Curiosità: quando un responsabile delle assunzioni esamina la tua candidatura per un ruolo, sta cercando qualcosa di più del giusto background, formazione e abilità. Sta cercando suggerimenti per "ottenerlo", che prospereresti tra milioni di strumenti digitali e modi alternativi di fare le cose. Indipendentemente dal campo in cui ti trovi (o in cui ti trovi), molto probabilmente dovrai essere esperto di tecnologia.
Come si fa a dare ai responsabili delle decisioni un occhiolino consapevole quando si applica? Prova questi hack di ripristino senza sforzo:
1. Utilizzare i collegamenti ipertestuali
Sai quanto sia importante avere una forte presenza sul web nel mercato del lavoro di oggi. Il tuo personaggio online agisce come una stretta di mano digitale con le aziende a cui ti rivolgi. È un modo per stabilire un po 'di fiducia che sei in cima al tuo gioco prima ancora di essere intervistato.
Non ti conosco, ma non permetterei a nulla di ostacolare la creazione di quella fiducia!
E puoi farlo in un semplice passaggio: includendo i collegamenti ipertestuali nelle copie digitali del tuo curriculum, rendi follemente facile per i lettori passare al sito Web personale o ai profili social pertinenti elencati nelle informazioni di contatto. Senza un collegamento ipertestuale, un gestore assumente deve copiare e incollare il tuo URL in un browser. Il che non è un grosso problema, fino a quando qualcuno non analizza 200 applicazioni.
Meno clic = migliore.
Con il collegamento ipertestuale, aumenti le probabilità che il reclutatore faccia effettivamente clic e visualizzi il tuo sito personale killer (piuttosto che prendere nota mentale per verificarlo in seguito se sei il miglior candidato). Inoltre, farai un'impressione, anche se inconscia, efficiente e facile da lavorare.
2. Elimina l'indirizzo e-mail vintage
Non si può negare che il tuo indirizzo e-mail (e dominio) influisca sull'impressione generale che fai. Sfortunatamente, domini come AOL, Yahoo e Hotmail hanno lo stereotipo secondo cui i loro utenti sono in qualche modo fuori contatto con la tecnologia. Apparire dietro i tempi non è mai un buon punto di forza. Seriamente, potresti anche elencare un numero di fax. Utilizza un account Gmail o considera l'utilizzo di un dominio autonomo (ad es. [email protected]).
Suggerimento: se hai già un'e-mail rispettabile, pensa ad altri modi in cui i recruiter potrebbero contattarti, ad esempio attraverso una pagina di contatto. Prenditi un'ora per creare un sito personale (ecco come).
3. Elenca le competenze tecniche pertinenti
Elenca le tue abilità tecniche ad alta voce e orgoglioso del tuo curriculum. Vai avanti e dai loro una piccola sezione a parte. Il vero trucco qui è mostrare familiarità con i tipi di strumenti di comunicazione e collaborazione utilizzati dall'azienda in questione. L'annuncio di lavoro dovrebbe essere il tuo primo punto di ricerca per queste informazioni.
Anche pensare all'indietro può aiutare. Esegui una ricerca sul Web per "strumenti utilizzati dai team distribuiti" o "migliori app per". Questo è un ottimo modo per valutare il tuo acume tecnico in modo da poter compilare una sezione di competenze utili. Non aver paura di includere un mix and match di app specializzate come iDoneThis, Slack o Asana e altri elementi standard come Photoshop o Google Analytics. Il punto è dimostrare che sei esperto di computer e adattabile quando si tratta di nuove risorse.
4. Mostra tutte le esperienze tecniche
Se hai esperienza tecnologica, non sperare che sarà ovvio a causa delle aziende sul tuo curriculum, o che verrà fuori durante l'intervista. Soprattutto se il tuo titolo non è "sviluppatore web" o "programmatore front-end". Attira l'attenzione su di esso dall'inizio. Puoi farlo in alcune diverse sezioni del tuo curriculum.
Ad esempio, supponiamo che tu abbia aiutato un team a gestire un passaggio da registrazioni cartacee manuali a un sistema elettronico. Chiamalo nelle tue mansioni lavorative. Forse hai coordinato un progetto che coinvolge membri del team in altri uffici e molta collaborazione web. Parlami di ciò! Nel riassunto del tuo curriculum, scivolare in frasi come "… adotta facilmente nuovi strumenti e processi" può fare miracoli nel mostrare che sei un esperto di tecnologia.
E se non hai mai lavorato tecnicamente nell'IT? Anche questo va bene. Pensa a quello che hai: esperienza nel database? Un profilo Instagram killer? Quella roba conta, gente.
Con queste modifiche, il tuo curriculum farà molto di più che catturare la cronologia della tua carriera, credenziali ed esperienze. Ogni hack è di per sé minore, ma aggiungili tutti e sembrerai accessibile, efficiente e esperto di tecnologia. In effetti, sembrerai un candidato pronto per il primo giorno, così come per qualsiasi cosa nuova ed eccitante che si sviluppa.
