Dopo aver trascorso molti anni a perfezionare il mio curriculum durante più turni di ricerca di lavoro per molti anni, di recente ho avuto la divertente esperienza di essere dall'altra parte: ho assunto un tirocinante ed ero abbastanza entusiasta di rivedere un mucchio di curriculum.
Alcuni hanno commesso errori umoristici, come un uomo che ha elencato "l'outsourcing" sotto le sue abilità, quando questo era uno stage in cui sarebbe stato il lavoro in outsourcing! O la donna che, sebbene si stesse candidando per contattare le aziende che chiedevano loro di risparmiare energia, ha guidato con questa frase vincente: “Come neolaureata, ho cercato di seguire la mia passione, che alla fine sta diventando On-Air Personalità radiofonica. "
Eppure la maggior parte degli errori di ripresa erano meno palesi. Esaminando il mio curriculum di candidati, ho visto chiaramente che gli errori più comuni erano sottili e psicologici.
Sappiamo tutti che un curriculum dovrebbe riassumere la nostra esperienza pertinente su una pagina, ma è facile lasciare che il formato standard di un curriculum, con intestazioni chiare per lavoro, istruzione e competenze, intorpidisca il carico emotivo che questo riassunto rappresenta veramente. Dopotutto, stiamo davvero condensando noi stessi, che siamo come persone e potenziali dipendenti, in punti elenco schiacciati in una breve pagina. E poi, inviamo i nostri curriculum nel mondo per essere giudicati da estranei totali. Quindi è naturale rimanere bloccati su come ci stiamo presentando.
Detto questo, ho notato tre punti specifici che devono essere superati per creare un chiaro curriculum. Ecco come riconoscerli e conquistarli.
1. Non è necessario includere l'intera cronologia
Secondo TheLadders, i responsabili delle assunzioni impiegano in media sei secondi per esaminare ogni curriculum. Devo ammettere di fare lo stesso per i miei candidati stagisti. È stato abbastanza facile dare un'occhiata a un curriculum e vedere se un candidato ha avuto un'esperienza rilevante.
Quando qualcuno sta rivedendo un curriculum, sta cercando le basi: dove hai lavorato? Qual è la tua cronologia? Quali sono le tue abilità specifiche? E tutto ciò avviene attraverso l'obiettivo del lavoro per il quale ti stai candidando: hai le competenze richieste dalla descrizione del lavoro?
Ecco perché è così importante personalizzare il tuo curriculum per la posizione, selezionando la tua esperienza per evidenziare le parti più rilevanti. So che può essere difficile rinunciare ai molti punti elenco che espongono la tua fantastica esperienza lavorando in una fattoria o pubblicando una rivista: questo fa parte di chi sei! Ma se non sono rilevanti per le attività richieste dal lavoro, queste parti dovrebbero essere molto brevi (o rimosse del tutto).
Al contrario, se hai esperienza direttamente correlata alla posizione per cui stai candidando, ma era una piccola parte di ciò che hai fatto, gioca. Conduci con quello nella descrizione di quella posizione. Ricorda, un curriculum è un momento saliente di chi sei e di ciò che hai fatto, non è tutto. È più importante sembrare a prima vista rilevante per la posizione piuttosto che essere completo sulla tua esperienza.
2. Non sei un bugiardo se ti muovi un po '
Va bene, ovviamente dovresti essere onesto nel tuo curriculum! Detto questo, mentre non dovresti assolutamente fabbricare esperienze che non hai, non devi essere esattamente preciso al 100%.
Rivedendo i curriculum, ne ho visti diversi che hanno suddiviso la loro esperienza in una società in più elenchi perché avevano posizioni diverse o sono stati promossi durante il loro tempo lì. Sebbene del tutto accurato, ciò ha reso più difficile interpretare la loro storia lavorativa. Avrei preferito un elenco che mostrava da quanto tempo erano in azienda, elencando il titolo più recente. Ulteriori titoli potrebbero essere inclusi nella descrizione della posizione. Ancora una volta, non tutto ciò che hai fatto in questa posizione deve essere incluso, solo le tue attività principali e il lavoro che è più rilevante per il lavoro per cui ti stai candidando. Allo stesso modo, quando stai elencando le date in cui hai ricoperto ciascuna posizione, può essere giusto elencare solo l'anno.
Insomma, non mentire, ma per brevità, non devi essere preciso al 100% alla lettera. Alcune scorciatoie vanno bene, come mettere l'ultimo titolo che hai avuto o elencare solo l'anno anziché il mese. Questo non rende falso il tuo curriculum, ma semplicemente lo rende più semplice. Le scorciatoie possono e devono essere utilizzate per rendere più facile la lettura del curriculum e possono effettivamente comportare un curriculum più diretto, soprattutto per qualcuno che lo sfoglia rapidamente.
3. Sono solo affari, non la tua identità
Certo che sei più di un semplice dipendente; siamo tutti esseri umani con interessi diversi. Ma il tuo curriculum non deve riflettere tutta la tua identità, solo chi sei al lavoro. Davvero, nessuno ti rilascerà un'intervista solo perché hai elencato il rafting in acque bianche come un hobby (a meno che, diciamo, non cerchi una posizione come guida fluviale).
Se hai un'esperienza di volontariato pertinente - forse tutori i bambini in matematica e stai facendo domanda per un posto di lavoro con i bambini - includilo sicuramente. Ma lascia fuori i dettagli a cui potresti essere attaccato perché pensi che siano puliti. Non preoccuparti di rappresentare la totalità di chi sei nel tuo curriculum; è solo un sommario e dovrebbe attenersi a ciò che è più rilevante. Una volta arrivato a un'intervista, puoi stupirli con il tuo fascino.
Quando ci rappresentiamo, specialmente per uno sconosciuto, abbiamo l'impulso di essere accurati e cercare di impressionarli con la nostra gamma di esperienze. Tuttavia, quando si esamina rapidamente un curriculum, i responsabili delle assunzioni scremeranno, interessandosi molto di più alla propria rilevanza per la posizione e l'organizzazione, piuttosto che a chi si è. Rendi il loro lavoro più semplice tagliando e semplificando. Non stai rinunciando alla tua identità, stai solo lucidando le parti più rilevanti per brillare.
