizieranno a preoccuparsi di non prendere sul serio la tua carriera. Una 24enne che esplora le sue opzioni va bene. Un 34enne che ha avuto un lavoro diverso ogni anno dalla laurea, non tanto.
Quindi, come puoi dimostrare di essere impegnato nel tuo percorso professionale senza rimanere per sempre nella tua attuale azienda? Bene, ci sono quattro cose che dovresti fare in ogni singolo lavoro - per la tua crescita personale della tua carriera, ma anche per dimostrare a un responsabile delle assunzioni che avrai un impatto positivo sull'azienda, indipendentemente dal tempo in cui rimani.
1. Scopri qualcosa di nuovo
Se c'è solo una cosa che puoi dire per dimostrare che il tuo tempo con un'azienda è stato ben speso, dovrebbe essere che hai imparato qualcosa che non sapevi prima. Forse hai avuto una posizione di marketing e hai acquisito padronanza di una nuova applicazione software che ti aiuterà a raccogliere e applicare i dati per promuovere campagne di successo. Forse hai svolto un lavoro interfunzionale tra operazioni e vendite per comprendere meglio le esigenze dei clienti. O forse hai partecipato a sessioni di strategia settimanali e hai tratto alcune conclusioni innovative sulla direzione futura del tuo settore.
Qualunque cosa tu faccia, assicurati di imparare e crescere sempre. La maggior parte dei datori di lavoro ti offrirà queste opportunità di sviluppo, ma i dipendenti intelligenti troveranno un modo per coglierle indipendentemente. Se nessuno ti offre questa esperienza di apprendimento, cercala all'interno dell'azienda o prendi lezioni altrove.
2. Realizzare qualcosa di difficile
Non è un segreto che la crescita della carriera richieda progressi e che i progressi richiedano risultati. Ecco perché è facile individuare la differenza tra coloro che cambiano lavoro per noia e quelli che lo fanno per favorire la propria carriera. Il primo gruppo si presenterà volgare e indeciso, incapace di indicare tentativi meritevoli di un curriculum. Questi ultimi, invece, avranno ostacoli significativi e specifici che hanno superato.
Quando hai solo pochi anni con un'azienda, devi dimostrare e testare le tue abilità il più spesso possibile. Queste dimostrazioni di produttività mostrano ai futuri datori di lavoro che sei una persona che inizia a criticare il primo giorno, qualcuno che prospera nel fissare e raggiungere i propri obiettivi. Se al momento non ci sono sfide sulla tua strada, creane una (lanciando una nuova iniziativa, non cancellando il server di dati dell'azienda), e superala.
3. Fai degli errori, poi impara da loro
Senti, nessuno è perfetto. Far avanzare la tua carriera è un processo che spesso richiede alcuni ostacoli - quindi prima di lasciare un lavoro, assicurati di provare ad affrontare qualcosa che non sei completamente sicuro di poter fare. Se si commettono errori, così sia. Mostrerai alle persone che non hai paura di testare una teoria e vedere cosa succede. In effetti, potresti scoprire che c'è più valore da estrarre dalla tua posizione attuale, nel qual caso potrebbe non essere ancora il momento di partire. Oppure potresti scoprire alcune verità su ciò che ti piace veramente sul lavoro e su dove vuoi andare in futuro.
La linea di fondo è che il carattere e la determinazione sono costruiti attraverso tentativi ed errori. Quindi, assicurati che ogni posizione che ricopri sia quella in cui devi superare una difficoltà, assumerti la responsabilità e inevitabilmente crescere dall'esperienza.
4. Connettiti e resta connesso
Tutti sanno che il mondo del reclutamento e dei referral è stato cambiato per sempre dai social media. È più facile che mai sfruttare le reti come Twitter e LinkedIn per trovare nuove opportunità di lavoro, motivo per cui è necessario stabilire connessioni con il maggior numero possibile di colleghi mentre si lavora con un'azienda. Non sai mai quando sarai in grado di aiutarli con un rinvio lungo la strada o di richiedere un riferimento per te stesso.
Tieni presente che connetterti, davvero connetterti, è molto più che fare amicizia con qualcuno. Si tratta di prendere il tempo per conoscere ogni persona che aggiungi alla tua cerchia. Mentre ciò può comportare mentoring o fare squadra per un progetto, può anche essere semplice come prendere una tazza di caffè.
Con il numero di opportunità di carriera disponibili oggi, non sorprende che le persone vogliano spostarsi. Ma prima di lasciare un lavoro per il successivo, assicurati di aver fatto tutto il possibile per ottenere il massimo valore dall'esperienza. In caso contrario, il tuo curriculum alla fine rifletterà ciò che ti sei perso e, cosa più importante, avrai lasciato andare una buona opportunità da perdere.
