Hai trovato il lavoro perfetto e alla fine ti sei seduto per scrivere quella lettera di accompagnamento (buona per te!), Ma subito hai incontrato un blocco. Come fai ad avviare la maledetta cosa? Dovresti usare Mr. o Ms.? Includete un nome? E se hai cercato in alto e in basso, ma non riesci a trovare il nome del gestore assumente?
Non preoccuparti! Seguire queste regole per la salvezza del saluto alla lettera di accompagnamento.
Regola n. 1: utilizzare un saluto formale al nome completo
A meno che tu non sappia per certo che la cultura dell'azienda è più informale, usa il nome e il cognome del responsabile delle assunzioni, incluso un "Mr." o "Ms." (ad esempio, Mr. Jack Smith).
La maggior parte delle lettere che vedo usano ancora il saluto "Caro", anche se ho visto una tendenza crescente di persone che lo abbandonano e iniziano con "Ciao" o solo il nome. In entrambi i casi funziona. La parte più importante è avere il nome reale. Non usare mai "A chi può interessare" o "Gentile o signore o signora": nulla potrebbe essere più generico (per non parlare dell'arcaico). La tua lettera di accompagnamento potrebbe essere la prima occasione per fare una buona impressione sul responsabile delle assunzioni, quindi assicurati di dimostrare di aver fatto ricerche sulla tua azienda.
Una nota di cautela, se non riesci a decifrare se utilizzare "Mr." o "Ms." in base al nome e un po 'di stalking di Google (e non hai una via d'uscita facile con un "Dr."), basta rilasciare il titolo.
Regola n. 2: se non si conosce il Responsabile delle assunzioni, indovina
A volte, anche dopo ore di ricerche online (prova questi suggerimenti), potresti ancora non essere in grado di capire definitivamente chi è esattamente il responsabile delle assunzioni per la posizione per la quale stai candidando, e va bene.
Se riesci a trovare solo un elenco dei dirigenti dell'azienda e non sei completamente sicuro di chi sia il responsabile delle assunzioni, usa il capo del dipartimento per la posizione per cui stai candidando. Alla fine, nessuno ti biasimerà per aver indirizzato la lettera più in alto del necessario. Questo approccio è decisamente meglio che non usare un nome nella tua lettera di presentazione, perché mostra ancora il tempo e lo sforzo che hai fatto per scoprire chi è il capo dipartimento.
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Regola n. 3: essere il più specifico possibile
Quindi, hai fatto la dovuta diligenza e dopo una ricerca esaustiva, niente. Non riesci a trovare un solo nome a cui indirizzare la tua lettera di accompagnamento. In questo caso, non ti preoccupare. La società è probabilmente detenuta privatamente senza motivo per condividere chi sono i suoi dipendenti e, cosa più importante, ne è consapevole.
Se questo è il caso e non hai un nome da usare, cerca di essere il più specifico possibile nel tuo saluto. Prendi in considerazione l'uso di "Senior Analyst Hiring Manager" o "Research Manager Search Committee", qualcosa che dimostra che hai scritto questa lettera pensando a un pubblico particolare.
Alla fine, vuoi che la tua lettera di accompagnamento trasmetta il tuo interesse per la posizione. Per iniziare con la nota giusta, ottieni il giusto saluto essendo il più specifico possibile, idealmente con il nome del responsabile delle assunzioni. Naturalmente, ciò non può sempre accadere, ma finché lo sforzo è chiaramente fatto, inizierai la tua lettera di presentazione nel posto giusto.
