Il responsabile delle assunzioni ti chiede come affrontare una situazione stressante. E il tuo primo pensiero è: intendi … come questo colloquio di lavoro?
Chiaramente, sai che non è il modo migliore per iniziare la tua risposta.
Quindi, vai con la prossima cosa che pensi. E mentre suona bene nella tua testa, le risposte ben intenzionate possono effettivamente innalzare bandiere rosse per gli intervistatori.
Ecco tre risposte comuni che ti fanno apparire male, oltre a opzioni migliori.
1. Dici: "Ho appena abbassato la testa e ci sono passato"
Pensi che questa risposta ti farà sembrare il lavoratore non lamentoso che sei.
Sfortunatamente, alza due bandiere rosse.
Innanzitutto, sembra che tu sia qualcuno che non penserebbe di fare un giro nel tuo capo, anche se ci fosse un problema. (Ci sono momenti in cui potresti gestirlo da solo? Forse, ma questa tendenza può portare a errori che avrebbero potuto essere evitati attraverso la comunicazione proattiva.)
In secondo luogo, l'intervistatore può temere che ti spinga così forte da bruciarti. E le probabilità sono, se stanno ponendo queste domande, ci sarà un carico di lavoro impegnativo.
Invece dire
“Rimango motivato pensando al risultato finale. Ho scoperto che anche nel bel mezzo di una situazione difficile, ricordare a me stesso i miei obiettivi mi aiuta a fare un passo indietro e rimanere positivo. "
2. Dici: "Non mi stressano"
Per te, questa risposta dimostra che sei in grado di controllare le tue emozioni. O forse stai cercando di dire che gestisci il tuo carico di lavoro.
Ma potrebbe far temere che il responsabile delle assunzioni abbia scarsa consapevolezza di sé. Non vogliono assumere la persona che schioccerà i suoi colleghi o prenderà decisioni affrettate, e nemmeno si renderà conto che non è al suo meglio.
Invece dire
"Mi piace praticare la consapevolezza per rimanere equilibrato".
3. Dici: "I delegato"
Se stai intervistando per un ruolo di gestione, vorrai parlare di delegare. Ma questo non è il modo di farlo.
Questo perché, se lo fai nel modo giusto, penserai di assegnare incarichi significativi alla tua squadra in relazione agli obiettivi generali, non al carico di lavoro personale. Nessuno vuole lavorare per un capo che accumula progetti fino a quando non si sente sopraffatto, e poi li assegna altrove per "gestire lo stress".
Invece dire
“Mi rendo conto che, come manager, la mia risposta allo stress influenzerà tutto il mio team. Il mio obiettivo sarebbe quello di modellare ciò che vorrei che il mio team facesse, quindi comunicherei apertamente che c'era una situazione di forte stress e chiederei se qualcuno avesse il tempo di intervenire e aiutare la risoluzione dei problemi. "
Sì, è ironico che ti venga chiesto come affrontare lo stress nel mezzo di una situazione di forte stress come rispondere alle domande del colloquio. E se ti fa sentire meglio, otterrai punti solo per essere composto tutto il tempo! Ma se riesci ad andare oltre e a spiegare come gestisci la pressione sul lavoro, evitando le risposte sbagliate comuni, ti distinguerai dagli altri candidati nel miglior modo possibile.
