Sai che stai lavorando duramente, ma invece di riconoscere lo sforzo che hai fatto, è naturale dire alle persone intorno a te che non era un grosso problema. Conosco questa sensazione fin troppo bene, e c'è una buona possibilità che sto deviando qualche elogio mentre stai leggendo questo in questo momento.
Ma perché fai meno degli sforzi erculei che contribuisci alla tua squadra? Sulla base della mia esperienza come deflettore di complimenti di prim'ordine, ecco i motivi principali per cui è facile minimizzare il duro lavoro e perché dovresti smettere.
1. Pensi che ti faccia venire come umile
Per molto tempo, la mia posizione di default era che volevo essere un giocatore di squadra a tutti i costi, e il modo più semplice per farlo era minimizzare tutto ciò che facevo sul lavoro. La gente verrebbe a darmi una pacca sulla spalla e direi: “Oh quella piccola cosa? Un primo selezionatore avrebbe potuto farlo! ”
Pensavo di distruggere totalmente la cosa intelligente, ma umile. Ma poi qualcuno è venuto alla mia scrivania un giorno e ha detto: "Questo tuo atto è davvero scoraggiante alcuni giorni."
Quella persona aveva perfettamente ragione. E lui ha detto che in viso mi ha davvero svegliato. Così ho provato qualcosa di nuovo - ho iniziato a rispondere ai complimenti dicendo semplicemente grazie. Ricorda questo: accettare i complimenti al lavoro non ti fa sembrare arrogante.
Ora, se fai un giro di vittoria in ufficio ogni volta, beh, questa è una storia diversa. E se sei preoccupato di attraversare quella linea, la scrittrice di Muse Kat Boogaard ha condiviso quattro modi per accettare un complimento senza uscire da un mostro dell'ego.
2. Pensi che tutti gli altri nel tuo team lo stiano facendo
Non saresti in prima persona a fare un inventario di come la tua squadra si comporta quotidianamente ed emularlo il più vicino possibile. Ma concludere che stanno deviando tutti i complimenti senza scavare più a fondo ti renderà solo più incline a scrollarti di dosso il successo come qualcosa di meno.
Certo, potresti avere perfettamente ragione su ciò che stai vedendo. Ma prima di iniziare a dire a tutti che sai che il tuo team rifiuta costantemente gli elogi, presta maggiore attenzione al modo in cui i tuoi colleghi comunicano tra loro.
Stanno davvero scuotendo la testa ogni volta che qualcuno le dà una pacca sulla schiena? Oppure non stanno ricevendo lo stesso feedback che hai ricevuto di recente. Potresti semplicemente fare un ottimo lavoro e non c'è nulla di cui essere timido.
3. Non pensi davvero che stai facendo un ottimo lavoro
Quante volte hai fatto un giro nel tuo ufficio e hai pensato: “Accidenti, non posso credere di essere stato assunto qui. Guarda cosa fanno tutti gli altri! ”Sono registrato per essere il santo patrono della sindrome di impostore, quindi lo capisco. Ma la verità è che probabilmente non saresti impiegato nella tua azienda se fossi così cattivo nel tuo lavoro.
Quindi dedica qualche minuto a pensare al feedback recente che hai ricevuto. Se non includesse le parole "piano delle prestazioni" o "questo deve migliorare rapidamente", probabilmente stai facendo A-OK. Ciò significa che i complimenti che ricevi sono autentici e non una sorta di premio di consolazione per te prima di essere licenziato.
Capisco, non è mai facile alzarsi e dire: "Ehi, ho fatto davvero un ottimo lavoro" senza sentirmi egocentrico. Ma non è nemmeno produttivo essere indietro e lasciare che la gente pensi che in realtà non ci hai provato tanto. Dopotutto, sai cosa serve per fare il tuo lavoro e non dovresti scappare dal fatto che stai facendo un lavoro fantastico.
