"Dove stai lavorando ora?"
Quella linea da sola è innocente. Tuttavia, quando ti viene chiesto dopo che sai benissimo che il tuo curriculum sta facendo sedere qualcuno sul computer di quella persona, è esasperante.
Quindi, perché succede? Perché a volte sembra che i recruiter facciano di tutto per rendere più difficile il processo di intervista?
La buona notizia è che non lo fanno. Posso prometterti che nove su dieci non fanno nulla con l'intenzione di renderti frustrato. Il che mi porta al prossimo punto (e in realtà al punto di questo intero articolo) - che dietro ogni mossa fastidiosa è una ragione legittima.
Lasciatemi spiegare:
1. Ecco perché ti chiedono ulteriori copie del tuo curriculum dopo che le hai già spedite
Prima di diventare un reclutatore, ho quasi perso la testa ogni volta che mi è stato chiesto di inviare un curriculum "aggiornato".
"Ti ho inviato questa domanda tre giorni fa", penserei a me stesso. "Il mio curriculum non sarà molto diverso ora!"
Tuttavia, una volta che ero dall'altra parte del tavolo, ho imparato perché è successo. Ed è in realtà una buona notizia per te perché in genere chiedevo solo quando volevo passarlo al responsabile delle assunzioni. Vedi, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni con cui ho lavorato con le copie cartacee preferite. Quindi, mentre immaginavo che ciò avrebbe causato un inconveniente al candidato, sapevo anche che avrebbe spostato il processo più rapidamente per loro. (OK, inoltre, non ho sempre voluto scavare nella mia casella di posta per trovarlo, se siamo completamente onesti.)
2. Ecco perché non forniscono follow-up quando è stato promesso
Mi ero appoggiato al mio calendario "spietato" come scusa per non fornire i prossimi passi ai candidati in modo tempestivo. Ma non era solo quello. Mettere insieme i passi successivi in un'intervista spesso comporta il coordinamento di molti programmi e la discussione di alcune cose sul candidato (ad esempio, cosa fare se la persona è fantastica, ma cercare uno stipendio più alto di quello inizialmente previsto).
Ciò non significa che sei bloccato seduto a casa, solo ad aspettare. Se un reclutatore tace per un paio di settimane, non abbiate paura di inviare un'e-mail per il check-in. Ma invece di dare la colpa, porre ulteriori domande relative al lavoro. Diciamo che stai intervistando per un ruolo di marketing, potresti dire qualcosa del genere:
“Spero che tu stia bene! Ho fatto alcune ricerche sull'uso delle GIF nei tweet di marketing dopo la nostra intervista ed ero curioso di sapere se anche il tuo team ha sperimentato con loro. "
Niente fa sentire colpevole un reclutatore, e lo segue più rapidamente, di un candidato che è in cima al suo gioco.
3. Ecco perché hanno riprogrammato la tua intervista all'ultimo minuto
La sfortunata verità è che mentre i recruiter coordinano il processo di intervista, c'è solo così tanto che possono controllare. A volte il responsabile delle assunzioni viene coinvolto in una riunione dell'ultimo minuto. Altre volte, un intervistatore ha il raffreddore. A volte le cose vanno bene, vero? L'unico problema è che la persona che colpisce di più sei tu.
Se (o quando) questo accade, non dimenticarti di spostare le montagne per riprogrammare l'intervista con un reclutatore.
Dai un'occhiata onesta al tuo calendario e se l'orario proposto non funziona per te, faglielo sapere e offri un paio di volte alternative che sei disponibile.
(E se non riescono a farlo funzionare, questo è probabilmente un buon segno che sono un po 'troppo disorganizzati.)
TI SCOMPRO SENTI COME PUOI ANDARE DOPO QUALSIASI LAVORO CHE VOLETE ADESSO
… A ragione, ovviamente, non andiamo completamente fuori di testa.
4. Ecco perché non capiscono il ruolo per cui stai intervistando
Ci sono state innumerevoli volte in cui un candidato mi ha posto una domanda sul lavoro che cercava a cui semplicemente non potevo rispondere. Sapevo quanto fosse frustrante per loro, ma allo stesso tempo c'erano molte sfumature di molti concerti che non capivo da solo, il che mi ha portato a rispondere spesso con: “È qualcosa che dovresti sentire più che benvenuto nel chiedere al responsabile delle assunzioni “.
Ti ho dato un po 'di libertà di chiamare i reclutatori per la loro assurdità fino a questo punto, ma qui è dove penso che valga la pena ridimensionarli. Naturalmente, se qualcuno cerca chiaramente di inventarsi qualcosa, vai avanti e alza gli occhi al massimo delle tue aspettative.
Ma se qualcuno è onesto con te e dice di non avere tali informazioni, non preoccuparti: incontrerai molte altre persone del team che conosceranno le risposte.
La ricerca di un lavoro può essere incredibilmente frustrante, lo so. Te lo dico come qualcuno che è stato su entrambi i lati del processo. Tuttavia, a volte, avere una piccola visione di ciò che sta succedendo può essere incredibilmente utile.
Quindi ti lascio con il mio consiglio numero uno per superare questo con la tua sanità mentale intatta: ricorda che anche i recruiter sono persone. E proprio come qualsiasi altra persona che conosci, non sono perfetti. Ciò non li scusa, ma potrebbe rendere i momenti fastidiosi più facili da affrontare.
