Sai spesso quando hai appena fatto un grosso errore nella tua domanda di lavoro. Hai dimenticato di allegare il tuo curriculum. Hai inviato la versione sbagliata. Indirizzi la tua lettera di presentazione al signor Chris Allen, poi ti rendi conto che c'è una forte possibilità che Chris sia una donna.
Ma altre volte, non ne hai idea: potresti persino pensare di fare tutto nel modo giusto! In effetti, ci sono alcune tecniche comuni di ricerca di lavoro che i candidati impiegano più e più volte perché pensano di lavorare bene. In realtà, però, queste stesse strategie potrebbero ostacolare te e quella grande intervista.
Per assicurarti di avere le migliori possibilità di avvicinarti al lavoro dei tuoi sogni, qui ci sono quattro errori comuni e tecniche molto più efficaci da provare invece.
1. Applicando a tutti i lavori che puoi trovare
Le persone spesso pensano che la ricerca di lavoro sia un gioco di numeri. Più curriculum invii, più è probabile che qualcuno ti richiamerà, giusto?
Mmm, non proprio. Perché candidarsi a centinaia di posti di lavoro significa che probabilmente non si sta prendendo il tempo per ricercare veramente l'azienda e la posizione, personalizzare ogni applicazione di conseguenza e raggiungere gli attuali dipendenti che potrebbero essere in grado di fornire informazioni privilegiate. (E se lo sei? Sono geloso di quante ore devi avere in un giorno.)
Allo stesso modo, i candidati a volte credono che candidarsi per più posizioni nella stessa azienda aumenti le loro possibilità di essere richiamato per uno di loro. In realtà, anche se questo invia uno dei tre messaggi: che non sei sicuro di ciò che vuoi, che sei disperato e prenderai qualsiasi cosa, o che non hai una solida comprensione di ciò che comporta ogni lavoro. In ogni caso, non è una buona cosa.
La correzione: pensa alla qualità, non alla quantità
Invece di fare domanda per ogni lavoro semi-rilevante entro un raggio di 60 miglia, inizia la tua ricerca compilando un breve elenco di aziende da sogno e imparando tutto ciò che puoi su di loro. Quando hanno aperture che si adattano al tuo set di abilità, prenditi il tempo necessario per creare con cura la tua applicazione, regolando i tuoi punti di ripresa per mostrare esattamente come la tua esperienza si allinea, scrivendo una lettera di accompagnamento personalizzata e chiedendo ai tuoi nuovi contatti se hanno consigli per distinguersi.
Sì, questo approccio richiede più tempo ed energia rispetto all'invio ripetuto del tuo vecchio curriculum, ma le tue possibilità di segnare un'intervista saranno molto, molto più alte.
2. Applicazione al più presto
OK, quindi hai ristretto l'elenco delle aziende e una di loro ha appena pubblicato un ruolo che è esattamente in linea con il tuo set di competenze. Eccezionale! Quindi fai tutto il più velocemente possibile e premi "invia", volendo essere la prima applicazione che vede il responsabile delle assunzioni. Non solo mostrerai quanto sei entusiasta del lavoro, ma forse il team amerà così tanto la tua candidatura da non dover intervistare nessun altro.
Notizie flash: questo raramente ti aiuta.
La correzione: dagli un giorno o giù di lì
Nove volte su 10, devo lanciare le domande che ricevo entro la prima ora dalla pubblicazione di una posizione perché sono incomplete. Quando ti concentri sulla velocità su tutto il resto, è facile perdere i dettagli: ottenere i nomi giusti, compresi i materiali aggiuntivi e così via. È meglio concederti un giorno o due per scrivere, riscrivere e modificare i tuoi materiali, assicurati di aver incluso tutto il necessario e chiedi a qualcun altro di esaminarli. (E, di nuovo, bonus totale se ricevi consigli da un dipendente attuale.) Un'applicazione stellare sarà migliore di una non del tutto lì, ma pronta, ogni volta.
3. Invio del tuo curriculum a persone non richieste
Torniamo a quelle persone che lavorano per un secondo nelle aziende dei tuoi sogni. Incontrarli e salire sul radar: Bene. Chiedere consigli su come lavorare lì: anche bene. Inviando loro il tuo curriculum non richiesto con una nota che dice: "Ecco il mio curriculum: fammi sapere se sai qualcosa per cui sarei adatto!" Sorprendentemente, non sempre il migliore.
Certo, in alcuni casi, potresti essere fortunato, ma in genere solo nel caso in cui la compagnia stia assumendo un ruolo che soddisfi le tue esatte qualifiche. Ma questa mossa può anche essere interpretata quando chiedi al tuo bel nuovo contatto (che è già stato utile nel parlarti della compagnia) di fare il duro lavoro per te - rivedere il tuo curriculum, verificando se ci sono posizioni aperte adatte, e inoltro lungo le tue informazioni.
La correzione: applica normalmente, quindi fai sapere al tuo contatto
Sì, puoi (e dovresti) chiedere consiglio al tuo contatto prima di presentare la domanda. E se, nel frattempo, si offre di passare il tuo curriculum o una raccomandazione, è fantastico. Ma non fare mai questo presupposto. Prendi quei suggerimenti che hai imparato e poi fai il duro lavoro, proprio come farebbe qualsiasi altro candidato. Guarda la pagina dei lavori di un'azienda, trova il ruolo dei tuoi sogni, quindi invia una domanda con tutti i pezzi richiesti.
4. Invio di un'ottima candidatura per un lavoro per il quale non sei qualificato (dita incrociate)
Non fraintendetemi: penso che tutti dovrebbero applicare a ruoli che sono solo un po 'tesi. È bello avere obiettivi raggiunti, inoltre potresti essere più qualificato di quanto pensi e, con la preparazione e un po 'di fortuna, potresti ottenere un'intervista.
Ma c'è una differenza tra fare domanda per un lavoro leggermente fuori portata e uno che non otterrai mai. Ad esempio: un lavoro a livello esecutivo quando hai tre anni di esperienza; dirigere un team di 10 dipartimenti quando non hai mai gestito nessuno; fare domanda per un ruolo di gestione del prodotto perché pensi che suoni alla moda, ehi, lo capirai. Ho visto persone in tutte queste situazioni pensare di poter compensare la mancanza di esperienza con passione e una fantastica applicazione, ma la maggior parte delle volte, i responsabili delle assunzioni la pensano diversamente.
La correzione: concentrati sui lavori di copertura giusti
Ancora una volta, il tuo tempo è molto meglio trascorso applicando a ruoli che si allineano bene con le tue attuali competenze e il livello di esperienza. Spendi la maggior parte dei tuoi sforzi in ruoli per i quali soddisfi una buona maggioranza dei requisiti, cospargendo alcuni lavori "raggiungibili" qua e là.
Se stai facendo un salto, leggi i consigli della scrittrice Muse Katie Douthwaite Wolf per assicurarti di distinguerti tra i candidati più qualificati. Oppure, lavora con un coach su una strategia di ricerca di lavoro che ti aiuti a farti notare.
Infine, considera l'approccio dell'esperto di carriera Kari Reston: “Invece di candidarti direttamente per il ruolo che è stato pubblicato, invia una domanda speculativa all'azienda. Riconosci che la posizione che ha attirato la tua attenzione è orientata verso qualcuno più senior, ma spiega il tuo interesse e afferma che saresti interessato a far parte del team in un'altra veste. "
Lo so: queste tecniche di ricerca di lavoro sono fatte con le migliori intenzioni! Ma assicurati di metterti nei panni del responsabile delle assunzioni. Ma candidarsi a troppi lavori troppo rapidamente, sparare troppo in alto o aspettarsi che altri facciano troppo non avrà i risultati che stai cercando. Prova questi semplici turni e avrai molte più probabilità di entrare nella porta per quell'intervista.
