Probabilmente sei il tipo di persona che prende molto seriamente la tua ricerca di lavoro, il che ha senso dato che stai leggendo un articolo sulle lettere di presentazione nel tuo tempo libero. E quando trovi una posizione che ti interessa, sai di fare qualche ricerca aziendale, personalizzare il tuo curriculum e sforzarti di scrivere una lettera di accompagnamento personalizzata . Ben fatto! Cos'altro può ragionevolmente aspettarsi un responsabile delle assunzioni?
Bene, dipende da come stai interpretando "personalizzato". Le persone spesso interpretano il consiglio, "Mostra che sei appassionato dell'azienda e capisci cosa fa", come "Dì al responsabile delle assunzioni cosa fa l'azienda".
Ad esempio, se ti stai candidando per un ruolo in The Muse, iniziando la tua lettera di presentazione con: "The Muse è un sito Web di carriera che aiuta i Millennials a capire cosa dovrebbero fare della loro vita", diciamo, il più modo stimolante per mostrare il tuo interesse.
Quindi, come fai a mostrare il tuo entusiasmo per un'azienda senza copiare direttamente dalla sua pagina "Chi siamo"? Ecco alcune idee.
1. Allineare con la missione
Mostrare che sai cosa fa l'azienda è sicuramente un modo per indicare la tua familiarità con essa, ma un modo migliore per eseguire la consegna di queste informazioni è quello di essere guidato dalla missione. Offri un'opinione positiva sul prodotto, sugli obiettivi o persino sulla traiettoria generale dell'azienda, quindi collegalo a ciò che hai da offrire.
Utilizzando l'esempio precedente, potresti scrivere qualcosa del tipo:
“Sono impressionato dall'impegno di The Muse nel collegare le persone in cerca di lavoro alle migliori risorse e opportunità. La funzionalità dei profili è una risorsa particolarmente ponderata e ben realizzata che apporta chiaramente vantaggi sia alle aziende che ai candidati. Sarei orgoglioso di utilizzare la mia esperienza nella produzione di video e di coordinare le riprese per supportare questo prodotto. "
2. Concentrarsi sulle persone
Chiedi ai responsabili delle assunzioni di qualsiasi azienda per cui valga la pena lavorare, "Qual è la parte migliore del lavoro per la tua azienda?" O "Qual è la risorsa più grande della tua azienda?" E tutti diranno "Le persone". (Seriamente, provalo. funziona sempre.)
Non sorprende quindi che menzionare che hai parlato con le persone dell'azienda sia di buon auspicio per te. Dimostra che hai attraversato lo sforzo di trovare e apprendere di più da un dipendente attuale e (probabilmente) hai l'approvazione di qualcuno che era già stato controllato.
Una cosa a cui fare attenzione è sembrare come se stessi facendo cadere il nome. Per evitare ciò, sii specifico sulla conversazione in modo che l'enfasi non sia tanto "Guarda! Conosco questa persona! ”E altro sulle informazioni che hai raccolto dall'interazione.
Fatto bene, sembrerà un po 'così:
“Di recente ho parlato con John Smith del nuovo team di data science e la natura ambiziosa delle persone e degli obiettivi dell'azienda mi ha davvero colpito. Sono molto motivato quando cerco l'impossibile e sarei elettrizzato dall'opportunità di aiutare l'azienda a raggiungere i suoi impressionanti obiettivi di crescita ".
3. Diventa personale
Come hai saputo della compagnia? Qual è stata la tua prima interazione con esso? Se nient'altro funziona per te, puoi sempre appoggiarti all'amore della natura per le storie. Ai responsabili delle assunzioni piace chiedere del rapporto di un candidato con un'azienda, quindi vai avanti e rispondi a loro proprio all'inizio.
Se hai intenzione di adottare questo approccio, una cosa a cui devi prestare particolare attenzione è andare troppo in profondità. Certo, vuoi mostrare il tuo interesse e come è nato, ma non dimenticare mai che le tue qualifiche devono essere la carne della tua lettera di accompagnamento. Ciò significa che ottieni una, forse due, frasi per la tua storia. Ad esempio, "Sono stato un avido lettore della tua pubblicazione da quando l'ho trovata per la prima volta diversi anni fa mentre facevo ricerche sulla crescente tendenza all'indignazione nella copertura dei media politici".
I curriculum sartoriali sono un'arte sottile, ma le lettere di accompagnamento sono dove puoi davvero diventare creativo quando mostri la tua forma e l'entusiasmo per una posizione. Non perdere questa occasione per fare un'impressione duratura semplicemente dicendo al responsabile delle assunzioni ciò che già sa.
(E, se vuoi davvero mostrare quanto ami la compagnia, ecco come scrivere una grande lettera di intenti - sì, è diversa da una lettera di accompagnamento.)
