Il 23 giugno, il Consiglio della Casa Bianca su donne e ragazze, il Dipartimento del lavoro e il Center for American Progress hanno ospitato il Summit sulle famiglie lavoratrici per promuovere una conversazione nazionale sulla necessità di modernizzare le leggi sul lavoro americane per soddisfare meglio le esigenze del lavoro famiglie. L'aggiornamento alla giornata lavorativa dalle 9 alle 5 è atteso da tempo, poiché le famiglie americane sembrano molto diverse ora rispetto a 50 anni fa: le donne rappresentano il 47% della forza lavoro e in circa tre su cinque coppie sposate con figli, entrambe i genitori lavorano.
Il vertice ha affrontato una serie di questioni importanti: la necessità di maternità retribuita, paternità e assenze per malattia; la realtà che l'equilibrio tra lavoro e vita privata non è solo un problema per le madri che lavorano; i problemi in corso con l'industria delle cure; e la strabiliante verità che un'azienda che promuove un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è di per sé un'azienda più sana, con dipendenti più produttivi e una migliore fidelizzazione dei migliori talenti.
Amy Joyce e Brigid Schulte offrono un ottimo play-by-play del summit per il Washington Post , e puoi guardare un webcast registrato dell'intero evento sulla pagina web del summit. Non ho avuto il tempo di guardare tutte e nove le ore di copertura (e dubito che molti genitori lo faranno), ma, dopo aver visto molti dei panel e aver letto alcune risposte dei genitori che lavorano, devo aggiungere la mia voce al coro dei genitori a livello nazionale già chiedendo, e adesso?
Tutti - il presidente, i partecipanti al vertice, tutti i giornalisti e blogger in tutta la nazione - concordano sul fatto che il vertice ha certamente sensibilizzato e promosso una conversazione nazionale in corso, ma che il governo federale può davvero implementare ben poco. Jessica Grose di Slate riassume bene: “Il miglior risultato possibile per il vertice è che i legislatori e gli attivisti locali e statali avvertono un'esplosione di sostegno e maggiore consapevolezza, perché se stiamo aspettando che il governo federale faccia qualcosa, noi aspetterò molto, molto tempo. "
Le azioni esecutive del presidente sono temporanee e il Congresso è bloccato. Cosa possono fare realmente i genitori e i datori di lavoro che lavorano, armati di dati e punti di discussione del vertice? Ecco alcune idee.
1. Inizia la conversazione sull'equilibrio tra lavoro e vita privata all'interno della tua organizzazione
Il vero cambiamento deve avvenire a livello aziendale, un ufficio alla volta. Se hai negoziato con successo un programma flessibile o hai raggiunto un equilibrio tra lavoro e vita privata che ti mantiene sano di mente, spiega ai tuoi colleghi come hai fatto. Avvia un gruppo di discussione informale (anche un club del libro all'ora di pranzo) sull'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Se sei un manager, sii trasparente su come mantenere il tuo equilibrio, assicurati che i tuoi dipendenti siano a conoscenza delle opportunità di tempo flessibile disponibili e, soprattutto, trattengono il giudizio se e quando i dipendenti ne approfittano. Troppo spesso giudichiamo i nostri colleghi e dirigiamo i rapporti quando hanno bisogno di flessibilità per gestire gli obblighi familiari. Misura il tuo team in base alla qualità del suo lavoro e tieni presente che una maggiore flessibilità può spesso portare a una maggiore produttività, non viceversa.
2. Essere un avvocato per il controllo delle nascite e l'educazione sessuale
Le famiglie lavoratrici hanno bisogno del controllo delle nascite. Non ci sono dubbi. Abbiamo il diritto di scegliere le dimensioni della nostra famiglia e il controllo delle nascite è una componente fondamentale per farlo. Allo stesso modo, troppi giovani diventano genitori che lavorano molto prima di quanto dovrebbero perché non possono accedere al controllo delle nascite o non sono istruiti sul sesso sicuro, e molti di questi giovani genitori abbandonano la scuola o devono svolgere lavori a basso salario senza flessibilità, dando inizio a una lotta lunga decenni per offrire ai loro figli un lavoro che non può pagare le bollette e non offre un congedo per malattia retribuito. (Più su questo, qui.)
Una cultura nazionale che supporta le famiglie lavoratrici deve provenire dall'aula, non dalla stanza delle pause. Assicuriamo il successo di famiglie e imprese mantenendo i giovani intelligenti e al sicuro. (E mentre la decisione della Corte Suprema sulla Hobby Lobby è stata discussa fino alla nausea altrove, devo concordare sul fatto che è illogico e pessimo affare negare il diritto a un controllo delle nascite a prezzi accessibili e non offrire un congedo di maternità e paternità retribuito.)
3. Parlando di giovani, parla con i tuoi figli dell'equilibrio tra lavoro e vita privata
Mentre tutti ci impegniamo a lasciare il lavoro davanti alla porta, è importante parlare dei tuoi figli, in particolare di adolescenti e studenti universitari, sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. Se i tuoi figli dimostrano una passione o un talento, parla con loro delle carriere del mondo reale in cui queste inclinazioni potrebbero svilupparsi e dello stile di vita e delle implicazioni economiche di particolari percorsi di carriera. Non esitare a parlare apertamente con i tuoi figli di quanti soldi guadagnano quei ruoli. Vai online e cerca opportunità, traiettorie e stipendi insieme o, meglio ancora, metti in contatto tuo figlio con qualcuno che è nel lavoro dei suoi sogni. Se iniziamo a parlare ai nostri figli di come un lavoro sia solo una componente di una vita, li aiuteremo a contribuire in una cultura della vita lavorativa più equilibrata in futuro (e - bonus! - aiutarli a capire perché, come genitori, devono fare scelte difficili tra lavoro e famiglia).
Sebbene il vertice sulle famiglie lavoratrici non possa portare a alcun cambiamento politico diretto, ha mantenuto il dibattito sull'equilibrio tra lavoro e vita privata nelle notizie e ha contribuito al suo continuo rebranding. Il tempo flessibile non è un bonus alla moda offerto alle startup, quindi i bambini piccoli possono lavorare nel cuore della notte. E l'equilibrio tra vita professionale e vita privata non è solo un problema delle donne, o addirittura un problema dei genitori: è un problema per chiunque si occupi di un parente anziano, debba riprendersi da un piccolo intervento chirurgico o debba prendersi una mezza giornata di riposo per prendere il loro cane dal veterinario. Un nuovo approccio all'equilibrio tra vita professionale e vita privata è semplicemente buonsenso e le aziende americane dovrebbero entrare a far parte, con o senza mandato del governo.
