Se sei come me, un sorriso enorme ti si insinua in faccia quando ti viene chiesto in un'intervista di lavoro di descrivere un progetto di cui sei orgoglioso. Sai che ci saranno alcune difficili domande di follow-up su parti che desideri siano andate diversamente e su elementi su cui vorresti migliorare, ma questo è il tuo momento di brillare. Dopotutto, è una domanda su quanto sei fantastico in quello che fai!
Tuttavia, ci sono molte insidie in cui puoi cadere se non sei attento a come rispondi. Per aiutarti a evitare di rovinare la risposta, ecco alcuni errori comuni che i contendenti tendono a fare quando descrivono risultati precedenti e come assicurarsi che non ti accadano.
1. Non hai preparato un esempio da discutere
Questo è un grosso problema per due motivi. Per i principianti, questa è un'opportunità per te per dare il tono al resto dell'intervista, per chiarire che sei una persona abile che può portare qualcosa in tavola. Ancora più importante, dovresti sapere che questa domanda sta arrivando. E per quanto ovvio possa sembrare, molti candidati partecipano a interviste senza un esempio pertinente di qualcosa di fantastico che hanno fatto, e questo è borderline imperdonabile.
Cosa fare invece
La soluzione a questo è relativamente semplice: pensaci prima di mettere piede in qualsiasi intervista, anche se non sei troppo lontano nella tua carriera. Fidati di me che i responsabili delle assunzioni comprendono che (probabilmente) non hai ideato soluzioni a proiettile d'argento per tutte le loro sfide aziendali. Non stanno cercando un miracoloso, ma piuttosto un risolutore di problemi. Quindi non pensare in termini di "Che impresa straordinaria ho fatto?", Ma piuttosto, "Quale problema ho risolto?"
Se hai ancora problemi a trovare un esempio di qualcosa di cui sei orgoglioso, siediti con la tua descrizione del lavoro attuale (o più recente). Quindi, pensa alle cose che hai fatto al di fuori dei tuoi doveri quotidiani ufficiali. Quasi ogni volta che sei andato ben al di là conta con successo qui.
2. Ottieni troppi dettagli
È naturale pensare di dover spiegare ogni singolo pezzo di qualcosa che è andato bene. Dopotutto, sei orgoglioso di come sono andate le cose, quindi perché un potenziale datore di lavoro non vorrebbe sapere quanto sei stato fantastico nel vendere quelle 2000 paia di calze in più nel trimestre precedente.
Tuttavia, è facile dimenticare che, a meno che l'intervistatore non abbia già preso una decisione su di te, probabilmente avrà alcune domande di follow-up su quella cosa fantastica che hai fatto. E se continui a vagare per troppo tempo, renderai difficile il progresso della conversazione. Per non parlare, passerai dal sembrare orgoglioso all'arrogante molto rapidamente.
Cosa fare invece
Offri al responsabile delle assunzioni una visione di alto livello del progetto o dei risultati che stai cercando di descrivere, quindi lascia molto spazio alle domande di follow-up. Diciamo che stai spiegando come hai superato il tuo obiettivo di vendita del 1000% nell'ultimo trimestre. Per far conoscere l'intervistatore, prova questo:
“Nell'ultimo trimestre, la mia squadra era dietro la nostra quota di circa 1900 paia di calze. Non siamo riusciti a convertire nessun nuovo cliente nonostante i nostri migliori sforzi. Ma poi mi sono reso conto che molti dei nostri attuali clienti avevano probabilmente indossato le calze dello scorso anno a causa del lungo inverno. Quindi ho di nuovo preso di mira quei clienti attraverso campagne di social media a pagamento e sono stato in grado di vendere altre 2000 coppie. Probabilmente potrei continuare all'infinito su questo progetto, ma non voglio parlarne troppo. ”
Questo esempio risponde alla domanda (in modo molto) completo e chiarisce anche che sei consapevole di ciò che ti circonda e capisci che si tratta di un'intervista. Rendi anche ovvio che mentre sei orgoglioso dei tuoi successi, non sarai il collega che continua (e continua) su quanto sia fantastico.
3. Ti vendi allo scoperto
Ehi, ho capito. È facile guardare le persone intelligenti con cui lavori e confrontare il tuo lavoro con il loro. E quando lo fai, è ancora più naturale pensare: "Wow, quella cosa che ho fatto di recente non è poi così eccezionale. Nessuno vorrebbe mai sentire i dettagli dietro quel progetto. ”Ma se porti questo atteggiamento in un'intervista, darai solo al responsabile delle assunzioni ragioni per non assumerti. Dopotutto, nessuno vuole lavorare con un Debbie Downer.
Cosa fare invece
Quando descrivi un risultato, è perfettamente accettabile riconoscere che hai avuto aiuto, purché ti dia anche una quantità adeguata di credito. In effetti, è una grande opportunità per evidenziare le tue capacità di lavoro di squadra. Se hai ancora problemi a vantarti, prova questo modello per dimensioni:
Ciò chiarisce che non stai provando a prendere tutto il merito per qualcosa che sai di non aver fatto da solo, ma anche che stai riconoscendo il duro lavoro che hai fatto per ottenere il lavoro fatto. Inoltre, lascia molto spazio al responsabile delle assunzioni per porre eventuali domande di follow-up.
Parlare di qualcosa che hai fatto bene è molto divertente. O almeno dovrebbe essere. Quindi, assicurati che questa domanda di intervista "facile" ti aiuti a brillare durante il processo, piuttosto che farti sembrare un cattivo candidato per un'ottima posizione.
