3 modi per essere un migliore alleato di lgbtq al lavoro: la musa

Che tu sia attivamente coinvolto nell'attivismo nel tuo tempo libero o semplicemente partecipi alle parate annuali dell'orgoglio, sostieni totalmente la comunità LGBTQ e tutti quelli che conosci in essa. Ma come puoi mostrare quel supporto in ufficio? Cerchi di cambiare le politiche delle risorse umane? Tieni una bandiera arcobaleno sulla tua scrivania? Inizia una conversazione con "Ehi, so che sei gay e lo sostengo totalmente !"

(Per favore, non fare l'ultimo.)

Ecco l'accordo. Ho visto molto nei miei sette anni di lavoro e ho scoperto che uno dei modi più importanti in cui le persone possono aiutare è creare attivamente spazi più inclusivi per i loro colleghi. In altre parole? Assicurati che ogni conversazione, squadra e relazione lavorativa di cui fai parte ci consenta di identificare persone LGBTQ che possano lavorare e avere la sensazione di non sentirsi in imbarazzo o essere lasciati fuori semplicemente per essere noi stessi.

Ecco alcuni modi in cui tu, in quanto alleato già fantastico, puoi farlo accadere.

1. Sii affermativo

Questo non significa che devi andare in giro ogni giorno a dare una pacca sulla spalla ai tuoi colleghi LGBTQ e dire: "Sei bravo così come sei!" (In realtà, lo sto sconsigliando.) Invece, iniziare con il modo più semplice per affermare l'identità di qualcuno: ascoltare.

Quando qualcuno si confida in te, ascolta! Quando qualcuno ti presenta delle sfide che hanno come persona LGBTQ, ascolta! Quando qualcuno mette in dubbio la propria sessualità o identità di genere, ascolta! Potresti essere tentato di chiedere loro di analizzare la situazione o condividere un'opinione, ma non farlo. Questo non è il momento o il luogo giusto. Qualcuno si fida di te per una parte seria e importante della sua identità.

Ad esempio, quando ho detto a un mio amico che ero transgender, lui ha risposto: "Penso che i cambiamenti di sesso siano strani", il che mi ha fatto chiudere completamente. Questa sarebbe stata l'istanza perfetta per lui di essere lì solo per me, o addirittura usarlo come momento educativo. (Avrei preferito molto, "Wow, non riesco a immaginare come sarebbe identificarsi come transgender.")

E i tuoi colleghi con cui non sei vicino? Un altro modo semplice per affermare è quello di contribuire alle conversazioni proprio come faresti con le tue controparti etero e cisgender. Forse quando chiedi al tuo collega gay del suo fine settimana, risponde: "Ho sorpreso mio marito per il suo compleanno!" Invece di ignorarlo o sentirsi imbarazzante, dì semplicemente "Fantastico! Che cosa hai fatto? È stato sorpreso?

Le reazioni opposte mi sono successe alcune volte. Le mie controparti eterosessuali si guardano l'un l'altro quando torno a partecipare a uno spettacolo di resistenza durante il fine settimana o ad un appuntamento con una donna. C'è uno strano silenzio quando nessuno sa come affrontare ciò che ho appena detto. Alcune risposte facili che si sarebbero sentite affermanti: "Com'è stato lo spettacolo?" O "Ti è piaciuta? È stata carina? ”È così semplice, eppure può davvero fare la differenza nel modo in cui le persone LGBTQ si sentono a proprio agio nel proprio ambiente di lavoro.

2. Alzati per noi

È dubbio che avrai sempre almeno una persona identificata con LGBTQ in giro per tenere te e i tuoi colleghi responsabili, e anche se lo fai, può essere difficile per loro difendersi da soli in situazioni in cui sono più numerosi. Ecco perché abbiamo bisogno di te, nostro stimato collega e amico, per aiutarci a mantenere lo spazio inclusivo per noi, sia che ci troviamo nella stanza o meno. Sareste sorpresi di quanto impatto può avere una persona eterosessuale nella creazione di un ambiente migliore.

Per un semplice esempio, supponiamo che esca con i colleghi a un happy hour e uno di loro dice: "Amico, non essere così gay". Questa è la tua occasione per dire qualcosa del tipo: "In realtà, come Recito o ciò che dico non definisce il mio orientamento sessuale e, soprattutto, essere gay non è un insulto "o" Ehi, non è bello. Non usare gli omosessuali in modo negativo. "

O forse hai un collega che usa pronomi di genere neutro (cioè, usando ze / zie / hir o loro / loro / loro invece di lui / lei / lei / lei). Se senti qualcuno che usa il pronome errato, usa l'opportunità per correggerlo delicatamente. Può essere semplice come ripetere la frase; se la tua compagna di squadra dice "Mi ha inviato il PDF lo scorso lunedì", puoi semplicemente dichiarare "Oh, ti hanno inviato il PDF lo scorso lunedì?" Aiuterà a migliorare il posto di lavoro per il tuo collega LGBTQ in futuro e fornirà un buon esempio che altri seguiranno la prossima volta che scivoli o qualcun altro lo fa (perché nessuno è perfetto!).

3. Essere empatici e responsabili

Infine, supporta i tuoi colleghi LGBTQ semplicemente essendo il tuo sé autentico, anche se quel sé autentico non è perfetto. Non ci aspettiamo che ti sia laureato in Studi LGBTQ o che sappia cosa significa LGBTQQIAAP, ma ci aspettiamo che tu sia rispettoso (dopotutto, siamo ancora al lavoro) e ci mostri che mentre potresti non essere un esperto, cura.

Con un argomento così sensibile, le ipotesi possono essere davvero tossiche, ad entrambe le estremità! Un'affermazione del tipo "Wow, non capisco le persone trans", potrebbe farmi supporre che tu non sappia o ti interessi imparare, quando intendevi davvero che non sai davvero delle persone transgender e di cosa potrebbero andare nel loro giorno per giorno.

Invece di entrare in uno scenario in cui potresti accidentalmente dire qualcosa di offensivo, ammetti che c'è spazio per miglioramenti. Potrebbe essere fonte di confusione per te in questo momento, ma ricorda che questo è ogni nostro momento, quindi cerca di capire i tuoi colleghi in qualunque cosa stiano attraversando.

Meglio ancora, ammetti e capisci dove potrebbero mancare alcune informazioni, quindi educati. Saresti sorpreso di quante risorse educative gratuite e blog di supporto ci sono da controllare.

Ci sono più modi per essere un migliore alleato che assistere a sfilate di orgoglio e sventolare bandiere arcobaleno (ma ehi, non fermarti neanche). Con questi tre passaggi, puoi rendere i tuoi colleghi LGBTQ più benvenuti al lavoro.