"Fai solo domande: a tutti piace parlare di se stessi."
È un consiglio che probabilmente hai sentito più volte per incontrare nuove persone. Ed è un ottimo consiglio, perché alla maggior parte delle persone piace davvero parlare di se stessi.
Ma ci sono anche persone, come me, a cui non piace tanto. Data la scelta, sceglierei sempre di essere dalla parte della domanda. Quando mi si capovolge, tendo a nascondermi, a dare la risposta più breve possibile e ad offrire una nuova domanda per riportare i riflettori sull'altra persona.
Sia che ti faccia sentire troppo auto-promozionale o semplicemente che non ti piaccia essere al centro dell'attenzione, parlare di te non è un'abilità che è naturale per tutti.
Ma questo può essere un grosso danno per la tua carriera. Non puoi intervistare con successo un lavoro o una rete con un nuovo contatto se continui a provare a dirigere la conversazione verso l'altra persona e non permetti a lui o lei di imparare qualcosa su di te.
Non c'è modo di aggirarlo: devi imparare a parlare di te stesso. Quindi ecco alcune strategie per renderlo un po 'più semplice.
Sfida n. 1: non hai nulla per contribuire alla conversazione
Prova questo: guida la conversazione ai tuoi interessi
Qualunque sia il tuo tipo di personalità, è più facile parlare di te quando parli di cose che ti interessano davvero. Se sei un topo di biblioteca completo e non vedo un film da anni, non avrai molto da dire se qualcuno ti chiede cosa ne pensi del nuovo film di Steve Jobs.
Per assicurarti di approdare sugli argomenti giusti, prendi il controllo della conversazione e guidala verso le cose di cui vuoi davvero parlare.
Supponiamo che tu sia appassionato di volontariato nella tua comunità. Durante un evento di networking, puoi chiedere a nuovi contatti dove lavorano e se le loro organizzazioni sono coinvolte con organizzazioni non profit nell'area. Dopo aver risposto e la conversazione tornerà a te, avrai la perfetta apertura per parlare dei tuoi recenti progetti di volontariato.
Potresti non essere in grado di controllare ogni parte di ogni conversazione (un'intervista, ad esempio, sarà in gran parte guidata dal responsabile delle assunzioni), ma hai sempre l'opportunità di porre domande. Usa queste domande con saggezza, e atterrerai su un argomento di cui sei entusiasta di parlare.
Sfida n. 2: sei preoccupato di come le persone reagiranno a ciò che dici
Prova questo: esercitati con un pannello di prova
Raccontare una storia su di te a un nuovo contatto o intervistatore può essere snervante, perché non sai come reagirà l'altra persona. Annuirà in segno di apprezzamento o ti guarderà con aria condiscendente? La storia colpirà tutte le note giuste o cadrà completamente piatta?
Quell'ignoto può tentarti a scacciare la conversazione da te stesso con una risposta di una parola, piuttosto che regalare la persona con il tuo aneddoto.
Quindi, pratica. Racconta le tue storie in una conversazione con i tuoi amici o familiari, persone con cui ti senti già a tuo agio a parlare. Guarda come reagiscono. Se ricevi una risata cordiale e domande di follow-up che manifestano chiaramente interesse, puoi prenderlo come un segno che hai una storia a casa. E questa può essere la spinta della fiducia che devi condividere con qualcuno di nuovo, invece di deviare la conversazione a lui o lei.
Sfida n. 3: parlare di te stesso sembra orgoglioso
Prova questo: usa la prospettiva di qualcun altro
Parlare di te può essere scomodo, auto-promozionale. Ti senti come se ti vantassi, e forse questo non ti viene naturale.
Quindi, pensa a come ti descriverebbero gli altri. Considera il feedback che i tuoi colleghi ti hanno fornito o i consigli che hai ricevuto su LinkedIn. Quindi, usa quelle parole per guidare la conversazione, piuttosto che la tua.
Ad esempio, forse durante un'intervista, il responsabile delle assunzioni ti chiede perché saresti adatto per un ruolo editoriale, quando gran parte della tua esperienza è nella gestione. Da un lato, potresti mormorare rapidamente, "Oh, mi è sempre piaciuto scrivere e modificare", e aspettare di passare alla domanda successiva.
Invece, pensa a come gli altri ti hanno descritto. Si potrebbe dire, ad esempio, “Uno dei miei professori universitari ha sempre detto che avevo un talento naturale per la scrittura. Quindi, nel mio ruolo più recente di manager, il mio capo ha notato che il mio team ha costantemente consegnato rapporti quasi perfetti, perché mi sono preso il tempo per dimostrarli. Ha detto che avevo un talento naturale per le parole e mi ha aiutato a farmi coinvolgere nella stesura della newsletter aziendale e della documentazione di formazione del team, in modo da poter continuare a perfezionare tale competenza. "
Usare le parole e le raccomandazioni degli altri fa quasi sembrare che non parli affatto di te.
Ovviamente, quest'ultimo suggerimento è forse il più importante: per sentirti davvero a tuo agio a parlare di te, devi esercitarti. Più ti spingi, più facile sarà fare - e questo porterà solo a relazioni più significative.
