Non vuoi un lavoro in cui ti limiti a entrare e uscire ogni giorno. No, vuoi una carriera in cui sarai sfidato a provare cose nuove, crescere nella tua azienda e avanzare nel tuo campo.
Sembra troppo bello per essere vero? Prendilo da noi, non lo è.
Queste 20 aziende non sono solo ottimi luoghi di lavoro, ma vantano anche fantastiche opportunità per i dipendenti di farsi carico del proprio sviluppo professionale. E la buona notizia non si ferma qui: stanno assumendo tutti proprio ora!
1. Tecnologia della vita di New York
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Fondata nel 1845, New York Life è la più grande compagnia di assicurazione sulla vita reciproca del paese e continua a rimanere fedele ai suoi valori originali di integrità, umanità e solidità finanziaria. Oltre a offrire servizi di assicurazione sulla vita e pensionistici negli Stati Uniti e in Messico, la società è specializzata anche negli investimenti, sia a livello nazionale che internazionale.
Poiché la tecnologia è in continua evoluzione, New York Life sfida i suoi dipendenti a pensare sempre in grande e a proporre idee all'avanguardia, motivo per cui la società ospita numerosi hackathon. “New York Life è un luogo in cui input e idee sono apprezzati e ricercati. È un luogo in cui ti viene fornito il supporto per avere un impatto significativo ", afferma Danielle Dory, Project Manager della tecnologia.
Guarda i loro lavori aperti a New York Life Technology3. iProspect
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iProspect è la principale agenzia di marketing per le prestazioni digitali al mondo, che promuove le prestazioni aziendali dei clienti. Man mano che le industrie online si espandono rapidamente in tutte le aree della vita quotidiana, i pluripremiati esperti di iProspect sanno che ogni tweet, ogni aggiornamento dello stato e ogni video rappresentano un potenziale punto di contatto per i clienti e l'azienda si dedica allo sviluppo delle strategie più efficaci per i clienti in ogni mercato.
"Ciò che amo di più di iProspect è la passione dell'azienda per la condivisione delle conoscenze e la crescita delle persone nelle loro carriere", condivide Jake Hughes, direttore della ricerca a pagamento. Con cose come un portale di formazione completo per i dipendenti che vogliono imparare un nuovo aspetto del business a pranzo e impara dove i membri del team possono ottenere informazioni dai fornitori, iProspect crede fortemente che la conoscenza sia potere.
Guarda i loro lavori aperti su iProspect5. Virid
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Virid è un team di esperti di e-commerce che fornisce una soluzione tecnologica completa per i rivenditori in crescita. L'esclusiva offerta di Virid include una piattaforma di e-commerce hosted proprietaria di livello enterprise, sviluppo e integrazioni di siti Web e supporto tecnico e strategico continuo da parte di un team orientato ai risultati.
Virid crede nel potere della conoscenza e incoraggia tutti i dipendenti a continuare la propria istruzione per tutta la carriera. La leadership offre a ciascun dipendente uno stipendio educativo da utilizzare per eventi, seminari e conferenze che li aiuteranno ad acquisire nuove competenze e comprendere meglio il settore. L'organizzazione organizza regolarmente sessioni di formazione per i propri dipendenti in modo che siano in cima alle migliori pratiche.
Guarda i loro lavori aperti su Virid6. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty è in cima alla lista quando si tratta di dimensioni - e ingegnosità - poiché la società è il più grande franchising immobiliare per numero di agenti; utilizza un approccio incentrato sull'agente e basato sull'istruzione per fare affari; e sta creando la piattaforma tecnologica immobiliare di scelta per agenti e consumatori. Dietro quell'esercito di agenti di talento c'è un team aziendale impegnato nella cultura e dedicato ad aggiungere valore ai propri associati.
Keller Williams porta la flessibilità a un nuovo estremo. I dipendenti sono incoraggiati a identificare i loro punti di forza unici e quindi a forgiare percorsi di carriera completamente nuovi radicati in tali competenze. “L'imprenditorialità in questa azienda è enorme. Ho visto persone creare traiettorie di carriera completamente nuove. L'ho fatto anch'io, sono il primo ad avere questa posizione ”, condivide Ruben Gonzalez, Economista del personale.
Guarda i loro lavori aperti presso Keller Williams Realty International7. PagerDuty
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PagerDuty è la principale piattaforma di gestione delle operazioni digitali per le aziende. Consente a DevOps, operazioni IT, supporto, sicurezza e leader aziendali di trasformare qualsiasi segnale in informazioni dettagliate e azioni in tempo reale in qualsiasi caso d'uso operativo. Quando le entrate e la reputazione del marchio dipendono dalla soddisfazione del cliente, PagerDuty aiuta i team a prevenire e risolvere gli incidenti che incidono sul business e a fornire esperienze digitali eccezionali.
In PagerDuty, la leadership riconosce che per far crescere un'azienda forte è necessario creare una forza lavoro capace. A tal fine, viene favorito un ambiente di costante sviluppo. Ci sono tonnellate di opportunità educative sponsorizzate e si tengono eventi e conferenze interni in cui i dipendenti possono condividere le proprie conoscenze gli uni con gli altri. Anche gli stand-up quotidiani implicano una condivisione della conoscenza rotazionale.
Guarda i loro lavori aperti a PagerDuty8. Sinclair Broadcast Group
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Essendo una delle più grandi e diversificate compagnie di trasmissione televisiva del settore, Sinclair Broadcast Group collega le persone ai contenuti ovunque. Con oltre 80 sedi in tutta la nazione, Sinclair ha affiliazioni con tutte le principali reti televisive e ha una mano nel possedere, operare e fornire servizi di vendita per più stazioni televisive rispetto a qualsiasi altra azienda, oltre ad essere il principale fornitore di notizie locali nel paese.
L'incredibile crescita professionale è una pietra miliare del perché le persone adorano lavorare in Sinclair Broadcast Group. L'azienda investe in talent coach e corsi di sviluppo che aiutano il team già impressionante a raggiungere il loro pieno potenziale professionale. E, l'azienda ha una comprovata esperienza di promozione interna. "Tutti i miei manager mi hanno aiutato a crescere e hanno ampliato i miei orizzonti", aggiunge Abiezer Garnica, direttore del telegiornale, "Non mi è mai stato detto che non ero in grado di sfruttare nuove opportunità".
Guarda i loro lavori aperti presso Sinclair Broadcast Group9. Capital One
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Osando sognare, sconvolgere e offrire un modo migliore di fare banca per i clienti, Capital One porta ingegnosità, semplicità e umanità nel settore finanziario. La società di servizi finanziari fornisce carte di credito e debito nazionali e offre attività di finanziamento, depositi e prestiti, offrendo un grande valore alle persone in tutto il paese.
Dedicato al lancio di carriere esaltanti e stimolanti, Capital One offre molte opportunità e strumenti (compresi vari seminari e programmi!) Per i dipendenti di apprendere nuove competenze e salire sulla scala. In termini di carriera del personale, la direzione vuole che i suoi dipendenti celebrino l'apprendimento, si occupino dello sviluppo professionale e beneficino delle risorse educative il più possibile.
Guarda i loro lavori aperti presso Capital One11. GCG
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GCG è un team di ex avvocati, nonché paralegali, esperti finanziari e bancari, ingegneri del software, specialisti in avvisi legali interni, artisti grafici e specialisti del servizio clienti che forniscono servizi di gestione dei reclami a studi legali, società e tribunali per azione collettiva, bancarotta, illeciti di massa e insediamenti regolamentari, nonché programmi di risposta alla violazione dei dati.
In GCG, i dipendenti sono le maggiori risorse. La società è costantemente alla ricerca di nuovi modi per coinvolgere e sviluppare il team e GCG incoraggia i dipendenti a diventare proprietari della propria crescita e sviluppo professionale. “Sono autorizzato dalla nostra leadership ad affrontare nuove sfide. C'è molta fiducia nei membri del team di GCG ”, aggiunge Vanessa Naff, sviluppatore software junior, sistemi e tecnologia.
Guarda i loro lavori aperti presso GCG13. Facebook
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La missione di Facebook è quella di dare alle persone il potere di creare comunità e avvicinare il mondo. Attraverso la sua famiglia di app e servizi, Facebook sta costruendo un diverso tipo di azienda che collega miliardi di persone in tutto il mondo, offre loro il modo di condividere ciò che conta di più per loro e avvicina le persone. Sia che si tratti di creare nuovi prodotti o di aiutare una piccola impresa ad ampliarne la portata, le persone di Facebook sono i fondatori. I suoi team globali ripetono costantemente, risolvono i problemi e lavorano insieme per consentire alle persone di tutto il mondo di costruire comunità e connettersi in modi significativi.
Facebook investe profondamente nel progresso professionale e nel benessere della sua gente. Oltre a ricevere orientamento professionale e formazione di qualità per i futuri su Facebook e oltre, i dipendenti hanno la flessibilità di impostare programmi di lavoro personalizzati, misurando i progressi in base all'impatto e non alle ore. E, durante le sessioni di domande e risposte di venerdì con il CEO Mark Zuckerberg, i dipendenti possono apertamente chiedere e ricevere risposte a domande difficili del settore senza assolutamente nulla di ostacolato.
Guarda i loro lavori aperti su Facebook14. CapTech
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CapTech è una società nazionale di consulenza tecnologica e di gestione che collabora con alcune delle aziende di maggior successo al mondo per progettare, sviluppare e gestire soluzioni tecniche e digitali che soddisfino i clienti, promuovono approfondimenti e raggiungono obiettivi strategici. CapTech ha una passione per guidare l'innovazione e la crescita per i suoi clienti. Il suo approccio collaborativo offre soluzioni personalizzate che massimizzano l'impatto degli investimenti dei clienti.
"Ci sono molte opportunità di sviluppo professionale e molte diverse opportunità di formazione, incluso il campo di addestramento per i nuovi assunti", spiega Venkat Iyer, consulente sviluppatore. In effetti, le nuove reclute hanno l'opportunità di frequentare un boot camp di tre settimane per apprendere i dettagli della consulenza IT. I nuovi assunti sono anche abbinati a consulenti esperti per fare affidamento per consulenza e supporto mentre assumono i propri clienti e conducono progetti.
Guarda i loro lavori aperti su CapTech15. DMC Atlanta
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Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta è cresciuta fino a oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese attraverso una filosofia orientata ai risultati e l'impegno a portare i propri clienti per tutta la vita. Nei prossimi anni, DMC spera di espandersi in centinaia di nuovi uffici in tutto il paese e, quindi, nel mondo.
DMC Atlanta crede nel spingere i propri dipendenti ad essere i migliori che possono essere, cosa che l'azienda supporta attraverso uno stile di gestione del coaching. Questo approccio offre a ciascun membro del team l'opportunità di imparare a guidare e di diventare grandi manager a pieno titolo al momento opportuno. Ma DMC Atlanta non si occupa solo della vita dei dipendenti all'interno dell'ufficio. “Crediamo davvero che la crescita professionale e la crescita personale vadano di pari passo. Le persone felici tendono ad avere più successo ", spiega il direttore delle risorse umane.
Guarda i loro lavori aperti presso DMC Atlanta19. Fivestars
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La missione di Fivestars è aiutare le aziende e le comunità a prosperare trasformando ogni transazione in una relazione. Oltre 30 milioni di persone usano Fivestars per essere ricompensati in oltre 12.000 aziende locali con un programma a premi, mentre le imprese locali usano Fivestars per portare più clienti nei loro negozi con un programma potente. Nel 2017, Fivestars ha guidato $ 2 miliardi nel commercio locale attraverso la sua rete, e la società ha raccolto $ 105 milioni da HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator e altri.
Visita il sito Web di Fivestars per ulteriori informazioni e unisciti a loro nell'amorevole locale.
FiveStars ha un programma di formazione personalizzato progettato per sviluppare le capacità di leadership delle persone al loro massimo potenziale. I manager, chiamati "Allenatori", assumono il ruolo di guida, gestione e tutoraggio dei membri del team. Gli allenatori modellano e realizzano i valori, concentrandosi sulla crescita e sul benessere delle persone e sulle solide relazioni che aiutano FiveStars a prosperare.
Guarda i loro lavori aperti su FivestarsPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
