Ho trascorso gran parte della mia carriera come reclutatore a Boston e New York. Sono stato in grado di aiutare molte persone in cerca di lavoro e uno dei motivi per cui amo quello che faccio è che riesco a condividere buone notizie.
Devo dire ai candidati quando sono arrivati al turno successivo, e quando la società sono entusiasti di averli amati, e la migliore notizia di tutti, quando viene inviata un'offerta!
Ma ci sono alcune cose che non posso condividere. Una delle parti più difficili del mio ruolo è non essere in grado di dire ai candidati che sto lavorando con tutto ciò che accade dietro le quinte.
Tuttavia, in base alla mia esperienza, posso farti conoscere quattro cose che devi sapere che il tuo recruiter non ti dirà.
1. I reclutatori vogliono che tu ottenga un lavoro (nel bene o nel male)
La maggior parte dei reclutatori nelle agenzie di personale è retribuita su commissione, guadagnando una commissione in base allo stipendio del primo anno quando sei assunto. (Non viene dalla tua paga. È solo una spesa aggiuntiva per l'azienda che ti assume.)
Questo spesso funziona a tuo favore. Dal momento che il loro bonus è in genere il 20-25% del tuo stipendio base, proveranno a farti una grande offerta. Più soldi guadagni, più alto sarà anche il loro tasso.
Tuttavia, se non trovi un lavoro, non vengono pagati nulla. Quindi, se non riescono a pensare ad altri ruoli per i quali saresti adatto, potrebbero incoraggiarti a fare un'offerta a basso costo. (Nella loro mente, ti stanno aiutando ad essere realistico.)
Per assicurarti di ottenere ciò che vali, fai una chiacchierata con loro in anticipo sulla portata che ritieni ragionevole. Quindi, se ti viene offerta un'offerta inferiore a quella che meriti, dì qualcosa del genere: “Sono davvero entusiasta della posizione, ma speravo che l'offerta arrivasse più in alto. Accetterei sul posto se fossimo in grado di ottenere $ 5.000 in più sullo stipendio base ”.
Inoltre, se ti senti mai convinto di assumere un ruolo che non è adatto a te, dillo. Non lasciare che nessuno - inclusi i reclutatori - ti spinga a fare un lavoro che in realtà non desideri.
2. I reclutatori devono mettere al primo posto gli interessi dell'azienda
Le persone in cerca di lavoro si riferiscono spesso a se stesse come ai "clienti" e i recruiter sono addestrati a non correggerli. La verità è che le società che assumono cacciatori di teste sono le persone che pagano le bollette.
Quindi, mentre aiutare le persone è la parte più soddisfacente del nostro lavoro, è letteralmente il nostro lavoro proporre candidati che abbiano una possibilità.
Sembra abbastanza spietato, ma può funzionare a tuo favore. Questo perché molti recruiter vogliono istruire un candidato ad essere più attraente per i responsabili delle assunzioni. Quindi, approfitta dei loro suggerimenti! Ad esempio, se raccomandano una ripresa del curriculum, è perché pensano che ti farà ottenere più interviste o aumentare le probabilità che il loro cliente risponda positivamente.
3. I reclutatori non possono dirti tutto
A volte, ci viene chiesto di cercare cose che non hanno nulla a che fare con le tue qualifiche professionali. Mi è stato detto che una certa squadra ha troppi maschi e hanno bisogno di assumere due donne prima che mostrino loro più uomini. Non ci piace, ma succede (e non possiamo dirti quando lo fa).
Quindi, se ti viene detto che un'azienda non è interessata, non dare per scontato perché non sei eccezionale o la tua esperienza non è attraente. Ci sono diverse cose che potrebbero essere accadute dietro le quinte che non sono le tue colpa.
Una cosa che puoi fare è chiedere al recruiter se possono condividere qualsiasi feedback. Se rivisitano l'argomento della modifica del tuo curriculum, saprai che ha a che fare con la tua applicazione. Ma se dicono qualcosa di rassicurante su come, no, non c'è niente che dovresti fare diversamente, è una scommessa sicura che non sei stato rifiutato perché stai facendo qualcosa di sbagliato.
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4. I recruiter non sanno sempre in cosa consiste il tuo lavoro
I reclutatori si sentono a proprio agio nell'usare il gergo giusto per il proprio settore. Ma per i lavori là fuori che sono più tecnici, ci sono buone probabilità che non sappiano davvero cosa faresti ogni giorno.
Tuttavia, più capisce il tuo campo, più è probabile che ti possano trovare un lavoro perfetto. Quindi, ti consiglio di porre domande come queste per vedere quanto comprendono lo spazio in cui lavori:
- Da quanto tempo assumi questo settore? E la tua azienda?
- Perché pensi che il mio background sia adatto al lavoro di cui stiamo discutendo?
- Quali sono alcune delle maggiori sfide tecniche che questo gruppo sta affrontando in questo momento?
- Cosa puoi dirmi degli sfondi delle altre persone in questo gruppo?
I migliori reclutatori, e quelli che lo stanno facendo per le ragioni "giuste", si distingueranno perché conoscono la storia di ogni azienda con cui lavorano, la storia della mangiatoia e così via.
Quindi fai molte domande e fidati del tuo istinto in termini di quanto sembrano comodi quando rispondono.
Lavorare con un recruiter può essere un ottimo modo per far avanzare la tua ricerca di lavoro. Ma ricorda che è solo una strada. Quindi, prendi l'esperienza al valore nominale: possono aiutarti a trovare la tua prossima posizione, e sarebbe un grande risultato per tutti. Ma nel frattempo, continua a contattare la tua rete e investi il tuo tempo nello sviluppo di un marchio personale forte, in modo da avere tutte le opzioni che meriti.
