Lo dirò solo: ho avuto delle cattive abitudini di intervista prima di diventare un reclutatore. Quel che è peggio è che pensavo di essere davvero fantastico in tutto il processo. Tuttavia, quando ho iniziato a parlare con i candidati, mi sono reso conto che ero irritato dalle stesse cose che facevo e che pensavo mi rendessero la persona perfetta per il lavoro.
Ora che sono stato dall'altra parte, so qualcosa di più su ciò che gratterà anche i nervi dei reclutatori più calmi. Per aiutarti ad assicurarti di non commettere quegli errori nel tuo prossimo grande meeting, ecco i primi tre:
1. Nome Dropping Your College
Personalmente, sono davvero orgoglioso di dove sono andato a scuola. In rare occasioni la squadra di calcio è a metà strada decente, quell'orgoglio è difficile da controllare. Ma, a meno che un responsabile delle assunzioni non ti faccia una domanda specifica su dove sei andato, può davvero strofinare un reclutatore nel modo sbagliato di continuare a intrecciarlo nella conversazione.
Non sarebbe ingiusto da parte mia dire che tutti i candidati che parlano troppo del loro college stanno solo cercando di usarlo per impressionare i responsabili delle assunzioni. Ma può davvero diventare noioso ascoltare storie delle tue esperienze su quel quad di 150 anni che hanno attraversato così tanti presidenti. Fidati di me: se sei andato in una grande scuola (o in una scuola nota per un programma specifico) e la persona a cui stai intervistando se ne preoccupa, lo ha già notato dal tuo curriculum.
Sì, i responsabili delle assunzioni possono riferirsi a quanto terribile fosse il cibo della tua sala da pranzo o quanto eccezionale la tua squadra abbia giocato un anno, ma se provano a riportare la conversazione sul perché sei la persona giusta per il lavoro, metti giù la sciarpa del college e fai sicuro di rispondere alle domande che ti stanno facendo.
2. Scrivere note di ringraziamento impersonali
So cosa stai pensando: non è abbastanza che ne scrivo uno?
Sfortunatamente no. Mentre ci sono alcuni modelli davvero fantastici per le note di ringraziamento, se non ti prendi il tempo di personalizzarne almeno un pezzo, sarà ovvio da dove proviene. E non mi rendevo conto di quanto sarei infastidito da un'e-mail di ringraziamento che è stata chiaramente presa direttamente da un modello fino a quando non ho iniziato a ricevere un mucchio.
Ecco il punto: quando un responsabile delle assunzioni si prende il tempo di programmare un incontro con te, vede qualcosa di veramente incredibile nel tuo background. E questo non è il caso di tutti i candidati, quindi dovresti essere orgoglioso del fatto che hai fatto alzare quel recruiter e dire: "Devo incontrare questa persona". Ma dovresti anche apprezzare questo tempo abbastanza da spendere anche solo minuti per personalizzare quella lettera. In realtà ho escluso i contendenti che altrimenti sarebbero stati fantastici perché i loro appunti di ringraziamento erano così asciutti, mi hanno fatto pensare che non volessero lavorare per noi.
3. Seguito al telefono
Non tutte le aziende rendono esplicito non dare seguito alla presentazione di una domanda. Tuttavia, la maggior parte concorderebbe sul fatto che la chiamata di follow-up è davvero, davvero fastidiosa. E per quanto pensi possa aiutare le tue possibilità, personalmente non sono mai stato influenzato positivamente da una di queste temute telefonate.
Esistono molti modi per seguire un'applicazione. Dai un'occhiata alle tue connessioni LinkedIn per vedere se conosci qualcuno che potrebbe mettere una buona parola. Cerca un reclutatore in incontri o fiere del lavoro. Crea un colloquio informativo con qualcuno che ci lavora.
Ma qualunque cosa tu faccia, evita quella chiamata di follow-up a tutti i costi. Per quanto impaziente capisca che si può fare per spostare le cose, è importante sapere che i migliori dipartimenti di reclutamento hanno messo in atto processi veramente solidi. E questi processi spesso non consentono loro di ricontattarti immediatamente.
I reclutatori sono infastiditi da molte cose e, lo ammetto, alcuni sono irrazionali. Ma, queste tre cose sono menzionate più volte dai responsabili delle assunzioni. Ora, non ti piccherai se hai commesso questi errori nelle precedenti interviste, tienili a mente per la prossima volta in modo da poterlo scuotere.
