Questa non è la tua prima ricerca di lavoro. Quindi, sai già che è essenziale porre domande lungo la strada. Ovviamente, ti aiutano a chiarire qualsiasi confusione e ad apprendere ulteriori informazioni.
Ma non è tutto: le domande giuste possono anche aiutarti a fare una buona impressione.
Questo perché la maggior parte delle persone in cerca di lavoro ha i paraocchi. Il loro unico obiettivo è sbarcare il lavoro, e quindi fanno solo domande a tal fine. Ma, se ti prendi il tempo per mettere in posa quelli che sono pensierosi e non ti sembra di spuntare una casella, impressionerai l'altra persona.
Quindi, poni le domande seguenti nella fase appropriata e sarai memorabile per i giusti motivi.
1. Durante una riunione di networking: "Posso aiutarti a raggiungere qualcuno dei tuoi obiettivi di carriera?"
Si chiama "colloquio informativo" perché è la tua occasione per ottenere lo scoop sul ruolo, sull'azienda e sulla traiettoria della carriera dell'altra persona.
E così, sai già che è un'opportunità per chiedere al tuo contatto la cultura aziendale e se hanno qualche consiglio per qualcuno nei tuoi panni.
Mentre potresti pensare di aver chiesto all'altra persona di sé per tutto il tempo, molte persone in cerca di lavoro spesso trascurano di chiedere come puoi aiutare.
Potresti non pensarci, dal momento che verrai dall'altra persona per esperienza. Ma potrebbe esserci qualcuno nella tua rete che vorrebbero incontrare; o forse eccellete in qualcosa in cui sono principianti.
Offrendo aiuto, rendi immediatamente la conversazione meno unilaterale, il che rende l'impressione di essere qualcuno che pensa agli altri.
2. Durante il processo di candidatura: “Avevo una domanda in merito. Potresti chiarire / spiegare / inviare di nuovo? "
C'è molto nella tua mente come candidato di lavoro. E così, in un mondo ideale, ogni parte del processo di candidatura sarebbe semplice. Sarebbe chiaro dove inviare tutti i tuoi materiali e lo scambio di email tra te e il responsabile delle assunzioni avrebbe perfettamente senso.
Ma le pagine dell'applicazione possono essere fonte di confusione. E anche i responsabili delle assunzioni sono persone, e a volte ci precipitiamo via e-mail. Ecco perché capiamo quando siamo in contatto con domande. Mantenerlo semplice e breve, come la domanda sopra è la strada da percorrere.
Questo può sembrare abbastanza ovvio, ma quando stavo rivedendo le applicazioni, le e-mail con domande mi hanno sempre impressionato. Se qualcuno ha scritto più paragrafi, quindi ho dovuto cercare quello che stavano chiedendo, o se prendevano un tono aspro, che quell'impressione (prolissa, maleducata) rimase bloccata. Al contrario, se qualcuno ha chiesto qualcosa di educato e puntuale, ho preso nota mentalmente. Immaginavo che avrebbero risposto anche a un problema che si presentava sul posto di lavoro.
Per non parlare del fatto che ti dà più successo che se tu fossi confuso e non dicessi nulla.
Anche se non dovresti fare una domanda solo per contattare il responsabile delle assunzioni (possiamo vederlo!), Se hai bisogno di ulteriori informazioni, usa l'opportunità per stupire con le tue capacità comunicative.
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3. Durante la tua intervista: "Qual è una sfida che stai affrontando nel tuo ruolo?"
Quando è il tuo turno di porre domande, potresti iniziare con grandi successi come: "Cosa ci si aspetta che la persona in questo ruolo raggiunga nei primi 30 giorni?" E "Ci sono opportunità di sviluppo professionale?" Dopo tutto, loro sei popolare perché ti aiutano a raccogliere informazioni preziose. (Se desideri un aggiornamento, ecco un elenco di modi comuni per rispondere a "Hai domande?")
Ma, ricorda, il tuo obiettivo è imparare di più e fare una buona impressione. Ecco perché il Coach Career Muse Al Dea suggerisce di chiedere delle sfide. Gli intervistatori generalmente enfatizzano tutti gli aspetti positivi del lavoro in un'azienda, e quindi la maggior parte dei candidati rimane in quella corsia chiedendo i loro momenti migliori lì.
Dea suggerisce di girare la sceneggiatura con la domanda sopra.
È un punto di partenza per prendere la discussione in una nuova direzione, ma oltre a ciò, ti dà un'idea del punto dolente dell'intervistatore. Usa queste informazioni quando crei la tua nota di ringraziamento (lanciando un'idea o due) e stupiscili con il tuo problem solving e il tuo pensiero creativo.
Verità: i tuoi giorni di domande non finiranno una volta ottenuto il lavoro. Ne avrai di nuovi mentre inizi la tua nuova posizione. Quindi, porta avanti questo approccio e renditi conto che le domande possono fare molto di più che aiutarti a trovare risposte su come fare le cose. Se continui a usarli per costruire un rapporto e mostrare la tua premurosità, sarai sulla buona strada per costruire relazioni forti nel tuo nuovo ruolo.
