Confessione: i reclutatori sono accaparratori. Tratteniamo le storie di interviste più bizzarre. (Seriamente, potrei raccontarli per ore.) Ma non conservo solo questi racconti per cocktail party, mi piace condividerli con persone in cerca di lavoro perché possono fornire lezioni veramente preziose.
Un esempio estremo può aiutarti a fare un passo indietro ed evidenziare dove anche tu puoi migliorare. A tal fine, ecco tre delle mie storie memorabili di vergogna - insieme alle lezioni che puoi imparare dagli errori di intervista di questi candidati.
1. L'incidente d'auto fasullo
Una delle mie esperienze più strane riguarda un'intervista che non è nemmeno avvenuta. Un candidato ha chiamato all'ultimo minuto, dicendo che era stato vittima di un incidente d'auto mentre si recava in ufficio e avrebbe dovuto rimandare. È arrivato persino a mandarmi una foto dell'incidente.
Tuttavia, la foto mostrava un incidente sotto la pioggia battente e non c'era una nuvola nel cielo fuori dalla mia finestra. A seguito di un sospetto, ho cercato "incidente d'auto" online e sicuramente - nella prima pagina - era la foto che mi aveva inviato. Avrebbe potuto essere onesto (ammettendo che stava correndo orribilmente in ritardo o che aveva scritto il giorno sbagliato), ma ha scelto di mentire, e quella era una bandiera rossa che ha affondato la sua candidatura.
Lezione: non mentire
Ho sentito che le persone raccomandano di giocare (o anche inventare) abilità, esperienza e risultati in modo che il tuo curriculum attiri l'attenzione di un reclutatore. Ma la verità è che abbiamo visto tutto e controlliamo sempre accuratamente i nostri candidati. Quindi, se abbellisci la tua lettera di presentazione, riprendi o durante un'intervista, alla fine arriverà in superficie e sarai fuori considerazione.
E se mantieni il tuo segreto abbastanza a lungo per sbarcare il lavoro? Quelle fibre torneranno a perseguitarti lungo la linea - spesso richiedono una rassegnazione.
2. Il saluto al sole
Nel mezzo di un'intervista, una volta un candidato mi ha chiesto se poteva togliersi le scarpe. Ho pensato che fosse un po 'strano, ma ero con una compagnia abbastanza rilassata, quindi le ho detto di andare avanti. Se fosse così, probabilmente sarebbe andato tutto bene. Ma deve aver ricevuto il messaggio che questo era un tipo di posto di lavoro "tutto va bene", perché ha continuato a fare yoga durante l'intera intervista.
Sono stato colto alla sprovvista e non sapevo cosa dire in quel momento, ma faresti meglio a credere che non fosse nella mia lista di follow-up dopo quella acrobazia.
Lezione: Ricorda, è un'intervista
È vero: i reclutatori non vogliono candidati che si comportano come robot rigidi e abbottonati: le risposte sicure per i libri non sono sufficienti per farti distinguere e passare al turno successivo. Ma c'è una cosa come mettersi troppo comodo durante un'intervista.
Alcune aziende sono decisamente più rilassate di altre, ma ciò non significa che i recruiter non si aspettino una base di professionalità. Il mio miglior consiglio per sapere se qualcosa che stai per fare o dire è appropriato? Se devi chiedere, probabilmente non lo è.
3. Il Headstand
Ricordo un candidato che mi piaceva molto sulla carta e al telefono, quindi ho fatto il passo successivo e programmato un'intervista video con lui. All'inizio tutto stava andando alla grande. Ci ha fatto sapere cosa avrebbe potuto offrire all'azienda, cosa lo avrebbe interessato della posizione e quanto fosse entusiasta di questa opportunità.
Ma poi ha detto che avrebbe fatto qualsiasi cosa per ottenere la posizione, e per dimostrarlo, ha fatto un vantaggio sulla telecamera. Dopo alcuni istanti di silenzioso shock, ho continuato la conversazione, ma la chiamata è terminata poco dopo.
Lezione: non agire disperatamente
Sì, i recruiter vogliono che il candidato mostri interesse ed entusiasmo, ma se lui o lei lo pongono troppo spesso, viene fuori come insicuro, e onestamente, un po 'inquietante. Per non parlare del fatto che assumere qualcuno con tendenze con i caratteri jolly può essere una responsabilità: se hai fatto un vantaggio in un'intervista, possiamo fidarci che ti comporti in modo appropriato di fronte ai piani alti? O con i clienti? La linea di fondo è che non è necessario fare di tutto per impressionare un reclutatore. Condividi con sicurezza il modo in cui aggiungeresti valore all'azienda, ecco cosa stiamo davvero cercando.
Lo so, le interviste sono abbastanza stressanti senza pensare che l'altra persona ricorderà ogni cosa strana che fai. Ma se ti fa sentire meglio, non ricordo solo le persone che l'hanno fatto saltare: non dimenticherò mai nemmeno le persone che mi hanno staccato le calze.
Il punto di queste storie è ricordarti che anche quando ti preoccupi di fare una domanda qua o là, non sei il peggior intervistato di sempre. Stai alla larga da queste importanti cose da non fare e farai bene.
