Qual è una delle prime cose che fai dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro? Perché, capire come e cosa negoziare, ovviamente. Anche se potresti aver conferito con i tuoi genitori la tua prima offerta di lavoro, ora sei nel punto in cui ti senti sicuro di farlo da solo. Sei un adulto cresciuto e saresti quasi imbarazzato nel chiedere aiuto in questo frangente.
Ma quando hai una relazione seria e impegnata, vivi insieme e condividi responsabilità finanziarie con un'altra persona, avere una discussione (o una serie di discussioni) prima di accettare un'offerta può essere una parte importante del processo. A seconda della relazione, di dove è diretto e di chi di voi è più a suo agio a parlare di soldi, potreste voler chiedere l'assistenza del vostro partner quando si tratta di parlare del vostro valore professionale.
Alla fine, devi essere il giudice di quello. Se sei sulla soglia di quanto candidamente discutere la tua offerta di lavoro, considera le seguenti tre linee guida pratiche su quando fare il giro del tuo partner e consentire a lui o lei di offrire pensieri:
1. Se lui o lei è un negoziatore principale
Mi considero un negoziatore piuttosto solido, ma il mio fidanzato potrebbe farmi battere. Il fatto è che negozia regolarmente come parte della sua attività quotidiana, quindi è abituato a trattare con tutti i tipi di persone, ed è abituato al previsto avanti e indietro che è una parte tipica di questo tipo di discussione. Quindi, anche se confido che senza di lui, sono in grado di presentare un caso forte per me stesso, lo so con il suo aiuto, sarò più forte e ancora più persuasivo.
Scopri chi è il capo negoziatore nella tua relazione (chi ha gestito l'upgrade di una stanza senza costi aggiuntivi durante l'ultima vacanza? Chi ha portato tutti in entrambe le famiglie a venire a casa tua per il Ringraziamento?) E, se determini che non sei tu, abbraccia il fatto che sei coinvolto con qualcuno che possiede questa abilità. Spiega prima la tua strategia - vuoi informarti su un giorno di lavoro da casa invece di più giorni di ferie? - e poi lasciagli presentare il suo magistrale piano d'azione per modificare la tua offerta in un modo che ti si adatti meglio.
2. Se ha una comprovata esperienza
Quindi il tuo partner è già stato su questa strada. Forse più di una volta. Se in passato ha negoziato con successo un pacchetto salariale (o tre), ascolta attentamente ciò che ha da dire sulla sua esperienza. Se sei qualcuno che non si sente a proprio agio a parlare di soldi - e siamo in tanti, quindi non sentirti male - e il tuo partner prospera nel navigare queste conversazioni spesso difficili, saresti intelligente a prendere appunti sul suo approccio : Perché ha funzionato? Che cosa ha detto esattamente? Come l'ha detto? e considera come potresti applicare quelle tattiche allettanti nella tua conversazione con il tuo responsabile delle assunzioni.
A volte, può essere difficile vedere il quadro generale quando sei così entusiasta di qualcosa. È qui che il tuo partner, in particolare uno che ha dovuto negoziare questioni importanti prima, può entrare e offrirti una nuova prospettiva. Potresti pensare che il potenziale di bonus basato su commissioni sia così grande che non ci siano motivi per metterlo in discussione, ma forse la tua SO vede motivo di preoccupazione nel basso stipendio base se dovessi lottare per raggiungere obiettivi mensili e, quindi, il tuo bonus. Se stai dividendo le bollette e pianificando una vita insieme, probabilmente dovresti parlarti in dettaglio prima di firmare e scansionare quella lettera di assunzione, doppiamente se ammiri le vittorie negoziate in passato del tuo partner.
3. Se lui o lei ha un'esperienza deplorevole da raccontare
Diciamo che il tuo SO ricorda il giorno in cui due anni fa aveva ricevuto un'offerta con la compagnia che aveva sperato di mettere in piedi per anni prima di chiudere un incontro con il responsabile del marketing. Dopo aver ascoltato le interviste e aver riportato conversazioni eccellenti in merito al risarcimento, ha firmato senza preoccuparsi di chiedere un pacchetto salariale migliore. Aveva tutto ciò che voleva; perché trascinare sull'accettazione, pensò. In retrospettiva, non negoziare è stata una decisione sbagliata. Sebbene sia in una buona posizione professionale, si rammarica profondamente di non aver impostato il tono per il suo lavoro quando ha avuto l'opportunità di farlo - quando, in effetti, era previsto che lo avrebbe fatto.
Il rimpianto del tuo partner è davvero buono per te! Ovviamente non può tornare indietro e chiedere un salario iniziale più elevato o quote azionarie più elevate, ma sa che ha giocato quella conversazione ancora e ancora nella sua mente. Poiché non vuole che tu commetta lo stesso errore che ha fatto, sarà una potente risorsa nella tua articolazione della deliberazione sull'offerta di lavoro. Discuti su ciò che è possibile e ciò che è importante e tieni a mente questi punti quando rispondi al responsabile delle assunzioni con la tua proposta.
Indipendentemente da quanto siano stellari le tue capacità di negoziazione, se stai pianificando un futuro con qualcuno, è pratico, cortese e rispettoso parlare apertamente di un'offerta di lavoro con lui o lei. Dopotutto, non vorresti sapere se il tuo fidanzato stava per accettare un lavoro che aveva una politica per le vacanze molto limitata e una politica sull'orario di lavoro completamente inflessibile?
