All'inizio della mia carriera, le fiere del lavoro sembravano il modo più ovvio per ottenere una manciata di offerte sotto lo stesso tetto. Ho pensato di presentarmi, accendere il fascino e assumere i manager inciampare su se stessi per offrirmi una posizione fantastica. Solo che non era affatto così. In effetti, non credo di aver mai segnato così tanto come un'intervista telefonica.
Avanzando un po 'verso il mio periodo come reclutatore e mi sono reso conto che quelle esperienze passate avevano un senso. Perché? Bene, ho imparato rapidamente che la maggior parte delle aziende non è disposta a dare lavoro a tutti coloro che consegnano un curriculum. E mentre questo potrebbe far sembrare questi eventi come una completa perdita di tempo, non è nemmeno il caso.
Potresti non causare una guerra di offerte, ma ci sono alcune opportunità per i candidati che sono disposti a impegnarsi.
Queste sono quattro cose che devi assolutamente fare per farne valere la pena:
1. Fai la tua ricerca
Come candidato, solevo annotare la mancanza di risposta al mio curriculum semplicemente come una risposta comune a tutti i curriculum che assumevano i manager ricevuti durante gli eventi. E mentre il mio io più giovane vorrebbe ancora crederlo, l'ex reclutatore in me sa che è vero il contrario. Se sei adatto per un ruolo con un'azienda, qualcuno prenderà nota per ricordare a se stesso di raggiungere.
Forse ti starai chiedendo come si possa scoprire se un'azienda ha dei concerti adatti a loro prima di andare. Bene, in realtà è piuttosto semplice. La maggior parte delle fiere del lavoro forniscono elenchi di partecipanti con largo anticipo. Quindi, spetta a te passare un po 'di tempo a sfogliare l'elenco, identificando i luoghi in cui vorresti effettivamente lavorare. E una volta che lo hai fatto, sfoglia le loro posizioni aperte online. Può essere laborioso, ma alla fine renderà la tua esperienza più produttiva.
2. Trasformati in un itinerario per il giorno
Potresti pensare: “Seriamente? C'è ancora molto da fare prima ancora che io mi presenti? ”La risposta è un sì molto deciso. Dal momento che hai svolto il lavoro per elaborare un elenco di partecipanti per i quali ti piacerebbe effettivamente lavorare, dovresti anche fare il passo aggiuntivo per mappare dove si troveranno letteralmente quelle aziende e a che punto desideri parlare con loro.
Un articolo di Business Insider ti consiglia di aprirti ai caratteri jolly, il che significa che dovresti lasciare il tempo di parlare con persone che non sono nella tua lista. (In solo notizie semi-correlate, l'articolo suggerisce anche qualcosa a cui non potresti pensare, anche se ha perfettamente senso: prepara un paio di snack per la lunga giornata a venire.)
3. Organizza i biglietti da visita che ricevi
Sarebbe abbastanza facile semplicemente andare a una fiera della carriera e distribuire il tuo curriculum a chiunque lo accetti. E certo, c'è molto valore nel portare abbastanza copie dei tuoi materiali da lasciare ai datori di lavoro per cui sei veramente interessato a lavorare. Ma ecco il punto: mentre non sei necessariamente in un'intervista ufficiale in qualsiasi momento della giornata (a meno che qualcuno non dica: "Ehi, sediamoci per un'intervista"), le tue interazioni sono davvero buone opportunità di networking. E come tale, dovresti assicurarti di avere tutte le informazioni necessarie per continuare la conversazione molto tempo dopo la fine della fiera del lavoro.
Se sei come me, i biglietti da visita tendono a finire sepolti nella parte inferiore dello zaino alla fine di una fiera del lavoro. Quindi, anche se non sto suggerendo di rifiutarne uno quando ti viene offerto, suggerirei di rimanere organizzato durante l'evento. Maria Baugh di LearnVest ha recentemente delineato un piano semplice ma facile per te una volta tornato a casa. Prima elimini quelli che non utilizzerai mai, quindi aggiungi eventuali custodi alla tua rete LinkedIn entro 48 ore.
4. Seguire il seguito effettivo
Sulla nota di LinkedIn, il follow-up è la chiave. Certo, potresti non andartene con tutte le offerte che volevi, ma se hai giocato bene le tue carte, probabilmente hai lasciato alcune informazioni di contatto chiave. Quindi, spetta a te elaborare un piano per seguire effettivamente quelle persone.
Nella mia esperienza, se dimentico di seguire qualcuno entro una settimana dall'incontro con quella persona, probabilmente non lo farò affatto. Quindi, dedica del tempo al tuo calendario prima ancora di andare al lavoro per l'invio di e-mail di follow-up. Per le persone con cui non hai discusso delle aperture, invia un semplice messaggio di ringraziamento. E per i recruiter con cui hai effettivamente parlato di un potenziale ruolo, prenditi del tempo per trovare un punto di discussione nella tua conversazione e utilizzare il messaggio per continuare (suggerirei vivamente qualcosa di diverso da "Ciao, ti prego, assumimi"). Si tratta di giochi a lungo termine, ma alla fine vale la pena mettere questa quantità di pensiero su come comunicare con i contatti dopo che tutto è finito.
Mi scuso se sono stato il portatore di un po 'di cattive notizie qui. Ma la verità è che la maggior parte delle aziende semplicemente non ha pile di lettere di offerta da distribuire a una fiera della carriera. Detto questo, avrai alcune possibilità di fare davvero una grande impressione su qualcuno che potrebbe potenzialmente essere il tuo datore di lavoro lungo la strada. Quindi, fai i compiti, sii preparato e fai la grande impressione che so che sei perfettamente in grado di fare.
