Ogni volta che ti viene posta questa domanda durante un'intervista, è impossibile non sentirsi una trappola. Quale altra risposta puoi dare, "Cosa stai cercando in una nuova posizione?" Diverso da "Tutto ciò che offre?"
Bene, dipende dall'umorismo del responsabile delle assunzioni, ma in generale, questa probabilmente non è la tua migliore opzione. Per giocare un po 'più sicuro ed essere accurato, segui questi quattro passaggi. Ricorda, vuoi essere onesto, ma diplomatico.
1. Inizia con le tue abilità
La domanda riguarda te, ma devi pensarci dal punto di vista del responsabile delle assunzioni. Certo, ti piacerebbe che la tua nuova posizione pagasse molto bene, facessi un pendolarismo senza sforzo e assicurassi l'accesso alle stanze dei pisolini durante tutte le ore di lavoro, ma questo non impressionerà nessuno. Invece, immergiti nelle tue abilità - un'area di cui il responsabile delle assunzioni è sicuro di cui occuparti - e parla di come stai cercando un posto dove puoi usarle.
2. Spiega la tua motivazione
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni spera che la persona che assume sarà motivata da più di una semplice busta paga. Allevia questa preoccupazione affrontandola apertamente. Descrivi cosa ti motiva e come puoi vederlo recitare in questa posizione o compagnia.
La tua risposta cambierà a seconda della posizione. Potresti enfatizzare più di un'abilità o saltare la parte in cui parli dei tuoi obiettivi a lungo termine, ma la struttura generale probabilmente rimarrà la stessa. La cosa fondamentale da ricordare con questa domanda è, ovviamente, rispondere onestamente, ma tenendo presente la prospettiva del responsabile delle assunzioni.
