Quando si tratta di ricerca di lavoro, ci sono alcuni errori di base da evitare: le lettere di accompagnamento non devono mai essere indirizzate a "Signore o signora", il tuo curriculum dovrebbe essere privo di errori di battitura e non dovresti mai partecipare a un colloquio senza alcuna conoscenza dell'azienda o la posizione.
Una volta che hai coperto quelli, il resto del processo dovrebbe essere un gioco da ragazzi, giusto?
Risulta, anche con quelle cose sotto controllo, non sei del tutto in chiaro. Durante i miei anni di ricerca di lavoro, ho fatto alcuni errori che mi sono costati opportunità e mi hanno trattenuto dal trovare un lavoro che amavo davvero.
Quindi, dopo tanto apprendimento (e molte lettere di presentazione e curriculum), ecco tre dei più grandi errori di ricerca di lavoro che ho fatto e come evitarli nella tua caccia.
Errore n. 1: Cerca, Applica, Attendi, Ripeti
Quando ho iniziato la mia ricerca di lavoro, ero incantato dall'idea di ottenere il lavoro perfetto. Quindi, per fare ciò, scruterei le inserzioni di lavoro per ore fino a quando non ho trovato un singolo elenco che pensavo fosse quello . Verserei tutta la mia energia per creare la mia lettera di presentazione e riprenderemo, quindi la invierei e aspetterei. E aspetta. E aspetta.
A volte, ho ottenuto un'intervista. Altre volte, non rispondevo per un paio di settimane, quindi rinunciavo a quell'opportunità e ricominciavo l'intero processo.
Non ci è voluto molto per rendermi conto che il mio processo non era molto efficiente. Avrei sentito parlare di amici che avevano più offerte di lavoro tra cui scegliere (e utilizzare a loro favore quando si trattava di trattative salariali), ma per me non è mai successo. Non sarebbe potuto accadere, non con la mia strategia.
L'opzione migliore
Nella maggior parte dei casi, funziona a tuo favore per raccogliere un numero di elenchi di lavoro ideali, quindi applicare a tutti nello stesso lasso di tempo generale. Ciò contribuirà ad abbreviare la tua ricerca di lavoro e ti darà maggiori possibilità di coordinare più offerte di lavoro. Oh, e se non hai notizie da un paio di settimane, non aver paura di contattare il responsabile delle assunzioni.
Errore n. 2: applicare al più presto
Oltre all'errore n. 1, commetto spesso l'errore n. 2: quando mi sono imbattuto in un lavoro di cui ero molto eccitato, vorrei entrare nel mio materiale di candidatura il più presto possibile, il che significa che avrei tirato fuori il la prima cosa che mi è venuta in mente come una lettera di presentazione, ho dato un'occhiata veloce al mio curriculum e ho premuto il pulsante di invio il più velocemente possibile. Ho pensato che prima il responsabile delle assunzioni avesse il mio curriculum in mano, prima sarei stato chiamato in ufficio per un colloquio.
Quello che non mi aspettavo era che il giorno dopo, avrei rivisto ciò che avevo inviato e mi sarei reso conto di aver lasciato dei punti elenco nel mio curriculum che non avevano bisogno di essere lì, ho dimenticato di aggiungere un progetto recente e pertinente che avrei ha lavorato e non è riuscito a includere un punto principale nella mia lettera di presentazione sul motivo per cui volevo lavorare in azienda. In breve, ho applicato troppo velocemente e, di conseguenza, non mi sono imbattuto esattamente come volevo.
L'opzione migliore
Non abbiate fretta. È molto meglio passare qualche giorno a perfezionare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione (e avere qualcuno che lo guardi sopra) piuttosto che essere la prima applicazione nella posta in arrivo del gestore assumente. E sempre - sempre - leggi i tuoi materiali prima di inviarli (specialmente se erano composti, diciamo, alle 2 del mattino).
Errore n. 3: lasciare che il reclutatore prenda il comando
Quando ho fatto domanda per la prima volta a una grande azienda, non avevo mai lavorato con un recruiter interno prima. E così, da quando avevo fatto domanda per una posizione di scrittura tecnica, non mi aspettavo di essere intervistato per un ruolo completamente diverso: una posizione di supervisore. Certo, l'esperienza di gestione ha costituito la maggior parte del mio curriculum, ma stavo cercando disperatamente di cambiare direzione. Pensando che qualsiasi lavoro fosse meglio di nessun lavoro, però, ci sono andato d'accordo. E ho ricevuto un'offerta per un ruolo che ho capito subito che non volevo.
La verità è che il lavoro di un recruiter è quello di riempire le posizioni con candidati qualificati, quindi se stai cercando di fare un grande cambiamento nella tua carriera e non sei in anticipo, questo può facilmente lavorare contro di te. E se ignori quella vocina dentro di te - quella che ti dice che il ruolo non è adatto a te - puoi finire in una posizione che hai giurato che non avresti mai assunto. (Fidati di me, ci sono stato!)
L'opzione migliore
Essere flessibili può essere un'ottima cosa, ma se sei pronto a cambiare il tuo percorso di carriera o vuoi fare esperienza in qualcosa di diverso da ciò che è nel tuo curriculum, non aver paura di dirlo. Fidati del tuo istinto quando si tratta di scegliere le offerte di lavoro che desideri candidare e intervistare, e imparare a cercare bandiere rosse, porre le domande giuste e prendere il tempo per valutare qualsiasi opportunità prima di prendere una decisione. (E ricorda: quella sensazione viscerale? Di solito è giusto.)
