La gente dice che un curriculum è un documento vivente e traspirante di "te", un singolo pezzo di carta che funge da unica prima impressione. Tuttavia, se stiamo parlando del curriculum tradizionale, è un'affermazione imprecisa, a meno che tu non sia tutto lavoro e niente gioco. Va bene essere appassionati di fogli di calcolo Excel e proposte commerciali, ma è ugualmente OK avere interesse a cuocere torte o giocare a calcio. Nel fine settimana e al di fuori dell'orario di lavoro, ti impegni in attività che modellano la tua personalità, e poiché quelle cose sono una parte importante di chi sei, sono anche una parte importante del tuo curriculum.
Sia che tu abbia un forte interesse nel restituire alla comunità, ti piaccia eseguire maratone in stati remoti, o suoni il basso in una band, è probabile che le tue applicazioni avranno più peso se sei in grado di mostrare originalità, distinguersi dagli altri candidati o far sorridere qualcuno che lo legge. Un modo per farlo è quello di aggiungere i tuoi interessi in una sezione "extrascolastica" in fondo.
Nel caso in cui tu non sia convinto, le attività extracurricolari, ora più che mai, svolgono un ruolo in chi viene assunto per il lavoro e in chi è dimenticato. In effetti, nel 2011 LinkedIn ha aggiunto una sezione chiamata “Volontariato” per elencare gli argomenti e le cause che ti interessano. E uno su cinque responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti ha assunto un candidato a causa della sua esperienza di lavoro volontario.
Quindi, potrebbe valere la pena dedicare del tempo a prendere in considerazione l'aggiunta di questa sezione alla fine del curriculum. Ecco i tre principali motivi per cui:
1. Aiuta a evidenziare le abilità trasferibili utili al ruolo
Un venditore di successo è fiducioso, estroverso e simpatico. Quindi il fatto che tu sia attivo nel tuo club del libro mensile e giochi a softball intramurale ogni fine settimana supporta ulteriormente l'affermazione che sei un giocatore di squadra: amichevole e socievole, con un forte desiderio di vincere.
Una società di marketing amerà il tuo blog nei fine settimana perché comprende che essere un blogger di successo richiede conoscenze sui social media e la capacità di creare contenuti intriganti.
Se scegli gli hobby e le esperienze appropriate per la tua posizione, dimostrerai di essere ancora più adatto. Non esagerare però: due o tre esempi sono perfetti.
Ecco come potrebbe apparire:
2. Può iniziare una conversazione
C'è molto da dire su qualcosa che può alleviare un po 'dell'attesa, spesso rigida pressione dell'intervista. Gli hobby e gli interessi possono agire come rompighiaccio in qualsiasi momento durante la conversazione.
Una volta che ho trovato un modo per incorporare i miei hobby nel mio curriculum (senza distogliere l'attenzione dal mio set di abilità professionali), ho iniziato a vedere il vantaggio di farlo giocare nelle interviste. Perché mi piace correre molto , ho elencato "Viaggiare nel paese vivendo ed esplorando nuove città / eventi" nella mia sezione extracurriculari. Quando un intervistatore mi ha chiesto cosa mi piaceva fare per divertimento (Ugh - nuova domanda per favore!), Ho semplicemente fatto riferimento all'area in fondo al mio curriculum e mi sono animata mentre spiegavo come il mio amore per il viaggio mi portasse su percorsi diversi da guardare corse automobilistiche.
Non sapevo, il mio intervistatore era grande amico di uno dei grandi proprietari di auto di questo sport e aveva recentemente scoperto anche la sua passione per questo. 20 minuti dopo, scambiavamo ancora storie sulle nostre esperienze. Quando arrivò, si mise in moto per porre le inevitabili domande incisive, mi sentivo sicuro e pronto.
I siti Web aziendali di solito hanno profili di dipendenti che includono hobby, interessi ed esperienze passate. Se riesci a trovare una connessione simile con la persona o le persone con cui stai incontrando, includilo sicuramente nel tuo curriculum.
Starbucks, ad esempio, è un'azienda che pone molta enfasi sul suo marchio. Infatti, se vai alla sua pagina di reclutamento, scoprirai che i suoi lavoratori sono indicati come "partner" non "dipendenti". In un breve video pubblicitario #extrashotofgood, la società discute l'importanza del coinvolgimento della comunità e di come i suoi partner con le organizzazioni per migliorare i quartieri che serve. Mentre normalmente suggerirei di escludere gli interessi esterni in un curriculum destinato a una società come Starbucks, i tuoi hobby potrebbero effettivamente funzionare a tuo favore qui.
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3. Può dimostrare che sei adatto alla cultura
Stiamo assistendo a un forte cambiamento di priorità per le persone in cerca di lavoro moderne. Ora più che mai, vuoi lavorare per un'azienda che ritieni corrisponda ai tuoi valori personali, abbia un ambiente di lavoro flessibile (e forse divertente) e apprezzi i suoi dipendenti. Per quanto riguarda il punto di vista del datore di lavoro, le aziende ritengono che i loro dipendenti siano più motivati a ottenere buoni risultati e abbiano maggiori probabilità di rimanere più a lungo quando si sentono soddisfatti sul lavoro. Elencare i tuoi hobby gioca un ruolo nel dimostrare come ti relazionerai alla cultura dell'azienda.
Qualsiasi lavoro extracurricolare che supporti ciò che sai sulla cultura è estremamente rilevante e dovrebbe essere presente sul tuo curriculum. Nota il tuo amore per la pittura ad olio per una startup creativa o il fatto di partecipare a un club in esecuzione che supporta la ricerca sul cancro per una società senza scopo di lucro. Sii onesto su ciò che ti piace, ma pensa sempre in termini di come può ricollegarsi all'azienda stessa.
Ormai stai dicendo "Questo è tutto fantastico Lauren, ma come faccio a sapere quando dovrei includere questi hobby e quando uso quello spazio per elencare uno stage rilevante di cinque anni fa?"
Ricerca la società a cui ti stai candidando. Qual è la sua missione? Quali tipi di persone impiega attualmente? Se è molto aziendale, sbaglia dal lato di aggiungere più esperienza. Se è una startup divertente, includi i tuoi hobby. Un modo semplice per vedere in che modo l'azienda si appoggia è controllare le pagine dei social media dell'organizzazione. Presta attenzione a come interagisce con il pubblico su Twitter, Facebook e persino su Instagram. Le probabilità sono, se è un po 'eccentrico online, graviterà per il richiedente che è altrettanto eccentrico.
Nel caso in cui tu non sia davvero sicuro, valuta gli hobby che hai giù e chiediti: "Questo mi fa sembrare un candidato più forte per questo lavoro in questa specifica azienda?" In caso contrario, lascia perdere e concentrarsi sulle cose che fanno.
Per farla breve: il recruiter utilizzerà il tuo curriculum per rispondere alla domanda: "Questa persona è qualificata per il lavoro?", Basandosi principalmente sulla tua esperienza lavorativa passata per decidere. Una volta che è determinata a soddisfare le qualifiche, inizierà a pensare in linea di principio: "Questa persona si adatta alla mia azienda e può avere successo?"
A questo punto, il responsabile del reclutamento mira a conoscerti come persona multidimensionale e, se è interessata a te come candidato, passerà il tempo a rivedere il tuo curriculum in dettaglio. È qui che gli hobby e gli interessi vengono messi a fuoco. Includerli ti aiuterà a formare una persona reale e non solo un candidato senza volto, e questo potrebbe fare la differenza nel farti ottenere il lavoro.
