Descrivere una posizione entry-level sul tuo curriculum è difficile. Dopo tutto, ci sono buone probabilità che le tue responsabilità principali non siano molto importanti per il successo complessivo della tua azienda. E quindi non sembrano così impressionanti per uno sconosciuto. Mentre potresti essere tentato di farli sembrare più grandi e migliori di quello che sono realmente, non farlo. Quella bugia ti raggiungerà ad un certo punto (imbarazzante) nel processo di intervista.
Ma non preoccuparti, ogni speranza non è persa! Abbiamo cinque tecniche per rappresentare accuratamente, ma strategicamente, il tuo lavoro entry-level.
1. Descrivi come hai promosso gli obiettivi aziendali
Alla fine della giornata, sei stato assunto per un motivo: rendere l'azienda più soldi. Ciò significa che, indipendentemente da ciò su cui lavori, puoi evidenziare come aiuta la tua organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi.
Supponiamo che tu sia uno specialista dell'assistenza clienti. Ogni giorno, rispondi alle domande, risolvi i problemi e segui i reclami dei clienti.
Quindi, come può aiutare la tua organizzazione a guadagnare? Bene, non solo ciò che fai rende i clienti più felici (il che favorisce la fedeltà alla marca), ma riduce anche la possibilità che un cliente frustrato smetta di acquistare o utilizzare il tuo prodotto.
Una volta ottenuta la risposta, è facile trasformarla in un proiettile di ripresa:
2. Descrivere un incidente specifico
Ognuno ha una storia di successo. Forse è il momento in cui un cliente era così soddisfatto che ti ha inviato una lettera scritta a mano, o il momento in cui il tuo capo è stato così contento del tuo lavoro che ha detto al suo capo, o quando una coppia di colleghi ti ha ufficialmente nominato "La persona più disponibile in ufficio" “.
Queste piccole storie di successo meritano di essere sul tuo curriculum, soprattutto se non sei abbastanza avanti nella tua carriera per avere promozioni o enormi premi da menzionare.
Pensa ai tuoi successi "piccoli ma fighi" (alias, di cosa ti vanti ai tuoi genitori dopo una buona giornata di lavoro). Quindi, trasformalo in un proiettile.
Ad esempio, se lavori in Risorse umane:
3. Descrivi con chi hai lavorato
Nessun lavoro esiste da solo e, in genere, i dipendenti entry-level lavorano con un gruppo di altre persone al loro livello. Questo è fantastico per riprendere, perché puoi usarlo per mostrare la tua capacità di lavoro di squadra.
Inizia pensando a chi dipendi per fare il tuo lavoro e chi dipende da te per fare il loro lavoro. Dopo aver creato un elenco, crea un punto elenco che descriva queste relazioni. (E nota che dovresti usare titoli di lavoro piuttosto che nomi specifici.)
Se sei un designer UX, sarebbe qualcosa del genere:
4. Descrivi cosa hanno detto i tuoi superiori
Molte persone non sanno che puoi usare gli elogi e il feedback positivo che hanno ricevuto dai loro superiori sul tuo curriculum. Ma sicuramente puoi - è un ottimo modo per rafforzare uno o due dei tratti che ti rendono un ottimo impiegato.
Spero che tu abbia monitorato e registrato tutte le cose belle che i tuoi manager ti hanno detto nelle tue recensioni sulle prestazioni. In caso contrario, nessuna preoccupazione! Prendi un foglio di carta e annota tutti i complimenti che ricordi di aver ricevuto. Per altro materiale, dovresti anche dare un'occhiata alle e-mail e ai record di revisione delle prestazioni.
Supponiamo che tu sia un rappresentante di vendita e che il tuo capo sia sempre entusiasta di come stabilire una vera connessione con qualsiasi cliente, anche se apparentemente non avete nulla in comune.
Nel modulo di ripresa del proiettile, questo sarebbe simile a:
(La parola chiave? "Riconosciuto." Vuoi stare lontano da "onorato" o "premiato", dal momento che quelli implicano che hai ottenuto un premio ufficiale!)
5. Descrivi il tuo lavoro in numeri
Se hai letto The Muse per un certo periodo di tempo, probabilmente sai che siamo grandi fan della quantificazione dei tuoi curriculum. Tuttavia, quando lavori in una posizione entry-level, non è così facile da realizzare. Dopo tutto, probabilmente non hai "risparmiato $ 4.000 al mese riconfigurando il processo di tracciamento delle spese" o "riducendo il tasso di abbandono del cliente del 20%".
Va bene! Non hai bisogno di risultati per quantificare i tuoi proiettili: puoi anche usare i doveri.
Ad esempio, se sei un assistente al montaggio, pensa a quanti pezzi modifichi ogni settimana.
O se lavori come responsabile dell'ufficio:
Se i problemi persistono, annota le tue responsabilità più lunghe o importanti. Quindi per ognuno, chiediti, quanto?
Come puoi vedere, non c'è motivo per cui il tuo lavoro entry-level non possa sembrare fantastico.
