Pensavo che i recruiter avessero tutta la leva finanziaria durante il processo di intervista. Tutto ciò che mi sembrava imbarazzante sembrava naturale per loro. Dopotutto, parlare con estranei faceva parte del loro lavoro e per me è stato un evento temuto che ho cercato di evitare a tutti i costi.
Ma poi sono diventato un reclutatore per un po 'e mi sono reso conto che certe cose durante il processo di intervista sono altrettanto imbarazzanti per il datore di lavoro quanto lo sono per il candidato. Per aiutarti a sentirti a tuo agio prima della tua prossima intervista, ecco alcune cose che ricordo di avermi tenuto sveglio la notte prima che qualcuno fosse programmato per entrare.
1. Fare piccole chiacchiere prima dell'intervista
Alcuni dei miei amici mi hanno chiesto come fare chiacchiere con un reclutatore che non rovinerà il resto dell'intervista. E ogni volta che mi hanno chiesto, ho dovuto reprimere un po 'di risate.
Perché?
Perché quelle conversazioni pre-intervista mi hanno reso altrettanto nervoso. Come reclutatore, volevo assicurarmi che ogni candidato avesse tutto ciò di cui aveva bisogno per sentirsi a proprio agio. E a volte, offrire una tazza di caffè o persino un posto dove sedersi non è venuto fuori naturalmente.
Quindi, prima di preoccuparti troppo delle chiacchiere prima di un'intervista, non preoccuparti: è probabile che il tuo recruiter stia cercando di assicurarsi che lui o lei non dica qualcosa che ti fa venire voglia di lavorare altrove.
2. Capire cosa indossare
Nei giorni in cui non avevo un'intervista sul calendario, indossavo una maglietta e dei jeans per lavorare. E se il mio abbigliamento casual non avesse incluso così tante magliette grafiche "spiritose" e paia di calzoni inadatti, forse non mi sarei preoccupato così tanto.
Ma la verità è che i recruiter vogliono fare una buona impressione sui migliori candidati da tutte le angolazioni, e questo include scegliere un vestito che non grida "Questo ragazzo è un adolescente". Quindi, naturalmente, fai quello che puoi per scegliere un vestito che si adatta alla cultura dell'azienda. Ma allo stesso tempo, conforta nel fatto che se il tuo reclutatore si agita con la cravatta quando arrivi per il tuo colloquio, è probabilmente perché ha sottolineato che sembra anche vestito non proprio.
3. Risposta alle tue e-mail
Ok sicuro. Alcune persone si affidano a modelli che li aiutano a trasmettere il loro messaggio in modo efficiente. Ma non l'ho fatto. In effetti, quando un concorrente ha attraversato uno schermo del telefono, ogni e-mail che ho inviato è stata scritta da me.
Questa è una pratica in cui credo ancora, e penso che anche più recruiter dovrebbero fare la propria. Ma allo stesso tempo, elaborare un messaggio sullo stato di un candidato è stato davvero scomodo. E molte volte, ho riletto più volte le bozze e ho chiesto ai colleghi di rivederle prima di premere "invia".
I reclutatori sono sottoposti a molte pressioni non solo per trovare i candidati giusti per un lavoro, ma per introdurli durante l'intero processo e assicurarsi che abbiano una buona esperienza. Quindi ho puntualizzato innumerevoli risposte. E in alcuni casi in cui qualcuno mi ha chiesto di scusarsi per un errore di battitura, ho davvero desiderato poter dire loro che avevo capito, perché ho commesso anche molti di questi tipi di errori.
4. Conversazioni sullo stipendio
Ecco la cosa: quando sono arrivato alle fasi finali del processo di intervista con un candidato, avevo in mente una fascia di salario. Spetta al responsabile delle assunzioni negoziare con la persona che volevamo assumere, ma quando qualcuno ha chiesto informazioni sullo stipendio prima, sono diventato umido e spesso non sapevo come rispondere diplomaticamente.
Da un lato, sapevo che volevamo pagare la nostra migliore scelta nel modo più equo possibile. E dall'altro sapevo che c'era solo un certo importo che potevamo permetterci di pagare. Se un reclutatore è un po 'tentativo di negoziare lo stipendio, c'è una buona possibilità che semplicemente non sappia cosa dire e non stia trattenendo le informazioni perché sta cercando di rovinare te.
Perché c'è così tanto in linea con ogni intervista, è naturale per te diventare un po 'teso. Dopo tutto, c'è un lavoro in gioco. Ovviamente vuoi fare una buona impressione sul recruiter. Ma allo stesso tempo, vogliono fare una buona impressione anche su di te.
E nel processo, potrebbero inciampare sulle loro parole o fare qualcosa che rende l'intera intervista imbarazzante. Quando ciò accade, non ti preoccupare. Anche i reclutatori sono umani e sono nervosi quanto te riguardo a certe cose. Usa questa conoscenza per fare un respiro profondo, rilassarti ed entrare in ogni intervista sentendoti un po 'più sicuro. Dopotutto, questa non è vita o morte, ma piuttosto una conversazione amichevole tra due persone che sono entrambe un po 'nervose.
