Se trascorri abbastanza tempo su Internet, ti imbatterai in articolo dopo articolo discutendo di tutti gli incredibili hack sul posto di lavoro di Google. Mentre la tua prima reazione potrebbe essere quella di essere geloso di loro, il secondo dovrebbe essere che molti di loro sono abbastanza facili da attuare nella tua vita.
E, nel tentativo di convincerti che questo è vero, ho riunito i miei tre preferiti che non sono solo fantastici, ma anche totalmente fattibili.
1. Sono più bravi a evitare il burnout
Potresti supporre che i googler abbiano costruito assistenti robot personali per assicurarsi che non lavorino troppo. E mentre sono sicuro che potrebbero farlo se lo volessero, un recente articolo di Wired ha trovato diversamente.
Quando gli ingegneri del loro progetto di auto a guida autonoma hanno scoperto che avevano difficoltà a separarsi dal lavoro, hanno iniziato a meditare. E si resero conto che li aiutava a passare meglio da un'intensa mentalità lavorativa a uno stato di riposo.
Anche se hai sicuramente sentito questo consiglio prima, apprendere che le migliori menti di Google lo fanno (piuttosto che rivolgersi a qualche app) dovrebbe farti desiderare di dargli una possibilità. E non preoccuparti: se non sei sicuro di come farlo, posso metterti in relazione.
Ecco perché ti consiglio un video di meditazione di un minuto per aiutarti a iniziare.
2. Sono più bravi a gestire il loro tempo
Con così tante iniziative diverse, sarebbe facile immaginare il tipico googler che lavora per ore folli. Tuttavia, sono stato sorpreso di scoprire che molti dipendenti sono intenzionati a sfruttare al massimo il loro tempo, e non solo il loro blocco di tempo "aggiornatelo sulla posta elettronica" nel loro calendario.
In un articolo dell'Huffington Post, Jeremiah Dillon, responsabile marketing dei prodotti per Google at Work, dice ai suoi dipendenti di mettere da parte ciò che chiama Make Time. Questo è il momento in cui vuole che il suo team gestisca meno e si comporti più come un creatore. Per ottenere il massimo da esso, suggerisce il seguente programma:
- Lunedì: l' energia si esaurisce nel fine settimana - programma attività a bassa domanda come la definizione di obiettivi, l'organizzazione e la pianificazione.
- Martedì, mercoledì: picco di energia - affronta i problemi più difficili, scrivi, fai brainstorming, programma il tuo Make Time.
- Giovedì: l' energia inizia a calare - pianifica le riunioni, soprattutto quando è necessario il consenso.
- Venerdì: livello di energia più basso - esegui lavori a tempo indeterminato, pianificazione a lungo termine e costruzione di relazioni. "
Se stai lottando per bilanciare le riunioni e effettivamente fare le cose , prova questo. Come dice Dillon, anche un incontro veloce quando sei nel solco può far deragliare l'intera giornata.
3. Sono più bravi a collaborare tra loro
I team più produttivi dell'azienda hanno capito che la collaborazione è cruciale per ottenere risultati. In effetti, è diventato così ovvio per le persone in tutta l'azienda, che in realtà è diventato un codice sociale non scritto.
Un articolo su Redbooth parla del fatto che i leader di tutti i livelli di Google concordano sul fatto che una politica a porte aperte offre a tutti l'opportunità di far sentire le proprie idee.
Sarebbe facile respingere questo come qualcosa che è possibile solo se i dirigenti della tua azienda sono a bordo. Ma questo è qualcosa che puoi anche implementare per te stesso. Se sai di avere la tendenza a infilare un paio di cuffie per bloccare tutti fuori, o pranzare alla scrivania o tenere la testa coperta nel computer durante le riunioni, prenditi una pausa da quelle abitudini (ogni tanto) e apriti per ascoltare le idee dei tuoi colleghi o almeno per stabilire un contatto visivo.
(Naturalmente, fai attenzione a non far deragliare la tua produttività rendendoti troppo disponibile.)
C'è una tendenza costante in tutte queste cose che i googler fanno "meglio" di chiunque altro - ed è che queste cose sono abbastanza facili da farcela, indipendentemente da dove lavori. Non c'è nulla che ti impedisca di essere più aperto alla collaborazione, di programmare il tuo tempo in modo più efficace o di evitare il burnout.
Non sei escluso dal fare queste cose solo perché non lavori per uno dei giganti tecnologici più riconosciuti sulla Terra. Tutte queste abitudini richiedono un po 'di sforzo per riuscirci.
