Pensavo di essere l'unica persona che ha ripensato alle interviste di lavoro. Avrei puntato le cose a un punto che mi avrebbe tenuto sveglio la notte. "Oh amico", penserei a me stesso, "non ho ottenuto quel lavoro che volevo a causa di tutte queste cose che ho fatto di sbagliato. Sono solo il peggiore. ”Bene, a pochi anni dalla mia carriera, ho imparato che non ero l'unico a torturarmi in questo modo.
Ma, più sorprendentemente, mi sono anche reso conto che c'erano alcune parti del processo a cui la gente non pensava abbastanza. Quindi, per aiutarti a evitare di imparare alcune di queste lezioni nel modo più duro, ecco alcuni momenti in cui le persone tendono ad analizzare troppo, oltre ad alcuni altri momenti in cui alcune persone non ci pensano abbastanza.
Stai pensando troppo a come hai formulato le tue risposte
Se sei qualcosa come me, probabilmente lasci le interviste pensando: "Oh, accidenti, ho suonato come un doofus quando ho risposto a quella domanda sui fogli di calcolo di Excel." E non ti sbagli per un po ', ma ti lasci disturbare per sempre se non atterri il lavoro. Ecco un piccolo segreto: molti reclutatori sanno che i candidati saranno nervosi durante le interviste. E a meno che non siano solo molto, molto cattivi (o a meno che tu non stia intervistando per un ruolo che richiederà parlare in pubblico), ti ridurranno un po '. Se hai risposto a una domanda a fondo, questo è ciò che conta, anche se ti ci sono volute alcune parole in più per arrivarci.
Non stai pensando abbastanza a rimanere coinvolto nell'intera intervista
Questa era una cosa con cui avevo difficoltà. Grande tempo. Le interviste possono essere esperienze piuttosto intense, e ero abituato a farcela lasciando vagare la mente durante periodi più lunghi. "Se riesco a superare i prossimi 20 minuti, mi ricompenserò con un brownie delle dimensioni del mio busto." Mentre non abbasserò mai nemmeno un brownie mediocre, c'è un grosso problema con questo tipo di pensiero. Ti stai allontanando completamente dalla conversazione (e ti stai concentrando solo sul dessert che ti aspetta più tardi nel pomeriggio). Rimanere in contatto con un'intera intervista può essere una sfida, soprattutto quando qualcuno sta tirando indietro le informazioni che già conosci, ma alla fine fare contatto visivo, annuire e sorridere durante queste parti ti aiuterà a distinguerti.
Stai pensando troppo a quante domande fai
Molte persone pensano che ci sia un proiettile d'argento per il numero di domande che dovresti porre alla fine. "Ma, se faccio 15 domande, questo mostrerà che sono interessato al lavoro, giusto?" Forse, ma potrebbe anche mostrare agli intervistatori che non hai alcun rispetto per il loro tempo. Se hai legittimamente da 15 a 20 domande per tutti nell'intervista e hai il tempo di porle, questa è una cosa. Ma se stai attivamente mantenendo le persone oltre il tempo previsto per provare a "impressionarle", stai solo facendo un disservizio.
Non stai pensando abbastanza alle tue note di ringraziamento
Quando ho iniziato a reclutare, ho dato alla gente il beneficio del dubbio purché avessero inviato un biglietto di ringraziamento. Non mi importava molto del contenuto e ho iniziato a far avanzare i candidati senza leggerli. Quello è stato uno dei più grandi errori che ho fatto. Quando ho iniziato a passare più tempo a guardare i messaggi reali, mi sono reso conto che alcune persone non li personalizzavano, altre li indirizzavano alle persone sbagliate e alcune persone hanno scritto quelli che li hanno presi completamente in considerazione, anche dopo un grande colloquio. Mentre non dovresti aspettare troppo a lungo per inviarlo, prenditi un colpo e pensa al messaggio che vuoi lasciare con il responsabile delle assunzioni. (E se hai bisogno di aiuto, ecco un modello di nota di ringraziamento.)
Stai pensando troppo a quanto dovresti sapere sull'azienda
Ho partecipato a interviste in cui il responsabile delle assunzioni mi ha chiesto: "Allora, quanto conosci questa nuova iniziativa che abbiamo lanciato la scorsa settimana?" E poiché non avevo idea che stesse accadendo, ho dovuto accettare il fatto che io non ne sapevo nulla. Questo mi ha fatto sentire a disagio per un po ', ma ho anche imparato che se conosci alcune cose sulla storia dell'azienda, perdoneranno piuttosto il fatto che non le hai perseguitate ogni singolo giorno prima del tuo colloquio. Dopo tutto, stanno cercando di vedere se sei interessato, non se sei in grado di conservare grandi quantità di informazioni solo tangenzialmente legate alla tua vita.
Non stai pensando abbastanza a quanto dovresti sapere sull'azienda
Probabilmente stai pensando: “Di cosa stai parlando? Hai appena detto che stavo pensando troppo a questo. ”E in alcuni casi, è vero. Ma in troppi altri, i candidati che ho incontrato non hanno praticamente saputo nulla della società. E non dovrebbe essere una sorpresa, ma questo è un no-no piuttosto grande. Certo, non dovresti picchiarti se non conosci il gusto di gelato preferito dal CEO, ma dovresti avere una certa conoscenza della storia dell'organizzazione. Se non lo fai, non sarà sorprendente se i tuoi intervistatori lasceranno l'incontro pensando a se stessi: “Ragazzo, quella persona è stata fantastica, tranne che non sapeva nulla di ciò che facciamo. Che delusione. "
Le interviste sono difficili. Ma, spesso volte, non è così complicato come li stai facendo capire di essere nella tua testa. Quindi, ricorda, finché sarai pronto (e sono sicuro che lo sei), allora farai bene!
