Trovare un ottimo lavoro in una startup può richiedere molto lavoro. Il rovescio della medaglia, per un'azienda, trovare un buon noleggio è anche molto lavoro. Anche le piccole startup spesso devono passare attraverso dozzine di curriculum, a volte centinaia, per creare una manciata di interviste e, infine, identificare la persona migliore da inserire.
Quindi, come candidato, puoi fare un sacco di vantaggi a te stesso (e al tuo futuro datore di lavoro) mettendo il tuo piede migliore nel tuo curriculum e lettera di presentazione e rendendo ovvi i tuoi lavori passati e le tue forze. (Credetemi, molte persone non lo fanno.) Mentre molte cose nelle startup possono essere più casuali che in una grande azienda, queste tre cose contano, che tu sia il numero 6 o il numero 6.000.
Errore n. 1: lasciare potenziali datori di lavoro confusi dal percorso di carriera
Soprattutto se sei agli inizi della tua carriera, non è raro avere un curriculum che non sia esattamente lineare. Potresti aver avuto lavori part-time che si sono sovrapposti a lezioni interrotte da tirocini. O forse hai passato un paio d'anni saltando tra concerti di consulenza, e ora vuoi accontentarti di un ruolo a lungo termine. Soprattutto nelle startup, questo può essere comune; non è insolito che le aziende lancino, crescano e poi pieghino tutto in un anno. Di conseguenza, il tuo curriculum può mostrare una serie di posizioni che sono durate solo 10 mesi, ma il mandato breve riflette più sulle aziende che sulla tua fedeltà.
Queste sono tutte storie fantastiche da raccontare nella tua applicazione, ma devi chiarirle. Un modo per rendere più ovvia la tua progressione è annotare il tuo curriculum. Ad esempio, non abbiate paura di scrivere "(azienda chiusa)" o "stage estivo" accanto a una posizione; ciò renderà ovvio il motivo per cui sei partito dopo tre mesi. Allo stesso modo, se hai trascorso del tempo a fare concerti temporanei, pensa a raggrupparli. Ad esempio, invece di mostrare cinque ruoli di ingegneria a breve termine, inserire nel tuo curriculum un elemento pubblicitario che dice "Consulenza ingegneristica", quindi elencare i progetti su cui hai lavorato come punti elenco.
Infine, non esitare ad affrontare qualsiasi altra cosa sul tuo background che possa sollevare domande, direttamente sul curriculum o nella tua lettera di accompagnamento. Prendi un anno sabbatico per viaggiare? Dillo così. Passare attraverso un turno di carriera? Spiega come hai deciso di intraprendere un nuovo percorso.
Errore n. 2: evidenziare le attività invece dei risultati
Come datore di lavoro, sapere cosa hai fatto nel tuo ruolo passato è utile, ma ciò che è molto più utile è sapere come hai fatto. Quando ti candidi per un lavoro in una startup, questo è particolarmente importante perché la necessità (specialmente nei primi tempi) è per le persone che possono far accadere le cose, non solo per le persone che possono svolgere i compiti loro assegnati. Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di mostrare non solo quali responsabilità hai assunto, ma anche quale impatto ha avuto il tuo lavoro sull'azienda.
Aiuta il tuo curriculum a distinguersi elencando i risultati insieme alle tue responsabilità. Qualche esempio:
Meh: ho usato l'email marketing
Ottimo: ha funzionato e ottimizzato l'email marketing, aumentando il click-through sul sito del 25% in 3 mesi
Meh: attività di team building organizzate
Ottimo: team building di proprietà e soddisfazione dei dipendenti; ho visto un turnover degli impiegati pari a zero durante i miei 18 mesi nel ruolo
Errore n. 3: invio di materiali con errori palesi
Questo può sembrare ovvio, ma i datori di lavoro vedono continuamente errori eclatanti. Un piccolo errore di battitura? Probabilmente non è un grosso problema. Usi il nome di un'altra compagnia nella tua lettera di presentazione? Succede più di quanto pensi, e può sicuramente provocare il lancio del tuo curriculum, soprattutto in una startup, dove la passione per l'azienda è la chiave.
Ecco un breve elenco di cose da fare tra il completamento della lettera di presentazione e l'invio di invio:
- Invialo a un amico (o scrivendo tutor) per un feedback, o anche solo una rapida revisione grammaticale.
- Ricontrolla i nomi. Il nome del contatto, la posizione e la società sono tutti corretti? (Particolarmente importante quando lavori da un modello.)
- Leggi la descrizione un'ultima volta. Hai incluso tutto ciò che è stato richiesto nella domanda?
Anche se sei stato inviato da un dipendente attuale, assicurati che la nota che invii con il tuo curriculum sia pulita, concisa e professionale. Includere alcuni commenti sul perché sei entusiasta della posizione può anche aiutare la persona che ti rimanda a presentare il tuo caso al tuo potenziale manager.
Non puoi controllare chi altro fa domanda per il lavoro dei tuoi sogni sul prossimo Facebook o, ma puoi assicurarti che i tuoi materiali ti rappresentino nel miglior modo possibile.
