Hai un colloquio di lavoro in arrivo per un ruolo di cui sei davvero entusiasta. Quindi, ovviamente, farai assolutamente tutto il possibile per inchiodarlo.
A volte, tuttavia, sono le tue migliori intenzioni a fallire. Ti prepari per ogni evenienza e finisci per farti fare errori che altrimenti avresti evitato.
Ecco la buona notizia: una volta a conoscenza di questi problemi, puoi essere sicuro di eluderli. Con questo in mente, fai attenzione a evitare questi quattro errori:
1. Arrivare in anticipo
Comprendo al 100% l'importanza di lasciare tempo extra. Ho anche il desiderio di essere in un raggio di cinque minuti un'ora prima, solo perché ti aiuterà a lenire i tuoi nervi.
Quello che non capisco è decidere di andare in ufficio e passare quel tempo extra lì, ad aspettare.
Ricorda, la tua intervista è una prova in cui stai mostrando come ti piacerebbe lavorare. Cosa penserebbe il tuo futuro capo dei colleghi di qualcuno che si è presentato e ha chiesto attenzione un'ora prima di ogni riunione programmata? (Le probabilità sono che avrebbero lavorato su qualcos'altro, o non ancora preparati, e leggermente infastiditi.)
Anziché
Trova un posto nelle vicinanze per aspettare e presentarti con non più di 10 minuti di anticipo. (La tua auto è accettabile.)
2. Assicurarsi che ogni risposta si basi sul tuo curriculum
È logico pensare che la persona che ti sta intervistando abbia familiarità con il tuo curriculum. Dopotutto, la tua esperienza precedente ha tenuto conto del fatto che hai atterrato questo incontro.
Non vuoi annoiare il responsabile delle assunzioni e commettere il passo falso di "rigurgitare il tuo curriculum", quindi tutte le tue risposte partono dal presupposto che lui conosce le tue qualifiche di base e vuole saperne di più.
Ecco il problema: mentre il tuo intervistatore potrebbe aver esaminato il tuo curriculum, potrebbe aver letto altre 100 persone per la posizione. Potrebbe anche essere nelle interviste back-to-back quel giorno, oppure essere appena stato raccolto e consegnato il tuo file (succede). Quindi, quando segui questo approccio, trascorre la maggior parte della conversazione leggermente confuso, il che significa che la maggior parte delle tue risposte non atterrerà effettivamente.
Anziché
Aggiungi contesto alle tue risposte. Inizia con una frase del tipo "Quando ero a, dove la mia responsabilità principale era …"
HAI UN'INTERVISTA CHE NON È ANDATA COSÌ BENE?
Va bene. Il fatto che stai leggendo questo consiglio dimostra che la prossima volta farai molto meglio.
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3. Porre le domande preparate
Sai che sarà una brutta impressione se risponderai a "Hai qualche domanda" con "No!", Quindi hai preparato un elenco la sera prima.
Ma se le tue domande hanno già ricevuto risposta nel corso della conversazione, conteranno contro di te se le fai. Questo perché sembrerai che non stavi ascoltando o che tu abbia problemi a pensare in piedi.
Nessuno di questi sono tratti che i responsabili delle assunzioni cercano.
Anziché
Prendi appunti durante il colloquio. In questo modo, puoi dare seguito chiedendo qualcosa che è stato menzionato in precedenza. Sembra "Potresti parlarmi di più?" O addirittura, "Ho notato che hai posto una domanda sulla risoluzione dei problemi (o su qualche altra abilità). Potresti dirmi di più su come ciò si inserirà in questo ruolo? ”
4. Termina con una nota "Chiusura della vendita"
Il consiglio di intervista classico consiglia di concludere con una domanda del tipo: "Hai qualche riserva sulla mia capacità di svolgere il lavoro?" O "C'è qualche motivo per cui riesci a pensare al motivo per cui non sarei adatto a questo lavoro?"
L'idea è che il responsabile delle assunzioni ti dirà se manca qualcosa, in modo che tu possa affrontarlo e dimostrare di essere qualificato al 100%.
Il problema è che l'approccio può risultare piuttosto aggressivo. Mette sul posto l'intervistatore e la difensiva. Mentre questo potrebbe funzionare in un'azienda con un'atmosfera competitiva e spietata; può essere un rompicapo in un ambiente più rilassato.
Anziché
Rivela questa domanda in un modo più favorevole dicendo: "Esistono altre esperienze o tratti che mi sarebbe utile approfondire?" O salta del tutto e prendi una pagina dallo scrittore Marshall Darr: "In realtà sì, lo ero ti chiedi quale sia stato il tuo momento migliore finora? ”
In caso di dubbi, ricorda che l'intervista è la tua occasione per dimostrare che tipo di membro del team saresti. Quindi, se stai discutendo quando presentarti, o come rispondere a una domanda o terminare la conversazione; chiediti: "Avrei questo approccio in un incontro importante?" Molto spesso, quella risposta ti guiderà nel modo giusto.
