Quando pensi di avanzare nella tua carriera, cosa pensi di fare? Imparare nuove competenze? Costruire la tua rete? Magari inseguendo un concerto laterale?
Queste sono tutte ottime opzioni per andare avanti al lavoro. Se stai cercando una promozione o semplicemente vuoi renderti più commerciabile per opportunità future, non puoi sbagliare espandendo le tue conoscenze e costruendo relazioni.
Ma mentre consolidi i tuoi piani di avanzamento quest'anno, mi piacerebbe che tu considerassi anche un approccio diverso: lasciarsi andare. A volte la cosa che ci trattiene non è la mancanza di qualcosa: è il nostro rifiuto di abbandonare qualcosa che è diventato obsoleto o irrilevante. Dai un'occhiata all'elenco seguente e chiediti se puoi fare spazio a quelle nuove abilità o relazioni abbandonando ciò di cui non hai più bisogno.
1. Un mentore inutile
Avrai sempre bisogno di persone che possano aiutarti professionalmente. Ci sono molti esempi di top performer che accedono a coach o tutor per aiutarli a guidare decisioni difficili o cambiamenti importanti. Poiché le relazioni si evolvono nel tempo, tuttavia, è del tutto possibile che qualcuno sia influente e utile a un certo punto della relazione, per poi diventare problematico in seguito.
Man mano che avanzi nella tua carriera, qualcuno che una volta era un grande mentore può diventare competitivo. Oppure potrebbe semplicemente rimanere bloccato in una mentalità obsoleta mentre tu (e la tua compagnia) andate avanti. Qualunque sia la ragione, se superi un mentore, considera di lasciar andare la relazione, almeno nella sua forma attuale. Non devi tagliare completamente i legami o porre fine a un'amicizia, ma non devi nemmeno trattenerti come guru della carriera.
2. Un obiettivo irrilevante
Gli obiettivi sono ovviamente importanti. Se non stai lavorando a qualcosa di concreto, dopo tutto, cosa stai facendo? Eppure essere inflessibili nel perseguimento dei tuoi obiettivi può portare a problemi in alcune situazioni. Un cambio di leadership sul posto di lavoro, un trasferimento in un reparto diverso, una nuova opportunità o qualsiasi altro numero di cambiamenti imprevisti potrebbero influire sulla fattibilità di un determinato obiettivo.
Supponiamo che tu abbia fissato un obiettivo per aumentare le entrate per una specifica linea di prodotti, ma il tuo supervisore ti dice che vuole aumentare le entrate su una diversa linea di prodotti. Se non riesci a fare entrambe le cose, ti allinei meglio agli obiettivi dell'azienda o potresti atterrare in acqua calda.
Anche se sicuramente non vuoi prendere l'abitudine di abbandonare un obiettivo nel momento in cui ti senti sfidato o stressato, devi comunque esercitarti a valutare periodicamente se i tuoi obiettivi sono ancora prioritari.
3. Un approccio obsoleto
Nessuno prevede di essere la persona che sbircia fuori, "Ma l'abbiamo sempre fatto in quel modo!" Eppure, quando ci sentiamo a nostro agio, abbiamo paura del cambiamento e cerchiamo sicurezza in ciò che conosciamo.
Chiediti se stai rispettando qualcosa - una routine, un sistema software, una pratica - perché è familiare. Ti senti un pizzico di paura quando pensi di modificare il tuo approccio? Quella chiacchierata è l'inizio della mentalità "L'abbiamo sempre fatto così!".
C'è sicuramente un vantaggio nel conoscere un particolare strumento del tuo commercio avanti e indietro. Puoi lavorare in modo rapido e sicuro quando sei a tuo agio con i tuoi processi e la tua tecnologia, ma rimanere bloccato è pericoloso. Impegnarsi ad esplorare anche una cosa nuova all'anno nel proprio settore può aiutare a evitare l'attaccamento a prodotti o pratiche sempre più obsoleti.
4. Tecnologia
Pensa a un'interazione con un collega o un amico che ha avuto un impatto profondo. È successo tramite SMS o e-mail? Improbabile. Se hai bisogno di argomentare in modo convincente, chiedere assistenza, prendere una decisione difficile o scusarti, la tecnologia è un aiuto, non il veicolo per la comunicazione. Sforzati quest'anno di mettere giù il telefono, uscire dal tuo ufficio e interagire con le persone faccia a faccia.
Certo, cercare interazioni utili e significative con i colleghi è solo uno dei motivi per lasciare andare la tecnologia quando possibile, ma c'è anche un argomento per aumentare la produttività. Quanti minuti al giorno perdi nello scorrimento senza cervello su Facebook? Quanto tempo impieghi per coniare la perfetta didascalia di Instagram?
Non sto dicendo di abbandonare le tue app, ma di vedere quanto tempo passi su di esse. Il controllo indietro del tuo tempo prima che il tuo capo prenda nota delle tue distrazioni. Probabilmente rimarrai sorpreso da come fiorirà la tua produttività quando controlli il tuo uso della tecnologia invece del contrario.
Questo non è certamente un elenco completo di tutte le cose che potresti considerare abbandonare. Molti di noi hanno abitudini, relazioni, convinzioni e pratiche che giustificano un controllo occasionale per determinare se hanno ancora un posto nella nostra vita. Se non lo hai mai considerato prima, è un buon momento per rivedere i tuoi piani per determinare cosa vuoi aggiungere e cosa vuoi lasciarti alle spalle per rendere questo il tuo miglior anno professionale ancora.
