In un'intervista, il tuo obiettivo principale è comunicare al responsabile delle assunzioni perché tu, soprattutto gli altri candidati, sei la persona giusta per il lavoro. Che tu abbia la giusta serie di abilità, una grande personalità e l'impulso a far sì che le cose accadano davvero nel tuo nuovo ruolo.
Ma mentre stai preparando le risposte alle domande del colloquio che ti permetteranno di fare tutte quelle cose, è altrettanto importante sapere cosa considererà una bandiera rossa il responsabile delle assunzioni. Dopotutto, una o due mosse sbagliate e non importa quanto siano stati grandi i tuoi numeri di vendita nel tuo ultimo lavoro.
Per aiutarti, stai alla larga da questi 30 messaggi. Ti assicurerai che le tue incredibili abilità e realizzazioni, non un falso passo totalmente evitabile, saranno ciò che il tuo intervistatore ricorda.
1. "Allora, dimmi cosa fai qui"
Regola n. 1 dell'intervista: fai le tue ricerche. Non vuoi mai entrare in un'intervista sapendo quasi nulla della posizione o dell'azienda: vuoi mostrare che sei abbastanza eccitato da aver fatto alcuni compiti e pensato a come ti adatteresti. Per iniziare, fai alcune ricerche online (ecco il tuo piano di gioco) e prova a trovare un dipendente attuale o passato con cui puoi parlare prima del grande giorno.
2. "Ugh, la mia ultima compagnia …"
Non importa quanto sia stato brutto un lavoro, mai e poi mai voglia di badmouth un ex datore di lavoro in un'intervista. Mantieni il tono tra neutro e positivo, concentrandoti su ciò che hai imparato da ogni esperienza e su ciò che speri di fare in futuro. Ciò vale soprattutto quando parli del motivo per cui stai andando via: ecco alcuni suggerimenti su come farlo nel modo giusto.
3. "Non andavo d'accordo con il mio capo"
Allo stesso modo, non vuoi parlare negativamente di qualcuno con cui hai lavorato in passato. Anche se un precedente manager avrebbe potuto vergognare i personaggi di Horrible Bosses , il tuo intervistatore non lo sa, e potrebbe chiedersi se sei difficile con cui lavorare.
4. "Sono davvero nervoso"
Anche se sei più nervoso di quanto tu non sia mai stato, nessuna compagnia vuole assumere qualcuno a cui manchi la fiducia. "Quindi, in questo caso, l'onestà non è la migliore politica", afferma Amy Hoover, presidente del comitato del lavoro TalentZoo. "Fallo finchè non ce la fai!" (Via Business Insider)
5. "Farò qualunque cosa"
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni è alla ricerca di persone incredibilmente appassionate del ruolo che stanno assumendo. Quindi, quando dici qualcosa a effetto di "Non mi interessa quali lavori hai a disposizione, farò qualsiasi cosa!" Che è una grande bandiera rossa. Invece, indirizza la tua ricerca a un ruolo specifico in ogni azienda ed essere pronto a spiegare perché è esattamente quello che stai cercando.
6. "So di non avere molta esperienza, ma …"
Questo errore è facile da fare, soprattutto se sei un neolaureato o un cambio di carriera. Il problema è che, quando ti scusi per l'esperienza che non hai, in pratica stai dicendo che non sei un grande assunto, che non sei abbastanza adatto per il ruolo, o anche che inizieresti da piazza uno. E non è proprio così! Invece di attirare l'attenzione sulle tue debolezze, rimanere positivo, concentrarti sui tuoi punti di forza e lanciarti immediatamente nelle tue abilità trasferibili e nell'entusiasmo contagioso per la posizione. Ecco alcune frasi migliori da provare invece.
7. "È sul mio curriculum"
“Ecco la cosa; So che è sul tuo curriculum, ma se ti sto chiedendo di un particolare lavoro o esperienza, voglio che tu mi dica di più oltre una parola scritta. Sto attualmente valutando le tue capacità comunicative e sociali. Sei articolato? Dovresti essere rivolto al cliente o sei qualcuno che dobbiamo nascondere nel seminterrato vicino alla biblioteca di prestiti IT? ”Afferma Nando Rodriguez, Responsabile del marchio per l'impiego presso Ogilvy & Mather. "Se un recruiter ti sta chiedendo di una determinata abilità, non fare riferimento al tuo curriculum e invece usalo come momento per brillare."
8. “Sì! Ho un'ottima risposta per questo! ”
Hai provato le tue risposte ad alcune domande del colloquio? Grande. Ma non memorizzarli parola per parola. Quando sei iper-preparato e ti appendi al bordo del tuo sedile in attesa di alcune domande per le quali ti sei preparato, probabilmente avrai difficoltà a impegnarti in una conversazione autentica con l'intervistatore. E gli intervistatori non tendono ad assumere persone distaccate che non sembrano avere una conversazione autentica. Certamente, cammina preparato, ma sforzati di non memorizzare o provare troppo le domande di pratica.
9. "Il perfezionismo è la mia più grande debolezza"
Ecco la cosa: è probabile che dire a un responsabile delle assunzioni che il perfezionismo è la tua più grande debolezza non lo sorprenderà, e potrebbe sembrare come un cliché eccessivamente provato. Inoltre, non offre una visione approfondita del tuo stile di lavoro o della tua personalità (specialmente se metà degli altri candidati sta dando la stessa risposta). Prova una risposta più genuina (ecco alcune idee) e se il perfezionismo è davvero la tua più grande debolezza? Usa questi suggerimenti per ruotarlo nel modo giusto.
10. "Sono il miglior commesso dell'azienda e ho due semestri di spagnolo"
In un articolo per la Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson fornisce un eccellente esempio di un caso in cui meno è di più: invece di fermarti dopo aver descritto i tuoi diplomi ad Harvard, i tuoi tirocini pertinenti e la tua competenza tecnica, affronti i tuoi due semestri di spagnolo a livello universitario. Forse lo spagnolo è rilevante per il lavoro, ma anche così, secondo il "Paradosso del presentatore", piuttosto che vederlo come bonus, le nostre menti tendono a fare una media dell'impressionenza dei risultati elencati. Cerca di mantenere qualsiasi serie di risultati citati nella stessa gamma di impression degli altri, e lascia fuori i valori anomali o attendi una migliore opportunità di parlarne (quando non saranno raggruppati contro i tuoi risultati più alti).
11. "Penso fuori dagli schemi"
Riprendere le parole d'ordine fa sì che gli occhi dei manager delle assunzioni si facciano strada e allo stesso modo, usare i cliché in un'intervista non ti porterà molto lontano. Salta queste frasi commerciali abusate e descrivi le tue abilità e abilità usando storie su cose che hai effettivamente fatto.
12. "Io, come, ho aumentato il nostro seguito sociale, come, il 25% …"
Parole di riempimento come "mi piace" e "um" possono farti sembrare come se non avessi fiducia o, peggio ancora, la capacità di comunicare chiaramente sul lavoro. Prova questi suggerimenti per cancellare "mi piace" dal tuo vocabolario per sempre.
13. "Durante il mio terzo viaggio di caccia all'oca in Canada …"
Le storie sono un ottimo modo per connettersi con l'intervistatore: sono più memorabili dei fatti, ti aiutano a costruire un rapporto e possono aiutarti a condividere letteralmente un'esperienza con il tuo intervistatore. Ma, come evidenziato in questo SlideShare (vedi errore n. 4), devi ricollegare quella storia a ciò che le esigenze dell'azienda sono, l'esperienza del tuo intervistatore o, più specificamente, alla posizione che sta cercando di ricoprire, o tu rischiare di essere dimenticato (o apparire un po 'strano).
14. "Ho costruito una rete sinergica di alleanze strategiche …"
Se le risposte alla tua intervista sembrano un po 'troppo simili alla canzone di Weird Al, "Mission Statement", probabilmente non sarai il candidato più memorabile. Si scopre che l'ascolto di parole astratte (si pensi alle "alleanze strategiche" e alla "tecnologia all'avanguardia") attiva solo le aree del cervello correlate all'elaborazione del linguaggio. In alternativa, parole concrete come "succo di carota", "motore di un'auto fumante" e "stavano di fronte a 150 persone" sono più facili da immaginare, attivano più aree del cervello e sono quindi più memorabili. Attira i cinque sensi e descrivi le azioni intraprese. Sarai ricordato positivamente piuttosto che per essere un gergo robot.
15. "Ho messo insieme i rapporti STF"
A meno che non siano termini assolutamente standard del settore, non usare acronimi o gergo quando descrivi le tue responsabilità. Sarai molto più avvincente (per non parlare dell'interessante) usando un linguaggio che tutti saranno subito pronti.
16. "Uhm, non lo so"
Anche se fai pratica, fai pratica e fai pratica, potresti comunque avere una domanda che ti lascia perplesso. Ma dire "Non lo so" è raramente l'approccio giusto. Due strategie che funzionano bene stanno ripetendo la domanda pensosamente prima di rispondere o dire (lentamente): “Ora, questa è una grande domanda. Penso che dovrei dire … ”Ancora perplesso? Chiedi ciò di cui hai bisogno: che si tratti di carta e penna, un bicchiere d'acqua o un minuto per pensare.
17. "Quanto tempo di vacanza ottengo?"
Quando esplodi con un'immediata litania di domande WIIFM (cosa c'è dentro per me?), Sembri sia arrogante che, francamente, poco attraente. Indovina cosa gli intervistatori vogliono sapere quando si incontrano con te? Innanzitutto, vogliono sapere cosa puoi fare per loro. Cosa puoi fare per fare soldi di quell'azienda, migliorare i processi aziendali, far crescere l'organizzazione e, soprattutto, rendere le loro vite più facili? Renderti felice sarà importante se ti vogliono, ma non arriverai nemmeno a quel punto se chiarisci troppo presto la tua lista di richieste.
18. "Entro quanto tempo promuovi i dipendenti?"
"Un individuo che pone questa domanda può apparire arrogante e autorizzato", afferma Josh Tolan, fondatore e CEO di SparkHire.com. Un modo migliore per chiedere questo? “Sono davvero interessato a stare in un posto per un po '. Come si presentano in genere i percorsi di carriera all'interno dell'azienda? ”
19. "No, nessuna domanda"
Non avere domande per l'intervistatore, in pratica dice che non sei abbastanza interessato a imparare di più. Prepara alcune domande ponderate (qui ce ne sono più di 50) e la tua intervista sembrerà più una conversazione che una squadra di fuoco.
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20. "Allora, mentre ero all'Happy Hour …"
La tua biancheria intima sale sul retro mentre ti siedi in quella intervista? Hai completamente acceso un semaforo rosso (e hai quasi spazzato di lato uno scuolabus) in modo da poter essere puntuale? Tuo marito ha perso $ 15.000 a un tavolo da craps a Las Vegas lo scorso fine settimana? È interessante, eppure tutti gli argomenti di conversazione sono completamente vietati durante l'intervista. Anche se stai intervistando per un ruolo all'interno dell'organizzazione a ruota libera più amante del divertimento, resta il fatto che sei in un'intervista. Mai, mai, verrai ingannato nel credere che la natura casuale dell'ambiente ti liberi di entrare nella zona TMI.
21. "Prenderò la bistecca e un bicchiere di Cabernet"
Se la riunione si svolge durante un pasto, assumere la guida dei tuoi intervistatori. Chiedi casualmente se sono già stati al ristorante e quali ritengono siano delle buone opzioni, speriamo che i loro consigli ti diano un'idea di una fascia di prezzo adeguata. In caso contrario, cerca di ordinare prima il tuo intervistatore e scegli qualcosa a quel prezzo (o meno). E metti giù il menu delle bevande: anche se il tuo intervistatore è assorbito, dovresti rimanere sul tuo miglior comportamento.
22. "Vorrei avviare un'attività in proprio il più presto possibile"
Le ambizioni imprenditoriali sono grandi - ma se stai facendo domanda per un lavoro per lavorare per qualcun altro, probabilmente vorrai minimizzare il fatto che stai cercando di ottenere finanziamenti per la tua fiorente startup. La maggior parte dei datori di lavoro vuole assumere persone che saranno in giro per un po ', e se c'è il sospetto che stai solo riscuotendo una busta paga fino a quando non puoi fare le tue cose, probabilmente non otterrai il lavoro.
23. "Che diavolo!"
Penseresti che non dire parolacce sia Intervista a 101, ma rimarrai sorpreso da quanto spesso la gente lo fa ancora. Anche se il tuo intervistatore lancia alcune bombe S o F, è meglio mantenere il tuo PG di lingua.
24. "Quindi, sì …"
"Anche con i candidati al colloquio più preparati, ho scoperto che molte persone commettono ancora un errore critico", afferma la consulente della carriera Lily Zhang. "Trasporteranno storie assolutamente fantastiche e pertinenti e rimarrò completamente agganciato, fino alla fine con" e … sì "o solo una pausa imbarazzante." Invece, prova uno di questi tre approcci per concludere perfettamente le tue risposte.
25. "Sai quando finiremo qui?"
Non dovresti mai dare l'impressione di avere fretta o di avere un altro posto dove stare. "Quello che potrebbe essere un'intervista di 30 minuti potrebbe trasformarsi in un'intervista di 90 minuti se tutto va bene, e se sembra che tu abbia un posto più importante per essere, l'intervistatore sarà sicuramente disattivato", spiega Hoover. (Tramite Business Insider)
26. "Sto attraversando un momento difficile in questo momento."
Sì, la maggior parte delle persone sarebbe incredibilmente solidale con qualcuno che è stato licenziato, sta per divorziare o ha a che fare con un dramma familiare. E anche se l'intervistatore lo è, potrebbe anche chiedersi come la tua vita personale influenzerà le tue prestazioni sul lavoro. Quindi, tieni i tuoi problemi nascosti e mantieni le conversazioni focalizzate sulla tua vita professionale.
27. "Scusa il ritardo."
Sii puntuale. È stato detto abbastanza.
28. "Mi dispiace, sono così presto."
Ma non essere troppo puntuale. Quando arrivi più di cinque o 10 minuti prima della tua riunione, stai facendo pressioni immediate sull'intervistatore affinché lasci cadere tutto ciò che lei può concludere e trattare con te. Oppure inizierà il colloquio sentendosi in colpa perché sa di averti lasciato seduto nell'atrio per 20 minuti.
29. "Vuoi vedere i miei riferimenti?"
"Intervistare è molto simile agli appuntamenti", afferma Jacqui Barrett-Poindexter di CareerTrend.net. "È importante attirare con il tuo valore e attirarli per chiamarti per il prossimo 'appuntamento'.” Offrire i tuoi riferimenti troppo presto può suggerire la disperazione. Inoltre, non vuoi correre il rischio di abusare dei tuoi riferimenti. (Tramite LearnVest)
30. "Volevo solo dare un seguito, ancora una volta"
Come per la maggior parte delle relazioni, apparire interessanti è buono, ma sembrare troppo interessati ti rende meno desiderabile. Potresti pensare che stai mostrando alla tua futura compagnia che sei pronto per iniziare a correre, ma se ti imbatti in post-colloquio troppo forte (pensa a "fare il check-in" per riaffermare il tuo interesse meno di una settimana dopo il colloquio o raddoppiare comunicando - inviando un'e-mail e poi di nuovo un'e-mail senza una risposta dell'altra parte), sembri meno un candidato che sarebbe fortunato ad assumere e più come qualcuno che è ansioso di lasciare il tuo ruolo attuale.
