Probabilmente hai familiarità con la frase "I bravi ragazzi finiscono per ultimi". Non sono sicuro che sia vero, ma quello che so è che essere troppo simpatici ti impedirà assolutamente di lavorare.
Perché, mentre "quello super bello" non è in cima alla lista di nessuno dei colleghi meno favoriti, può influenzare negativamente le tue interazioni con i tuoi colleghi.
Ad esempio, ecco un'e-mail che potresti inviare con un feedback per un collega se in genere stai cercando di essere davvero gentile:
Mentre questo è certamente piacevole da leggere, in realtà non è poi così utile per chiunque sia coinvolto.
Ecco perché:
1. Vieni come non autentico
Potresti semplicemente voler evitare di offendere qualcuno, ma se sei costantemente equivoco, le persone potrebbero mettere in dubbio se dici mai cosa intendi. Se stai lodando il loro lavoro in faccia solo per gettare il tuo supporto dietro un altro approccio, le persone diventeranno sospettose delle tue parole sgargianti.
Per mantenere la cordialità una priorità, puoi esercitarti ad essere diretto senza essere brusco o schietto. Pensa di essere specifico nelle tue lodi piuttosto che essere generalmente effusivo tutto il tempo.
2. Non contribuisci mai alla critica costruttiva
Dare elogi specifici non è abbastanza: vorrai anche sentirti a tuo agio nel discutere aree in cui le persone possono migliorare.
La maggior parte delle persone vuole fare un buon lavoro e avanzare, e se il tuo obiettivo è solo quello di essere benvoluto, può venire a costo di dire cose che devono essere dette. In altre parole, se il tuo collega chiede un feedback e gli dici che il suo lavoro sul progetto è incredibile - e non lo è - lo stai effettivamente sabotando.
Sì, dare un feedback critico può essere spaventoso, specialmente se è per i tuoi colleghi. Ma se non fornisci mai suggerimenti, altri potrebbero prenderlo come un segno che non ti interessa abbastanza per aiutare. O, peggio ancora, penseranno che non sai abbastanza per aggiungere commenti diversi dall'incoraggiamento.
Quando dai suggerimenti, resisti alla tentazione di inserirli in molte qualificazioni ("Quello che hai fatto è stato grandioso, ma forse potresti forse, se vuoi, considerare …"). Ricordati che una comunicazione semplice e onesta sarà considerata utile.
3. Diventi uno zerbino
Essere troppo simpatici invita anche le persone a ignorare i tuoi confini, senza nemmeno sentirsi come se stessero approfittando di te.
Immagina che il tuo compagno di squadra voglia decollare un po 'in anticipo, ma c'è un pezzo finale di un progetto che deve essere fatto. Quindi, chiede se andrebbe bene se rimani in ritardo e completi tutto, e senza esitazione, dici: "Assolutamente! Nessun problema!"
Bene, allora supporrà che sia stato "Nessun problema". Ma se lo fai sempre, finirai per essere lo zerbino dell'ufficio, ei tuoi compagni di squadra non si sentiranno nemmeno male a camminare su di te perché li fai sentire bene farlo con le tue risposte super belle.
Sei una persona veramente simpatica, quindi non pensare di doverti mettere ultimo per far sì che i tuoi colleghi lo sappiano. In effetti, rifiutare queste richieste aiuterà tutti. Il tuo compagno di squadra imparerà a gestire meglio il tempo e non fare affidamento su di te, e imparerai a dire "no", bene.
Tenendo presente quanto sopra, controlla l'e-mail di feedback al tuo collega inviata in precedenza in un modo non esagerato:
Questa versione è più breve, al punto, utile e genuina - tutto ciò che la prima e-mail non era - e comunque carina. Quindi fai lo sforzo di ripensare il modo in cui vedi te stesso. Sei lì per fare il tuo lavoro e farlo bene. Non sei lì per camminare su gusci d'uovo o per far sentire tutti gli altri sempre incredibili. Rifiutare critiche costruttive o chinarsi all'indietro nel tentativo di essere simpatici farà soffrire il tuo tendine del ginocchio, non aiutarlo.
