Se sei come me, hai letto molto su come rispondere a quella temuta domanda sul salario. Quindi sai che è generalmente una buona idea dare al gestore delle assunzioni una gamma che dimostri che sei flessibile, ma non sarai neanche economico. Tuttavia, a volte la tua ricerca si ritorce contro di te. E quando dici alla persona il tuo raggio d'azione, ti guarda scioccato e dice: "Oh, stiamo cercando di offrire 10K in più di quello al candidato giusto".
E questo ti lascia in uno dei due campi. Camp One: il gestore delle assunzioni ora sa che può fare un'offerta molto più bassa per te. Oppure, secondo campo: il responsabile delle assunzioni presuppone che tu non sia del tutto pronto per la responsabilità di questa posizione se questo è tutto ciò che ritieni valga la pena.
Per quanto frustrante possa essere, venderti allo scoperto non è sempre la fine del mondo. In effetti, ci sono tre modi per porre rimedio alla situazione.
1. Abbraccia il tuo errore nell'intervista
Il primo passo per riprendersi dal vendere te stesso è prendere un respiro profondo e capire che non puoi non dire ciò che hai appena detto. Tuttavia, ci sono due percorsi che puoi seguire dopo aver preso confidenza con questo. Puoi farti prendere dal panico e iniziare a chiedere al reclutatore lo stipendio che ti ha appena detto che sta cercando di pagare qualcuno. Oppure puoi ingoiare il tuo orgoglio ed essere onesto.
Questa non è un'opzione a prova di errore, ma è qualcosa che ho fatto in passato. La prima volta che ho seguito questa strada, ci sono atterrato per caso perché non riuscivo a nascondere il mio imbarazzo. In effetti, ho detto qualcosa del tipo: “Oh mio Dio, quanto è imbarazzante? Chiaramente le risorse che ho usato per determinare il mio valore di mercato sono terribili. "
I reclutatori sono alla ricerca di ottimi candidati e per questo motivo sono spesso più ragionevoli di quanto si possa pensare. E alcuni potrebbero persino apprezzare il tuo senso dell'umorismo quando hai riconosciuto che probabilmente hai lasciato un mucchio di soldi sul tavolo.
2. Concentrati sul perché te lo meriti davvero nel tuo follow-up
Assumere persone in tutto il mondo avrà le loro opinioni al riguardo, quindi so che è rischioso. Tuttavia, in una mia precedente ricerca di lavoro, ha funzionato per me. Se ti sei lasciato andare durante un'intervista, sii audace e chiedi lo stipendio che il recruiter ha detto che il ruolo avrebbe pagato. Certo, non sto dicendo di inviare un'e-mail di follow-up e richiedere denaro extra. Dopotutto, non vuoi venire fuori come una persona pazza che non riesce a decidersi. Ma, a meno che il responsabile delle assunzioni non sia semplicemente incredibilmente maleducato e termini l'intervista non appena si mette in crisi, la maggior parte delle persone capisce che le scale salariali non sono coerenti in tutte le società.
Pensaci in questo modo: potresti aver avuto la parola "associato" nel tuo titolo precedente e sei stato pagato come un associato, ma in realtà stavano facendo un lavoro di livello manageriale. E quando è così, non c'è da meravigliarsi se ti sei venduto a corto. Quindi, quando la polvere si è stabilizzata e hai lasciato l'intervista, concentrati sulla scrittura di un ottimo ringraziamento che includa il motivo per cui pensi di valere i soldi extra.
Mentre dovresti evitare importi in dollari specifici, sentiti libero di dire qualcosa del tipo: “Dopo aver appreso quanto bene l'azienda si prende cura dei suoi dipendenti, ho una comprensione più chiara del mio valore reale e apprezzo il tuo candore nel discuterne. Con la mia esperienza con ABC e la mia esperienza in XYZ, sono fiducioso di essere la persona giusta per questa posizione. ”Quindi aggiungi un esempio specifico che sostenga ciò che hai appena detto.
3. Impara dai tuoi errori per la prossima volta
Vado a livello con te. A volte, quando non chiedi abbastanza soldi fin dall'inizio, i recruiter lo prendono come un'indicazione che non sei del tutto pronto per il ruolo. In alternativa, ti verrà offerto l'importo che ti era stato originariamente richiesto e dovrai convivere con il fatto che avrebbe potuto essere di più. E questo fa davvero schifo. Ma, il rivestimento d'argento è che avrai un grande momento di insegnamento da cui imparare.
Potresti non essere in grado di riprenderti dal dire a un datore di lavoro che non lavoreresti praticamente per nulla, ma quel ricordo resterà nella tua mente per molto, molto tempo. E questa è in realtà una buona cosa. Perché ora saprai per la prossima intervista quanto vali davvero .
Il denaro è un argomento delicato per la maggior parte delle persone, e giustamente. È una cosa piuttosto privata che diventa improvvisamente molto pubblica durante il processo di intervista. Ma, in molti casi, venderti a corto di quantità di denaro che chiedi non è la fine della conversazione salariale. Quindi non ti picchiare troppo se ti trovi in questa situazione.
