I bisogni e i diritti dei genitori che amano la carriera continuano a far parte del nostro dialogo culturale su base giornaliera, grazie in parte a una serie di mamme che lavorano con lo status di celebrità - pensa Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner e Jessica Alba. Possiamo imparare molto da queste donne e i loro contributi alla conversazione sui diritti delle madri sul posto di lavoro sono importanti. Ma, naturalmente, sappiamo tutti che le loro vite non sono esattamente rappresentative di un genitore "tipico". Hanno risorse che molti di noi non avranno mai.
Stiamo assistendo a cambiamenti lenti ma costanti nella percezione culturale delle madri orientate alla carriera e che i progressi possono essere in gran parte attribuiti alle battaglie sul campo condotte da noi genitori "di tutti i giorni". Quindi, nello spirito di celebrare le vittorie quotidiane, condividerò alcuni consigli di donne che, sebbene di alto profilo, stanno certamente volando sotto il radar. Possiamo imparare molto da loro.
1. Cathy Lanier, capo della polizia di Washington, DC
Cathy Lanier è stata nominata capo della polizia della DC nel 2007. La sua storia - una madre adolescente che era incinta di 14 anni e abbandonata al liceo a 15 anni, poi ha cambiato la sua vita e rapidamente è cresciuta tra le fila delle forze di polizia DC - le è valsa grande attenzione da parte dei media. Ha guidato la DC attraverso una serie di crisi (come le riprese del cantiere della Marina militare) e cambiamenti rivoluzionari nella legge (più recentemente la legalizzazione dell'uso di marijuana).
Lanier non ha mai lasciato che il suo ruolo fosse definito dal suo genere, ma ha certamente permesso ai suoi valori personali di madre e custode di modellare il suo stile di polizia. All'inizio della sua carriera, ha esortato a pattugliare gli agenti di polizia per stringere relazioni nella comunità ed essere generalmente più empatico, per evitare piccoli arresti e concentrarsi maggiormente sullo sviluppo della fiducia. Lo stile compassionevole di tutela della comunità è continuato e Lanier è noto per essere rimasto sulla scena di un crimine ben dopo la conclusione dell'indagine, parlando con i residenti, dando abbracci e offrendo supporto.
2. Dawn Hudson, Chief Marketing Officer per la NFL
Quando la NFL portò Hudson a bordo quando l'arresto di Ray Rice e una serie di altri "scandali" erano ancora in primo piano, i critici la chiamarono immediatamente una tattica di PR. Ma il suo curriculum, in particolare alla Pepsi, dove secondo quanto riferito ha guidato gli sforzi per sostituire la Coca-Cola come sponsor delle bevande analcoliche della NFL, dimostra che è più che qualificata dal lavoro. E Hudson non ha evitato di discutere su come le sue esperienze come madre e figlia modellano la sua carriera. In un'intervista con HelloLadies , Hudson affronta fermamente la questione dell'integrazione tra lavoro e vita privata , dicendo: “Ho due figlie. Devono andare dai dermatologi; devono andare agli appuntamenti del pediatra. Non posso aspettare fino alle 7 o alle 8 di sera per prendere quegli appuntamenti. Li ho appena inseriti nella mia lista e li faccio. Perché? Perché sarò più produttivo per l'azienda se mi prenderò cura di queste cose in modo tempestivo quando devono essere curate e cerco di dirlo a chiunque lavori nella mia squadra o lavori in un'azienda Sono coinvolto con, per integrare le liste di cose da fare. Non separarli perché la vita non lo separa semplicemente. "
Riconosce anche che il suo ruolo di una delle poche donne in una posizione senior nella NFL la mette in una posizione particolarmente forte per portare il cambiamento: “Ciò di cui sono rimasto sorpreso, entrando nella NFL, è che ci sono più donne che Pensavo ci fossero - e francamente molte donne dinamiche e di talento a medio livello. Non abbiamo abbastanza donne anziane e penso che uno dei motivi per cui il commissario mi ha assunto è quello di aiutare a cambiare questo. "
3. Rebecca Traister, Senior Editor presso la Nuova Repubblica
Traister ha fatto notizia a marzo per essere apparso su MSNBC con il suo neonato al seguito. Era in congedo di maternità, ma, quando le è stato chiesto di commentare la storia in via di sviluppo sull'account e-mail personale / professionale di Hillary Clinton, ha semplicemente portato con sé il suo bambino e l'ha trattenuta (dormendo) durante l'intervista. Randye Hoder of Fortune ha sottolineato che la parte più rivoluzionaria dell'intervista non era che stava tenendo in braccio il bambino, ma che non aveva fatto grandi cose sul fatto che lo stesse facendo.
La tacita conclusione: essere una madre che allatta non ti impedisce di rispondere rapidamente a importanti esigenze professionali, potrebbe solo prendere una piccola sistemazione. Con le parole di Hoder: rivela una lezione semplice ma potente: non ci vuole molto per creare un ambiente di lavoro favorevole. Ma sicuramente fa una grande differenza per i genitori che cercano di destreggiarsi tra una moltitudine di richieste.
Parte del cambiamento della cultura del posto di lavoro - in tutti i settori - è celebrare le vittorie individuali e, in un certo senso, "condividere le migliori pratiche". Queste tre madri che lavorano, in arene professionali molto diverse e con metodi molto diversi, stanno spostando l'ago.
