Se sei stato nel mondo del lavoro per più di qualche mese (e hai prestato almeno un po 'di attenzione), è molto probabile che ti sia imbattuto in un (o due) ufficio nella tua azienda. Sia che tu sia stato coinvolto personalmente in un incontro con la regina del dramma non ufficiale dell'azienda, o abbia semplicemente sentito parlare della storia di Marc dal recente snafu della contabilità con le risorse umane, sarei disposto a scommettere che puoi pensare a un'istanza quando l'attività personale di un collega era argomento di conversazione.
Lavorare con le persone che ti piacciono e con cui ti piace parlare, in particolare di argomenti non legati al lavoro, rende le otto ore che la maggior parte di noi trascorre ogni giorno nel nostro lavoro più piacevole. Ci sono così tanti aspetti del lavoro che possono essere un po '(o molto) irritanti. Cose come avere un lungo tragitto giornaliero, lavorare in orari irregolari o affrontare un capo difficile solo grattano la superficie dei molti motivi per cui le persone odiano il lunedì.
Questo è il motivo per cui è come una boccata d'aria fresca quando ti ritrovi in una situazione in cui i tuoi colleghi sono esseri umani normali e alla mano, persone con cui non solo puoi collaborare a un progetto di lavoro, ma anche dibattere i tuoi pensieri sulla TV della domenica sera . Le persone a cui bere un aperitivo o sfogarsi per l'ultima cosa fastidiosa che il tuo capo ha detto alla riunione del team di venerdì.
Ma come fai a sapere quando hai attraversato la linea quasi microscopica di condividere la frustrazione personale e le osservazioni sul lavoro sul lato oscuro del gossip?
È assolutamente innocuo (e normale) intrattenere una conversazione con un collega di fiducia sulla tua osservazione che il profilo LinkedIn di Tommy è stato molto attivo ultimamente e pensi che potrebbe essere pronto a lasciare l'azienda. Ma, quando queste conversazioni iniziano a verificarsi ogni singolo giorno, diventano il catalizzatore di voci o vacillano in territori dannosi, molto probabilmente sei andato troppo lontano. Se non stai attento, potresti essere etichettato come il gossip dell'ufficio, e questa non è una reputazione di cui essere orgogliosi.
Naturalmente, il concetto di gossip sul lavoro non è nuovo, ed è qualcosa con cui i dipartimenti e i responsabili delle risorse umane si sono occupati da prima dell'invenzione del cubicolo. La maggior parte dei consigli per evitarlo ruota attorno a un tema centrale: chiudere l'autore. Ciò implica dire cose come "Non mi sento a mio agio nel parlare negativamente di Emily" o "Non credo che a Ryan piacerebbe che parlassimo dei suoi affari personali." Sì, questo approccio ha il suo posto e può avere successo, ma come un'ex regina del gossip dell'ufficio, posso dirti che questo metodo spesso non è il più realistico.
Quindi, cosa puoi fare se vuoi assicurarti di evitare conversazioni meschine sui tuoi colleghi? O cosa dovresti fare se ti ritrovi accidentalmente in una discutibile conversazione con l'ufficio Blabbermouth?
1. Non sfogare mai frustrazioni (personali o professionali) a qualcuno di cui non ti fidi al 100%
Il modo più semplice per essere risucchiato in una conversazione inappropriata con un collega che ti dà ansia dopo il fatto è quello di dare un "in" a qualcuno che non conosci bene. Quando inizi a condividere le tue opinioni sulle persone in ufficio, le voci che hai sentito su qualcuno nel tuo dipartimento o lo stato della tua recente ricerca di lavoro, diventi un complice, dando al tuo collega loquace l'opportunità di usarti come fonte o peggio, spargi la tua attività personale in ufficio.
Invece, mantieni i tuoi pensieri personali per te, per i tuoi amici non professionisti o per il tuo amico d'ufficio più vicino. Se stai parlando con un collega che non conosci bene, segui solo argomenti non controversi. È importante essere estremamente selettivi con chi condividi qualsiasi cosa mentre sei al telefono, per così dire. Sfogarsi con la persona sbagliata può portare a inutili drammi sul posto di lavoro e non ne hai bisogno.
2. Impara a identificare le situazioni e gli argomenti dei trigger
Ogni volta che stavo per divulgare alcune informazioni che non avevo alcuna intenzione di ripetere a qualcun altro, di solito iniziavo dicendo qualcosa del tipo: "Sto per dirti una cosa, ma non puoi dirlo a nessuno". Non appena la persona con cui stavo parlando mi ha dato l'OK, le porte aperte e tutti i dettagli succosi che stavo trattenendo sarebbero precipitati fuori.
È estremamente utile per te allenare l'orecchio per ascoltare quando i pettegolezzi stanno per arrivare sulla tua strada in modo da poter essere meglio preparati ad evitarlo se hai già seguito la linea. Ripensa a una qualsiasi delle volte in cui sei stato al ricevimento (o alla consegna) di questa conversazione, quali erano le tattiche introduttive comuni? Fai attenzione a questi in modo da poter essere pronto a deviarlo. Se un collega viene da te con il vecchio "Ti dirò qualcosa, ma non puoi dirlo a nessun altro", questo dovrebbe essere il tuo spunto per rispondere con qualcosa del tipo "Beh, probabilmente non dovresti dirlo io allora, non sono il migliore nel mantenere segreti. "
3. Cambia argomento senza problemi
Se sei come me, sei d'accordo che può essere innaturale (e super imbarazzante) tagliare il tuo collega a metà frase e lanciarti nella tua lezione provata sui pericoli del gossip sul posto di lavoro. La buona notizia è che c'è ancora un altro modo per fermarla sulle sue tracce. Niente batte un buon cambio d'argomento vecchio stile.
Collega: “Hai sentito parlare di Todd? Apparentemente aveva bevuto un po 'troppo alla festa delle vacanze la scorsa notte e ha detto al suo capo esattamente cosa pensa di lei. "
Tu: “Sì, le bevande alla festa erano davvero forti. Non riesco a credere di essere riuscito a svegliarmi in tempo per farlo funzionare oggi! A proposito, conosci il nome della band che si è esibita? Sono stati fantastici! ”
Ciò di cui hanno bisogno i pettegolezzi dell'ufficio (oltre ad alcuni buoni, succulenti bocconcini) è un pubblico in cattività. Non lasciare che quel pubblico ti includa. Indipendentemente dall'argomento in questione, c'è quasi sempre un modo per condurre la conversazione in acque sicure.
4. Non ripetere mai ciò che non deve essere ripetuto
Anche quando fai del tuo meglio per evitare di intrattenere conversazioni di pettegolezzi sui tuoi colleghi, il tuo capo o il capo del tuo capo, può essere difficile essere mamma al 100% e, a volte, non puoi fare nulla per essere scoperto nel mezzo di questo tipo di chiacchiere.
Ma anche se sai come identificare le parole chiave e sei diventato davvero bravo a cambiare argomento, ci possono essere momenti in cui ti trovi ancora a conoscenza di informazioni di cui non dovresti sapere nulla. Il modo più semplice ed efficace per assicurarti di non rimanere intrappolato in una rete di polemiche è quello di tenere la bocca chiusa! Archivia le informazioni nella tua cassetta di sicurezza mentale e prosegui la giornata.
Non c'è motivo per cui debba andare oltre, almeno non sul tuo orologio.
I pettegolezzi sul lavoro possono comportare un morale basso, una riduzione della produttività e persino un'azione disciplinare. Non so te, ma non ho tempo per quello. Ciò che è importante ricordare è che spesso non è ciò che dici, ma a chi lo dici. Ovviamente non perdono questo tipo di discorsi sul posto di lavoro, ma se sono realistico, è sicuro dire che è quasi impossibile non parlare mai degli affari di qualcun altro. Ma il modo più sicuro per evitare di rimanere intrappolati nelle chiacchiere in ufficio, oltre a evitarlo del tutto, è quello di essere estremamente cauti con chi condividi qualcosa in primo luogo.
