Come cacciatore di lavoro, può sembrare che sei completamente in balia dei tuoi potenziali datori di lavoro.
Ti chiedono di venire per un colloquio in un momento che è scomodo; tu dici: "Lo farò funzionare". Ti danno un compito da portare a casa; hai rimandato tutto il resto del tuo piatto per farlo. Chiamano; tu rispondi.
È un classico tipo di situazione "dicono salti, chiedi 'quanto in alto?'". Vuoi il ruolo, quindi fai tutto il necessario per ottenerlo. Questa è solo una parte del processo, fino a un certo punto.
In alcuni casi, le aziende potrebbero chiederti di saltare un po ' troppo in alto, ed è assolutamente nei tuoi diritti respingere (o rifiutare completamente). Ecco alcune situazioni che semplicemente non dovresti tollerare.
1. Fare richieste irragionevoli al tuo tempo
Di recente ho letto di un cacciatore di lavoro che è stato invitato a completare un colloquio telefonico. Le fu ordinato di essere disponibile dalle 9:00 alle 13:00, con l'aspettativa che l'intervistatore l'avrebbe chiamata ad un certo punto entro quel lasso di tempo.
Questo può volare per il tuo idraulico o società via cavo, ma non è ragionevole per un gestore delle assunzioni che può facilmente programmare appuntamenti di calendario piacevoli, accurati, di 15 o 30 minuti. Semplicemente non dovresti interrompere metà della giornata in previsione di una chiamata di 20 minuti.
Oppure, forse il tuo potenziale datore di lavoro ti chiede di completare un incarico, che, secondo le tue aspettative, non richiederà solo poche ore, ma diversi giorni del tuo tempo.
Dovresti assolutamente rifiutarti di rispettare queste situazioni? No. Ma puoi respingere in modo appropriato. Ad esempio, se viene concesso un ampio intervallo di tempo per un'intervista, è ragionevole dire: "Sarò al lavoro quel giorno e dovrò organizzare il mio programma in modo da poter fare da parte per quei 20 minuti. Sarebbe utile stabilire un orario esatto per la chiamata, in modo da poterlo inserire nel mio calendario. "
Oppure, per il compito, poni un paio di domande chiarificatrici, come ad esempio "Quanti dettagli stai cercando?" O "Quanto tempo è ragionevole per me dedicare a questo compito?" Forse invece di creare un intero progetto proposta, ad esempio, una struttura sarebbe sufficiente. Oppure, potresti scoprire che l'intervistatore si aspetta che trascorri un massimo di 45 minuti sull'incarico, il che può aiutarti a mettere in prospettiva il livello di sforzo e i dettagli.
2. Offrirti il lavoro basato su imprevisti
Il processo di assunzione è diventato notevolmente più complicato negli ultimi anni. Ora, invece di un singolo schermo del telefono e un colloquio di persona, il processo spesso comporta valutazioni della personalità e delle competenze, presentazioni, incarichi da portare a casa e interviste multiple con diverse parti interessate in tutta l'organizzazione.
È chiaro che i datori di lavoro di oggi sono seriamente intenzionati a trovare i candidati giusti, che avranno successo nell'azienda e si fondano con la cultura.
Sebbene tale livello di valutazione possa anche essere utile per il successo a lungo termine della persona in cerca di lavoro, a un certo punto può anche diventare un rischio. Alcune aziende, ad esempio, assumono dipendenti solo su base di prova, convertendoli in veri dipendenti a tempo pieno solo se soddisfano con successo le aspettative durante il periodo di prova. In un caso, la società non determina nemmeno lo stipendio a tempo pieno del dipendente fino a quando non ha determinato il suo vero valore durante il periodo di prova.
Il punto qui non riguarda interamente la sicurezza del lavoro (perché in realtà, se non stai soddisfacendo le aspettative, puoi essere licenziato in qualsiasi momento, periodo di prova o meno), ma potrebbe essere una bandiera rossa se un'azienda è davvero così titubante di impegnarti come dipendente, anche dopo un lungo processo di intervista. E quel tipo di contingenza potrebbe facilmente lasciarti di nuovo a cercare lavoro in poche settimane. Vuoi rischiare questo?
3. Chiederti di partecipare a un'intervista, a tuo piacimento
Forse sei aperto a un'opportunità fuori dallo stato - e grandi notizie! Hai ottenuto un'intervista. Quindi rilasciano la bomba: sarai responsabile di tutte le spese di viaggio.
Mentre le aziende trovano molte ragioni per giustificare ciò (ad esempio, "Non è nel budget" o "Abbiamo diversi candidati locali tra cui scegliere, quindi non abbiamo bisogno di spendere risorse per i candidati fuori città"), alza alcune bandiere rosse. La società è finanziariamente stabile? Sono seriamente intenzionati a considerarti un candidato?
OK, ma forse è il lavoro dei tuoi sogni. Vale la pena sborsare i soldi? Allison Greene, chiedi a uno scrittore di un manager, suggerisce di prendere alcune precauzioni prima di prenotare il tuo viaggio. Prima di tutto, chiedi di avere un colloquio telefonico o di Skype al primo turno prima di volare, in modo che entrambe le parti possano assicurarsi che valga la pena perseguire.
Quindi, prima del passaggio successivo, chiedi al responsabile delle assunzioni quanto forte ti considera un candidato. "Presta molta attenzione alla risposta", raccomanda Greene. "C'è una grande differenza tra" Sei il nostro candidato principale "e" Stiamo intervistando sei persone e sei tutto uniformemente qualificato. "" Sulla base di quella risposta, puoi prendere una decisione più intelligente se il viaggio è vale il costo.
4. Consegnarti un'offerta che esplode
Dopo uno schermo del telefono, interviste multiple e forse anche un incarico da portare a casa, un'azienda ti offre il lavoro e ti dà solo 24 ore per prendere una decisione.
Un'offerta "esplosiva" come questa - una che ti spinge a prendere una decisione in un periodo di tempo irragionevolmente breve - segnala alcune bandiere rosse.
Secondo il professore e autore Adam Grant, un'offerta esplosiva potrebbe significare che la società è alla disperata ricerca di candidati (il che può indicare che hanno un fatturato elevato o che hanno avuto difficoltà a mantenere un dipendente in questa particolare posizione). Oppure, forse la società si rende anche conto che probabilmente potresti ottenere offerte migliori altrove, quindi vogliono assicurarsi di prendere le loro prima di avere la possibilità di fare confronti.
Qualunque sia la ragione, si pone la domanda: vuoi davvero lavorare per un'azienda che ritiene di doverti spingere in un lavoro?
Quando è in gioco un lavoro, probabilmente non ci sono molte richieste che vuoi rifiutare. Ma in queste circostanze estreme, vale davvero la pena pensare se è un ruolo che vuoi perseguire. In alcuni casi, potresti decidere che valga la pena lo sforzo e il rischio extra, oppure potresti decidere che è tempo di passare alla prossima opportunità, ancora più promettente.
