Le sorprese sono grandi, vero? A chi non piace trovare soldi in una giacca che non indossi da un po 'di tempo o incontrare un vecchio collega che non vedi l'ora di incontrare in un evento di networking. Se sei come me, quei momenti ti fanno sorridere da un orecchio all'altro.
Ma sul fronte della ricerca di lavoro, alla maggior parte delle persone piace evitare del tutto sorprese.
L'ultima cosa che vuoi è scoprire che "Sorpresa!" Non sei qualificato come pensavi, non andrai avanti nel processo, o ansimerai il tuo curriculum non è forte come pensavi. I tuoi materiali di candidatura sono una fase del processo in cui hai il controllo completo e ciò significa che spetta a te evitare passi falsi che potrebbero danneggiare le tue possibilità di ottenere un'intervista.
Quindi, una volta terminato, rendi il tuo curriculum assolutamente perfetto, assicurati che non ti faccia sembrare peggio in un modo che non ti aspettavi:
1. È un vicolo cieco
Chiamalo come vuoi: in questi giorni, i responsabili delle assunzioni e i recruiter vogliono conoscerti attraverso un numero di canali diversi. Quindi, se il tuo curriculum non punta ad alcune piattaforme esterne, è un documento vicolo cieco che non sarà all'altezza di quelli di altri candidati con storie di branding corpose.
Fortunatamente, la correzione è abbastanza semplice. Puoi indirizzare i lettori alla tua presenza sul Web utilizzando i collegamenti ipertestuali sul tuo curriculum.
LinkedIn sta diventando una piattaforma standard di personal branding ed è un ottimo punto di partenza. Puoi includere un collegamento ipertestuale al tuo profilo tra le informazioni di contatto sul tuo curriculum e, per una maggiore lucidatura, utilizzare un vanity URL con solo il tuo nome (elimina tutti quei caratteri spazzatura aggiunti).
Oltre a LinkedIn, includi collegamenti ipertestuali al tuo sito Web o portfolio personale, se ne hai uno. Attivo nella sfera di avvio? Collega invece al tuo profilo Angel.co. Sono davvero orgoglioso della tua presenza su Instagram e pensi che parli delle tue capacità professionali, puoi anche includerlo.
Qualunque cosa tu scelga, l'idea è quella di rendere follemente facile per i datori di lavoro fare clic in un punto del Web che ti faccia sembrare eccezionale e si basi sulle informazioni condivise dalla tua applicazione. Dare uno sguardo approfondito come questo non solo conferisce credibilità alle tue affermazioni, ma dimostra anche che sei un esperto di tecnologia.
2. Reeks del lavoro manuale di qualcun altro
Il millesimo di secondo che il tuo curriculum indica "Non ho scritto questo" o peggio "È un lavoro di finzione completo" è il momento in cui inizi a perdere opportunità. E non fraintendetemi: è al 100% A-OK richiedere aiuto esterno per mettere insieme i materiali e il marchio personale nel suo insieme, ma è necessario trovare qualcuno che sappia cosa stanno facendo, quindi suona ancora come te. Le persone più qualificate sono quelle che tirano fuori il meglio da te tramite punti elenco, le altre (allenatori in cattiva carriera, tua madre, un amico) semplicemente collegano le tue informazioni in un modello senza pensare a te o alla posizione in questione. Questo mostra quasi sempre.
Non c'è niente di peggio che essere chiesto maggiori informazioni su un progetto o giro di frase sul tuo curriculum e di essere lasciato con la bocca aperta. Quindi, se la tua versione attuale include dettagli che non ti senti abbastanza a tuo agio, cambialo! Lo stesso vale per un linguaggio che non suona come te o per le responsabilità descritte in modo errato (anche se sembrano più impressionanti).
E, se qualcun altro ti ha aiutato a modificare fisicamente il documento, assicurati che non ci siano cambiamenti tracciati o altri record del suo nome (l'ho visto) ovunque su quel documento. Quando si salva il documento, controllare il menu Salva con nome, quindi ricontrollarlo. Quindi invialo a te stesso e guarda come appare, a volte ci saranno prove lasciate indietro che non hai visto fino a quando non arriva via e-mail.
3. Non è predisposto per dispositivi mobili
Secondo LinkedIn, oltre il 50% dei leader nell'acquisizione di talenti afferma che il reclutamento mobile è una priorità assoluta per le loro aziende. Traduzione: le probabilità sono che l'applicazione venga visualizzata sul telefono cellulare di qualcuno, anziché su uno schermo di computer spazioso. Quindi, la prima cosa che vuoi fare è assicurarti che il tuo curriculum si aprirà e sia leggibile. In altre parole, semplifica i tuoi materiali e testali via e-mail, su un iPhone, su un Android e così via.
Uccidi la grafica, i colori e i layout fantasiosi, perché rendono impossibile la lettura su un piccolo schermo quasi impossibile. Usa un formato semplice e chiaro e un carattere standard (molte persone trovano che i caratteri sans serif come Arial siano più facili da leggere su uno schermo). Quando esegui il test su diversi dispositivi, assicurati che sia universalmente leggibile. Vuoi aggiungere dei punti bonus? Metti alla prova il tuo collegamento ipertestuale al tuo sito personale mentre ci sei.
Cosa fai con quel curriculum stravagante che hai già perfezionato? Non devi buttarlo via. Salvalo per eventi di networking, fiere del lavoro, interviste di persona e altre volte quando lo distribuirai.
Non puoi sapere assolutamente tutto ciò che pensa un manager delle assunzioni. Ma se ti assicuri che non ci siano sorprese da parte sua, rendendo il tuo curriculum facile da leggere, facile da seguire e facile da immaginare come autore; ti concederai un vantaggio sulla competizione.
