Le interviste sono di solito la tua ultima possibilità di brillare prima che il responsabile delle assunzioni decida se assumerti o meno. Quindi, non è esattamente l'ultima notizia che è una buona idea finire forte. Se stai andando bene, potrebbe sigillare l'affare. E, se non stai facendo così caldo, potrebbe almeno passare al turno successivo.
La maggior parte degli intervistatori concluderà un'intervista chiedendoti se hai domande, quindi questa è la tua opportunità di andare oltre. Oltre a impressionarli con domande un po 'più ponderate di "Com'è una giornata tipo?", Prova a porre uno di questi showtopper.
1. Ho il lavoro?
Questo potrebbe essere un po 'troppo per alcune persone, ma non per Barbara Corcoran, investitore immobiliare su Shark Tank . Come citato nel libro di Richie Frieman, Reply All and Other Ways to Tank Your Career , Corcoran crede di essere aggressivo (anche se educato, ovviamente!) Per guadagnare il rispetto di un intervistatore.
Adoro una chiusura aggressiva, educata. È l'ultima possibilità per un candidato di guadagnare il mio rispetto … Ho qualcuno che lavora per me, uno scrittore e gli scrittori tendono ad essere piuttosto introversi. Dopo il colloquio, mi ha chiesto in bianco, "Ho il lavoro?" Un po 'maleducato per alcune persone, ma ho dovuto rispettarla per questo. È un'importante domanda di chiusura. Dice "Rispetto il mio tempo".
È certamente una mossa audace (e dovrebbe essere usata solo se pensi che l'intervistatore, come Corcoran, potrebbe apprezzarlo), ma potrebbe essere solo il segnale che deve sapere che sei tu quello adatto al lavoro. Mentre la risposta sarà probabilmente qualcosa del tipo "Abbiamo bisogno di un po 'di tempo per pensarci e considerare gli altri candidati", è davvero più sull'impressione che ti stai lasciando alle spalle.
2. C'è qualcosa di cui abbiamo discusso oggi che ti fa sentire che io non sono l'unico per il lavoro?
Ecco un'altra domanda che richiede un po 'di coraggio. (E, ancora una volta, dovresti certamente tentare di leggere i tuoi intervistatori e ipotizzare come farebbero una domanda del genere prima di porla.)
I vantaggi alla base di questa domanda, elaborata da un consulente di carriera veterano, sono tre volte. Se la risposta dell'intervistatore a questa domanda è che sei molto qualificato, allora fantastico! Lui o lei uscirà da qui con quell'ultimo pensiero in mente. Oppure, se mostra delle preoccupazioni, in realtà avrai l'opportunità di affrontarle e tentare di mitigare i tuoi limiti percepiti. (Se un responsabile delle assunzioni è, per esempio, preoccupato del fatto che non hai molta esperienza di gestione, questo è il tuo spunto per parlare in dettaglio sull'esecuzione del programma di tirocinio aziendale.) Infine, questa domanda fa un ottimo lavoro nel mostrare la tua apertura al feedback e alla professionalità di fronte alle critiche.
3. Cosa posso fare per convincerti che sono l'unico per il lavoro?
A volte ci vogliono più di alcune belle storie per mostrare a un responsabile delle assunzioni che sei capace di fare il lavoro. Se hai la sensazione che il tuo intervistatore non sia convinto che tu sia quello giusto, prova ad essere sincero e a chiedere cosa ci vorrà.
Ci sono due modi in cui questo può andare. O l'intervistatore tirerà fuori un particolare tipo di progetto in cui vorrebbe vedere qualche esperienza, e tu puoi affrontare questo problema direttamente o riceverai un compito da portare a casa che valuterà semplicemente se puoi fare il lavoro o no. Questa potrebbe anche essere un'opportunità per te di prendere l'iniziativa e suggerire un incarico di lavoro in cui puoi mostrare concretamente la tua capacità di gestire il lavoro.
(Nota a margine: se il momento è passato e l'intervista è finita, puoi sempre provare la tecnica di Alexandra Franzen di seguire con una inaspettata generosità che sicuramente lascerà una buona impressione.)
Queste domande non sono per tutti. Tutti questi richiedono un certo livello di conforto con la persona con cui stai parlando e il coraggio: un sacco di coraggio. Non ci sono regole rigide e veloci sull'opportunità o meno di chiederglielo. Alla fine, dipende dal tuo intervistatore e dipende da te. Fai un po 'di auto-riflessione e giudica te stesso se si adattano al tuo stile. Se lo fanno, potrebbero essere solo quel piccolo dosso in più che ti spinge avanti rispetto agli altri candidati e ti fa ottenere il lavoro.
