Quando stai scrivendo il tuo curriculum o lavorando sul tuo profilo LinkedIn, scommettiamo che avresti voluto entrare nelle teste dei manager delle assunzioni. Cosa stanno davvero cercando? Come puoi fare in modo che il tuo curriculum attiri i loro occhi?
Per fortuna, TheLadders si è messo in testa per noi.
In un recente studio sul comportamento sul lavoro, TheLadders ha utilizzato la tecnologia di eye-tracking per vedere dove i recruiter trascorrono il loro tempo quando guardano il tuo curriculum o il tuo profilo LinkedIn.
Lo studio ha confermato un paio di cose che abbiamo sentito prima, come il fatto che i recruiter trascorrano davvero solo circa sei secondi a guardare il tuo profilo, ma ha anche scoperto alcune nuove cose su come rendere più probabili i tuoi curriculum (sia online che offline) per catturare l'attenzione di un recruiter nel modo giusto. Per esempio:
1. Un'immagine dice più di mille parole
Le mappe di calore dei reclutatori che guardano i profili di LinkedIn hanno mostrato che hanno trascorso in media il 19% del loro tempo a guardare l'immagine del profilo. Sì, quel piccolo pezzo di proprietà immobiliare conta davvero! Quindi, assicurati che la tua stia raccontando la storia giusta - uno di voi sia professionale, simpatico e bravo in quello che fai - prestando particolare attenzione alla foto che scegli (niente selfie qui, per favore!). Prova questo fantastico nuovo strumento per scoprire esattamente quale messaggio sta inviando la tua foto.
2. Fatti, non lanugine
Le mappe di calore hanno anche mostrato che i reclutatori impiegano quasi l'80% del loro tempo di revisione del curriculum esaminando il tuo nome, il titolo e la compagnia attuali, il titolo e la compagnia precedenti, le date di inizio e fine e la tua istruzione. Il resto è stato appena scansionato alla ricerca di parole chiave pertinenti.
Cosa puoi prendere da questo? Bene, anche se non raccomanderemmo di non inserire alcun testo descrittivo, assicurati di mantenere il tuo sommario e le descrizioni delle esperienze brevi, dolci e facili da leggere (cioè, i punti elenco sono fantastici, i mega blocchi di testo non lo sono).
3. Non ottenere (troppo) creativo
Infine, lo studio ha scoperto che i reclutatori hanno scoperto che i curriculum riscritti professionalmente sono più "utilizzabili", affermando che la loro organizzazione e gerarchia visiva sono più facili da seguire. Non pensiamo che tu debba effettivamente sborsare per i servizi professionali se non vuoi, ma assicurati di formattare il tuo curriculum in un modo relativamente standard, rendendo più facile per i recruiter trovare esattamente quello che stanno cercando il più rapidamente possibile. (Prova uno dei nostri modelli di curriculum di base se non sei sicuro da dove iniziare.)
Voglio di più? Dai un'occhiata al rapporto completo su TheLadders.
