Non c'è quasi mai una formula semplice quando si tratta di quale candidato va lontano in una ricerca di lavoro e quale si lotta per settimane o mesi (o addirittura anni) per trovare quella connessione perfetta.
Tante cose incidono sulle decisioni su chi atterra le interviste e chi segna un'offerta, che sarebbe semplicemente trascurato sedersi qui e suggerire: “Ehi gente! Fai X, Y e Z e sarai pronto! ”Tuttavia, ci sono alcune cose chiave che separano le persone in cerca di lavoro che hanno costantemente successo da coloro che si dimenano. Eccone quattro:
1. Non fanno affidamento al 100% (o addirittura al 90%) sulle applicazioni online
Ho lavorato con alcune potenti persone frustrate negli ultimi anni. I più sopraffatti e scoraggiati sono spesso quelli che arrivano alla mia porta dopo aver fatto domanda per dozzine - a volte anche centinaia - di lavori con una risposta molto scarsa.
In quasi tutti i casi, queste persone hanno implementato una e una sola strategia:
Sedersi al computer e lanciare un'applicazione online dopo l'applicazione dopo l'applicazione.
Potrei sedermi qui e parlare per un'ora dei motivi per cui questa non è una grande idea (il software di scansione del curriculum non è tuo amico, il tuo curriculum potrebbe non arrivare mai a un essere umano, stai inserendo l'equazione come merce) . La linea di fondo: non è una strategia intelligente non fare altro che applicare attraverso applicazioni cieche.
Cosa puoi fare invece?
Prendi in considerazione almeno una strategia a due: certo, vai avanti e fai domanda per quel lavoro tramite il sito Web dell'azienda. In effetti, molte aziende più grandi richiedono che tutti i candidati (anche quelli che arrivano come referral) entrino tutti attraverso quel portale principale. Tuttavia, non chiamare "fatto" dopo aver premuto il pulsante "Invia". Dopo aver fatto domanda, vai su LinkedIn e vedi se hai connessioni dirette (o connessioni di secondo grado a cui potresti essere presentato) che lavorano presso l'organizzazione di interesse.
Ora sarebbe un buon momento per entrare in contatto con quella persona. Dì hey. Verifica se dispone di informazioni sull'opportunità o sulla volontà di metterti direttamente in contatto con un reclutatore interno o con il responsabile delle assunzioni. Ricorda, qualcuno nella competizione avrà un "in" diretto con questa compagnia. Sforzati in ogni caso di far sì che qualcuno sia te.
2. Comprendono la competizione e sono pronti a giocare a Hardball
Parlando della competizione. Probabilmente ne avrai molti, praticamente per qualsiasi ruolo che persegui. Dimensionali, soprattutto se non sei un ovvio in testa per questo lavoro (per quanto riguarda il tuo curriculum). Con quali abilità ed esperienze verranno probabilmente al tavolo? In che modo il tuo background supera il loro? Hai aree di debolezza? In caso affermativo, come puoi fare strategie su questi? Cosa puoi portare a quel lavoro che nessun altro può fare, anche se sono la perfetta corrispondenza su carta?
Come lo chiarisci immediatamente?
Se riesci a trovare e coltivare un "in" all'interno di questa organizzazione, puoi quindi creare un'opportunità per discutere direttamente come e perché sarai una grande risorsa in questo ruolo. Se non hai il lusso di un contatto diretto, usa la tua lettera di accompagnamento a tuo vantaggio. Studia la descrizione del lavoro e pensa a quali sono le qualifiche più importanti per questa posizione. Quindi spiega cosa, in particolare, puoi attraversare le loro porte e consegnare.
3. Conoscono il valore delle prime impressioni (e si sforzano di farne una buona)
Le persone in cerca di lavoro di successo comprendono che, per tutta la durata della ricerca (e, per tutta la loro carriera in quella materia), uno dei loro lavori principali è quello di marketing. Sono operatori di marketing e il prodotto che stanno commercializzando è essi stessi. È lecito ritenere che questi contendenti elimineranno i loro giochi A ogni volta che saliranno sul piatto.
Come puoi rispondere?
Imposta la barra. Sii il gold standard quando si tratta della prima impressione, che si tratti di un'introduzione diretta o dell'applicazione. Ora è il momento di pensare al linguaggio del corpo, alla stretta di mano, alle linee di apertura della lettera di accompagnamento e ai punti di ripresa del proiettile. Se ti impegni a metà, non aspettarti risultati sorprendenti. Lascia che affondi molto, molto nel tuo cervello che stai competendo con le persone che lo stanno uccidendo alla prima impressione. Perché non capovolgere la sceneggiatura ed essere quello che tutti gli altri sono intimiditi?
4. Non sono ovvi WIIFM
I vincitori del gioco di ricerca di lavoro non sono WIIFM ("Cosa c'è dentro per me?"). Arrivano al colloquio preparati per esplorare ciò di cui l'organizzazione ha bisogno e discutere su come possono aggiungere un valore immediato.
Le persone in cerca di lavoro di successo comprendono che le aziende sono generalmente in affari per fare soldi. Si rendono conto che il lavoro per il quale stanno intervistando è probabilmente aperto perché questa società ha bisogno di qualcuno che entri e risolva problemi, ottimizzi i processi, favorisca le entrate o renda la vita del responsabile delle assunzioni più semplice. Non è aperto in modo che la persona che assumono possa vivere il suo sogno per tutta la vita di lavorare lì, o avere una macchina, casa o multiproprietà più bella.
Come puoi evitare di essere un WIIFM?
Ovviamente, vorrai assicurarti che questo lavoro sia adatto a te e che otterrai ciò di cui hai bisogno dalla relazione. Non sto certo suggerendo che non ti importi in questa equazione. Ma le domande "Cosa c'è dentro per me?" Sono meglio ricevute dopo aver saputo che l'azienda è abbastanza interessata a te.
Impegnati a fare le prime interviste su chi sei professionalmente e perché sei una persona adatta. Salva le domande specifiche su ciò che desideri dall'affare (indennità, ferie, vantaggi) per proseguire nella conversazione.
Ci sono pochi che diranno mai: “Adoro la ricerca di lavoro. È così esaltante! ”(In realtà ho riso mentre lo scrivevo.) La caccia è quasi sempre ardua e stressante. Impiegando alcuni dei segreti delle persone di successo, puoi accelerare il tempo tra ora e il tuo primo giorno in quella nuova grande azienda. E non è mai una brutta cosa.
Quindi davvero, se hai intenzione di prenderti il tempo per farlo, prenditi il tempo per essere davvero bravo a farlo.
