Motivare i dipendenti non è sempre facile, ma uno dei modi più importanti per valutare le prestazioni del tuo team viene spesso trascurato: l'impegno dei dipendenti. Una nuova ricerca di Gallup suggerisce che oltre il 52% dei dipendenti negli Stati Uniti è disimpegnato dal proprio lavoro. E questo è un problema serio: il disimpegno non solo riduce la produttività, ma riduce anche la qualità della produzione, causando conseguenze a lungo termine.
Cosa puoi fare come manager? Mentre potresti pensare che sia il momento di distribuire i bonus per far aumentare nuovamente i tuoi dipendenti, a volte un piccolo apprezzamento e riconoscimento possono fare molto. Leggi la slide di seguito per i quattro passaggi per migliorare drasticamente il coinvolgimento dei dipendenti e riportare il tuo team in pista questa settimana.
