Conosci l'esercitazione: vedi un annuncio di lavoro, sfoglia il sito Web dell'azienda, compila l'applicazione generica e allega il tuo curriculum.
E poi aspetti.
Forse il tuo curriculum è andato in un buco nero. Forse è stato lanciato in una pila di centinaia di altri curriculum. O forse - solo forse - troverà la strada per la scrivania del responsabile delle assunzioni.
Ma cosa succede quando trovi quel lavoro perfetto, quello in cui non riesci a sopportare il pensiero di essere solo un altro dei 5.000 curricula gettati? Quando ti interessa davvero, c'è un modo per distinguerti dalla massa?
Certamente, c'è solo un po 'di lavoro extra e una grande dose di creatività. Ma se hai trovato un lavoro che ti fa venir voglia di andare oltre la tua domanda, prova uno di questi modi non convenzionali per ottenere l'intervista.
1. Pensa fuori dal libro bianco
Se sei in un settore creativo o ti stai candidando per un'azienda particolarmente creativa, non devi essere limitato a un curriculum di inchiostro nero su carta bianca. Invece, tratta il tuo curriculum come parte del tuo portafoglio, qualcosa che mette in mostra le tue abilità e originalità.
Ho visto i grafici trasformare i loro curriculum in meravigliose opere d'arte in stile infografico e i professionisti del marketing e della comunicazione creano campagne pubblicitarie con uno slogan su come le loro competenze si abbinano alla posizione aperta. Dai un'occhiata a questi curriculum straordinariamente creativi dal 1 ° Web Desiger o dai "23 fantastici curriculum che abbiamo trovato su Instagram" di Alyson Shontell per tutto, dall'arte grafica alle nuvole di parole fino persino agli origami.
Questo approccio ovviamente non è adatto per ogni azienda o posizione, ma può essere un ottimo modo per far risaltare il tuo curriculum, letteralmente, dal mare di altri.
2. Crea una proposta su misura
Il tuo curriculum mostra il valore che hai apportato ad altre aziende, ma ciò che i datori di lavoro vogliono davvero sapere è il valore che porterai alla loro azienda . Quindi prova a rispondere a questa domanda in anticipo. Crea una presentazione incentrata sui loro bisogni specifici e le tue idee per risolverli.
Per una posizione di marketing di alto livello che ho tenuto d'occhio, sono riuscito a ottenere un'intervista inviando tre idee per la campagna, complete di modelli pubblicitari, segmenti target e previsioni finanziarie. Il mio intervistatore mi ha detto che la società è rimasta colpita dalla mia ricerca, attenzione ai dettagli e disponibilità a iniziare a risolvere i problemi per l'organizzazione, prima ancora che mi richiamassero!
Questi tipi di presentazioni su misura non sono solo per i campi creativi. Se stai candidando un lavoro di vendita, invia alla società un nuovo passo di vendita con una previsione per il ROI. Se sei in contabilità o operazioni, dai un'occhiata ai dati finanziari dell'azienda (se sono detenuti pubblicamente) o ai dati finanziari di un concorrente e elabora un piano per aiutarli a ridurre i costi generali o migliorare la leva finanziaria. Ovunque risieda la tua esperienza, stupiscili con un'idea specifica che potresti portare alla loro organizzazione.
3. Mettiti sulla fotocamera
C'è solo così tanto che un datore di lavoro può imparare su di te sulla carta, quindi un'altra strategia da considerare è quella di mostrare le tue capacità con un sito Web o un video. Quando cercavo lavoro da un altro stato, volevo che i datori di lavoro potessero "incontrarmi" in anticipo, quindi ho realizzato un video su YouTube in cui ho parlato della mia precedente esperienza, ho fornito approfondimenti sul mio settore e offerto alcune idee che Mi piacerebbe implementare in una posizione futura. Ho pubblicato questo video sul mio blog e ho incluso il link nel mio curriculum e nelle e-mail di copertina.
I miei attuali dirigenti mi hanno detto in seguito che hanno deciso di chiamarmi per un colloquio perché erano così colpiti dalla creatività, dalla passione e dalla conoscenza dimostrate dal mio video e blog. L'uso di un mezzo unico come il video ti consente di mostrare molti lati di te e dei tuoi talenti e aiuta anche i potenziali datori di lavoro a vedere come la tua personalità si adatta perfettamente alla loro organizzazione.
4. Crea la tua campagna
Infine, alcuni candidati portano la creatività a un livello completamente nuovo, presentando le loro domande di lavoro o "riprendendo" in un formato completamente non tradizionale. Una candidata al marketing ha deciso di assumere un capo e ha lanciato un sito Web con i suoi requisiti per posizione, organizzazione e manager. Convenzionale? No, ma i suoi sforzi hanno portato a 26 "candidature", 10 interviste e un'offerta di lavoro da sogno.
O dai un'occhiata a Margot Leong, una candidata che ha impressionato la startup Ridejoy con una presentazione stravagante che le ha permesso di mostrare le abilità e l'esperienza di cui aveva più bisogno. Non solo ha finito con un lavoro, ma il suo nuovo datore di lavoro ha affermato pubblicamente di aver inviato "il miglior curriculum di sempre!"
In tutte queste tecniche, la chiave del successo sta nella qualità piuttosto che nella quantità. Non puoi creare 20 fantastici video personali su misura. Quindi scegli come target alcuni lavori selezionati che ritieni possano essere perfetti e concentra i tuoi sforzi lì. Andando oltre in quelle manciate di domande di lavoro a cui tieni davvero, sarai sulla buona strada per l'intervista in pochissimo tempo.
