Hai appena passato ore a schiavizzare la tua tastiera. Le dita ti fanno male, gli occhi iniziano a sfocarsi.
Hai lavorato al prossimo grande capolavoro letterario?
O la tua tesi di dottorato?
No. Hai trascorso tutto quel tempo a assicurarti che il tuo profilo LinkedIn sia finalmente completo.
Cerchiamo di essere reali: poche cose ispirano lo stress nelle persone in cerca di lavoro come LinkedIn. Questo perché sai che se lo fai nel modo giusto, puoi costruire il tuo marchio, sbarcare lavori e far crescere la tua rete.
E la buona notizia per te è che ho una prospettiva privilegiata su tutto questo funziona. Sono un ex dipendente di LinkedIn e ho cercato migliaia di profili per assumere i miei dipendenti.
Passaggio 1: trova
Tieni presente che i responsabili delle assunzioni che utilizzano LinkedIn non sono onniscienti: solo perché hai un profilo, non significa che lo vedranno. E se non lo vedono, il tuo profilo non ti farà bene, non importa quanto sia fantastico.
Quindi, il primo passo è quello di essere trovato, il che significa che devi pensare come un responsabile delle assunzioni. Ora, per quanto allettante, non pensare troppo a questo. I responsabili delle assunzioni sono impegnati e non hanno tempo di provare un milione di trucchi di ricerca. Invece, se stanno cercando qualcuno per il ruolo di "X", è probabile che inseriscano "X" nella casella di ricerca. Ad esempio, un responsabile delle assunzioni alla ricerca di un marketer cercherà "marketer". Mentre qualcuno che cerca il product manager perfetto cercherà il "product manager".
Come ti assicuri di essere trovato in quella ricerca? Semplice, assicurati che la frase esatta sia ovunque l'aspetto dell'algoritmo di ricerca di LinkedIn. In particolare, vuoi averlo nel Titolo e nel Riepilogo (dal momento che quelle sezioni sono limitate dal personaggio e meno facilmente giocabili), ma anche le sezioni Esperienza e Competenze.
Inoltre, assicurati di avere sul sito quante più connessioni possibili, a parità di tutti gli altri, l'algoritmo di LinkedIn preferisce mostrare i risultati che sono più strettamente collegati al ricercatore (ad esempio, 2 ° grado contro 22 ° grado). Puoi aumentare questo numero importando la tua rubrica e aggiungendo in modo specifico quante più persone conosci nel settore del responsabile delle assunzioni desiderato. Assicurati solo di inviare messaggi di connessione personalizzati e di non aggiungere persone in massa.
Un modo per creare il tuo elenco di contatti? Tieni presente che non esiste davvero un grande svantaggio nell'accettare tutte le richieste. Certo, potresti vedere alcuni estranei nel tuo feed, ma non stai condividendo le tue cose personali con loro e se volevano accedere alla tua rete, avrebbero dovuto attraversarti comunque. Sfrutto regolarmente connessioni sconosciute su LinkedIn per aiutare i miei studenti a mettersi in contatto con le persone di cui hanno bisogno (le persone che usano aggressivamente LinkedIn tendono ad essere piuttosto generose). Per non parlare del vantaggio quando si tratta di ricerche sui recruiter.
Passaggio 2: vincere la prima impressione
OK, supponiamo che tu sia arrivato ai migliori risultati di ricerca. Ma come si fa effettivamente a convincere il responsabile delle assunzioni a fare clic sul proprio profilo? Dopotutto, una ricerca come "product manager" restituisce oltre due milioni di risultati.
Bene, il trucco è vincere la prima impressione. Dato il numero esagerato di risultati là fuori e il programma faticoso del responsabile delle assunzioni, devi presumere che spenderà solo un nanosecondo guardando il tuo risultato. E così, in quel breve lampo di tempo, devi stupirla immediatamente con la tua presenza stellare.
Puoi farlo in due modi:
Avere una foto del profilo carismatico
Alla gente piace circondarsi di persone felici. Quindi salta le meditazioni del modello meditabondo e sorridi falsi e cerca il fascino autentico (l'espressione che faresti se vedessi il tuo migliore amico entrare in una stanza). Mentre puoi ottimizzare per l'abbigliamento, i paesaggi e così via, niente vince all'istante come qualcuno che trasmette: "Ti piacerebbe." Periodo.
Avere un titolo accattivante
Mentre un titolo come "Very First Product Manager presso Google" funziona sempre, la stragrande maggioranza di noi semplicemente non ha quel tipo di track record. Quindi, la prossima cosa migliore è concentrarsi su ciò che interessa al gestore delle assunzioni. Ad esempio, se si desidera lavorare nel prodotto in una fase iniziale di avvio, dire: "Product Manager per startup in fase iniziale: aiuto le piccole aziende a diventare grandi aziende!" Questo non solo parla di dove si trova oggi il responsabile delle assunzioni, ma anche dove ha bisogno del suo team per portare l'azienda in futuro.
Passaggio 3: ricevi l'invito
Quindi sei salito sul radar del responsabile delle assunzioni, hai attirato la sua attenzione e ora sta guardando il tuo profilo. Cosa conta davvero qui? E cosa no?
Ancora una volta, torna a quella regola empirica sulla velocità. Nessun responsabile delle assunzioni trascorrerà ore a studiare il tuo profilo. Invece, scriverà l'intera cosa in pochi secondi. Ciò significa che devi conquistare questa persona per sempre a livello di titolo, non a livello di proiettile. Ecco come appare:
Sommario
Puoi avere un lungo riepilogo completo di tutte le parole chiave pertinenti (come per il primo passaggio), ma dovrebbe iniziare con una singola frase che incapsula la tua candidatura (ad esempio, "Sono un product manager di avvio con un track record di aiutare le aziende a guadagnare le loro prime entrate e raggiungere uscite di successo. "). In questo modo, anche se il responsabile delle assunzioni non legge nient'altro, capisce che tu appartieni alla sua lista.
Esperienza
Nessuno leggerà tutti i tuoi proiettili, ma sicuramente sfioreranno i titoli e le società. Ciò significa che se avessi uno strano titolo di avvio ("Lord of Product") in una società senza nome ("Gazoozle!"), È meglio tradurli in qualcosa di più facilmente comprensibile ("First Product Manager at Startup with 8- Figura Esci ").
raccomandazioni
Ancora una volta, è probabile che un responsabile delle assunzioni non legga il trattato di 2.000 parole composto dal tuo ex capo in tuo onore. Ma noterà se hai consigli su ogni lavoro che tu abbia mai avuto. Perché ciò dice che hai costantemente sovraperformato, e non deve solo crederci.
Ciò significa che se stai per chiedere una raccomandazione, chiedi alla persona di concentrarsi sulle prime due frasi (ad esempio, "Kayla è stato il miglior product manager che ho avuto in 20 anni in questo settore. Non posso raccomandarla più caldamente. ”) poiché quelle sono in genere l'unica parte che appare incorporata nella sezione Esperienza.
E questo è tutto. I tre passaggi fondamentali che ti aiuteranno a presentarti ai responsabili delle assunzioni, ottenere la loro attenzione e conquistare il loro interesse. Prendi nota di tutto ciò che non ho menzionato: non è necessario seguire religiosamente il feed Influencer di Richard Branson. Non hai bisogno di 27 approvazioni dalla tua famiglia per il lavoro di squadra. E non hai nemmeno bisogno di pagare un centesimo di LinkedIn se non vuoi.
Perché, come nella maggior parte delle cose nella vita, solo il 20% del tuo profilo è quello che ti farà ottenere l'80% del tuo impatto. Quindi mettiti nei panni del tuo futuro responsabile delle assunzioni, concentrati su ciò che conta davvero e risparmia tutto lo stress per il tuo primo giorno nel tuo futuro nuovo lavoro!
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