Come reclutatore, parlo sempre con i candidati. Il mio compito è farti condividere le tue esperienze passate e un po 'della tua personalità per vedere se saresti adatto per l'azienda. Per parlare con te, per farti aprire.
Sfortunatamente, però, alcuni candidati lo spingono troppo oltre.
Ecco la cosa: non importa quanto ti faccia sentire a tuo agio un recruiter, ci sono alcune cose che non dovresti mai dire. La tua missione è mantenerlo professionale, sempre. Qui ci sono tre cose che sento continuamente che uccideranno sicuramente l'atmosfera e ti costeranno un lavoro.
1. "Ugh, la mia ultima compagnia …"
Verrà un punto nell'intervista in cui chiederò: "Quindi cosa manca o manca nel tuo ruolo attuale che ti sta facendo intrattenere offerte esterne?" Ed è qui che a volte diventa brutto. Le persone che non hanno filtri cercheranno continuamente sul loro lavoro, capo o azienda, quanto sia terribile e perché non vedono l'ora di uscire da lì - e finisce solo per dipingerle nella peggiore luce.
Rivolgiti al capo, al lavoro e all'azienda in modo neutro e non renderlo mai personale. (Una volta ho avuto un candidato che mi diceva che voleva lasciare il suo ruolo attuale perché era, "in un ufficio di vecchi bianchi e aveva bisogno di stare intorno a sbirri più freddi".) Se abbiamo imparato qualcosa da Olivia Pope, sappiamo c'è sempre un modo per "girare le cose". Sempre. Ecco alcuni suggerimenti su come farlo nel modo giusto.
2. "Farò qualunque cosa"
Sono il tipo di reclutatore che vuole assumere persone appassionate. La maggior parte dei reclutatori lo sono. Quindi, mi irrita sempre quando parlo con un candidato per un ruolo di direttore di una community di social media, scopro che non è una corrispondenza diretta e la persona si gira e dice: “Bene, il vero lavoro che mi interessava è in un'altra divisione della tua azienda, puoi collegarmi a quel reclutatore? ”O peggio:“ Hai altre posizioni aperte? Farò qualunque cosa! ”
Non essere chiaro su cosa vuoi fare mi dice che non sei veramente appassionato di alcun ruolo specifico. Anche se lo stai facendo, stai solo cercando di trovare un lavoro, "Farò qualunque cosa" diluirà il tuo marchio, e non è mai positivo come cercatore di lavoro.
3. "Beh, è elencato sul mio curriculum"
Come reclutatore, sento tante cose che escono dalla bocca del candidato, ma il più fastidioso dovrebbe essere: "Beh, è elencato sul mio curriculum."
Ecco la cosa: so che è sul tuo curriculum, ma se ti sto chiedendo di un particolare lavoro o esperienza, voglio che tu mi dica di più oltre una parola scritta. Sto attualmente valutando le tue capacità comunicative e sociali. Sei articolato? Dovresti essere rivolto al cliente o sei qualcuno che dobbiamo tenere nascosto nel seminterrato vicino alla biblioteca di prestito IT? Se un recruiter ti sta chiedendo di una determinata abilità, non fare riferimento al tuo curriculum (dovresti essere in grado di espandersi oltre una frase o un punto elenco) e invece usalo come momento per brillare. Distinguiti dal resto del pool di candidati e stupiscici!
Ricorda: i reclutatori possono essere ottimi alleati nella tua ricerca di lavoro. Assicurati solo di gestire la relazione nel modo giusto.
