Chi non ama lavorare in un team ad alte prestazioni? È motivante lavorare con colleghi intelligenti e dedicati che aggiungono costantemente valore ai progetti e si affrettano ad eseguire le loro responsabilità, quindi chiedono: "Quali sono le prospettive?"
Ma in alcuni team ad alte prestazioni, la collaborazione viene messa da parte quando la competizione si surriscalda. I colleghi giocano a ping-pong verbale durante le riunioni, promuovono costantemente i loro risultati e impiegano lunghe ore per cercare di guadagnare un vantaggio sui loro colleghi.
A volte, può sembrare più facile prendere un posto sul retro mentre i tuoi compagni di squadra vanno testa a testa. Ma Linda Adams, presidente di Gordon Training International, afferma: "Tacere noi stessi comporta un prezzo enorme". Quando adotti un atteggiamento passivo, i tuoi contributi e opinioni vengono trascurati e il team perde una voce preziosa.
Quindi cosa serve per parlare e avere voce quando lavori in un team altamente competitivo?
Quando un partecipante ha posto questa domanda nel mio recente webinar, "Finding Your Voice", il panelist Monali Jain ha colto l'occasione per offrire una guida.
E per una buona ragione: Jain ha trascorso la sua carriera lavorando in team altamente performanti e altamente competitivi. La sua esperienza comprende ruoli nell'ingegneria del software, nella leadership tecnologica, nell'investimento e nella consulenza degli angeli. "Sto lavorando a un progetto da molti milioni di dollari in questo momento", ha detto. “Tutti quelli che fanno parte del team sono molto competitivi; ecco perché sono lì. "
Mentre può essere facile lasciarsi intimidire da questi ambienti difficili e con alti livelli di scommessa, Jain ha una grande prospettiva sui vantaggi. "Sono guidato dalla competizione, ma soprattutto dal successo della squadra", spiega Jain. "Le persone competitive sono guidate dal voler essere migliori di prima, quindi impara da loro!"
Per rispondere alla domanda dei partecipanti al mio webinar, e forse alla tua, Jain ha offerto questi tre suggerimenti per prosperare in un team altamente competitivo.
1. Accomodati al tavolo
Il primo passo per trovare la tua voce in un'atmosfera altamente competitiva è presentarti con l'atteggiamento giusto. Se ti trovi in una squadra del genere, abbraccia l'esperienza.
"Una volta entrato nella squadra, significa che hai un posto al tavolo", dice Jain. "Ora, usalo."
All'inizio potresti sentirti intimidito dalla squadra, ma renditi conto che sei lì per un motivo. Hai raggiunto il prezzo di ammissione, quindi fidati della tua particolare abilità e sfida te stesso a parlare. "Assicurati di contribuire", dice Jain. "Contribuisci anche se non ti viene chiesto."
2. Appoggiati alla tua rete
Secondo Jain, un modo per aumentare il livello di comfort parlando in una squadra competitiva è costruire una rete molto forte.
Jain ha usato l'esempio di un'epoca in cui la sua squadra era in una riunione difficile, cercando di giustificare un investimento particolarmente grande.
"Stavamo per assumere un impegno multimilionario e avevamo bisogno di sapere come sarebbe andato fuori controllo", afferma Jain. "Hanno fatto domande difficili e non avevamo risposte."
Per trovare quelle risposte, Jain ha chiesto aiuto alla sua rete e, grazie alle connessioni che aveva effettuato, è stata in grado di tornare alla sua squadra con alcuni nuovi punti dati da esaminare. Con questa nuova prospettiva, il team è stato in grado di oltrepassare l'impasse.
Chiediti: avresti questo tipo di risorse su cui attingere? In caso contrario, ora è il momento di iniziare a costruire una rete di collaboratori di alto livello che completano (o superano) le abilità della tua squadra. Quindi, avrai accesso su richiesta a una rete di confidenti ed esperti per supporto e risposte quando la pressione è su te e il tuo team di consegnare.
3. Differenziati
Infine, è importante far sapere agli altri membri del team cosa portare al tavolo sia come singolo che come giocatore di squadra.
"Differenziati, in modo da poter integrare gli altri, non competere con loro", consiglia Jain. “Quando fai parte di un team competitivo, significa che sei lì per collaborare. Sei lì per aiutarci a vicenda e completarci a vicenda. "
Scopri cosa puoi fare in modo diverso rispetto agli altri membri del team che sarà un contributo straordinariamente prezioso. "Ad esempio, portare quei punti dati è stato il mio contributo", condivide Jain.
Fallo bene, afferma Jain, e altri ti contatteranno per la tua esperienza. "Se ti differenzi, le persone ti guarderanno e ti faranno parte della squadra."
Lavorare in gruppo è complicato, tanto più se popolato da colleghi vocali e altamente competitivi. Contribuisci, richiedi supporto e ritaglia la tua nicchia e sarai in grado di stabilire la tua voce unica nella tua squadra.
