Quando ho intervistato per il mio ruolo attuale, ero un disastro nervoso. E ho indossato un completo, che, se conosci la mia compagnia (una piccola startup), mi ha fatto sembrare completamente vestito e fuori posto.
Fortunatamente, come puoi dire, ho ottenuto il lavoro (nonostante indossassi tutti i vestiti di mia madre). Ma se mi avessi detto che alla fine sarei stato io a intervistare le persone a lavorare per The Muse, avrei deriso e detto: "È una bella battuta. Dovrei tenere questa tuta allora? ”
Avanti veloce di due anni e all'improvviso mi sono ritrovato dall'altra parte del tavolo quando abbiamo iniziato il processo per assumere un nuovo editore. Ed essere in quella posizione ha confermato alcune cose importanti.
1. Le lettere di presentazione contano davvero
Sono un editore, il che significa che le lettere di accompagnamento sono ovviamente importanti per me (ciao, puoi scrivere?).
Ma non è l'unica ragione per cui hanno fatto tanta differenza nel voler o meno intervistare qualcuno.
Dopo aver dato un'occhiata ai curriculum delle persone, certo, sapevo che forse un paio di aziende per cui avevano lavorato o avevano un'idea generale di quanto fossero qualificati. Ma avevo ancora tante domande. Perché si stavano candidando a questo ruolo? Cosa significa veramente quel titolo? Quanto erano appassionati delle abilità che elencavano?
Le lettere di accompagnamento contano perché il responsabile delle assunzioni vuole assumere qualcuno che sia abbastanza eccitato per questo ruolo per impegnarsi di più, fare le loro ricerche e mostrarti perché sono perfette. Sì, scriverne uno e adattarlo al lavoro richiede tempo, ma garantisco anche che se lo fai, qualcuno come me non lo spazzolerà quando lo vedono (risparmiando più tempo nella ricerca di lavoro in seguito).
Naturalmente, la realtà della ricerca di lavoro è che il 55% dei responsabili delle assunzioni non legge le lettere di presentazione. Ma questo significa che il 45% lo fa, e non sai mai quale tipo di responsabile delle assunzioni otterrai (potrei essere io!).
2. La cortesia comune fa molta strada
Invio di una nota di ringraziamento. Compreso il mio nome nella tua lettera di accompagnamento.
Queste piccole azioni, per quanto piccole, fanno davvero la differenza. Ho scoperto che quando i candidati non facevano queste cose, non importa quanto mi piacesse la loro candidatura o il loro colloquio, avrei messo in dubbio sia quanto volessero davvero il lavoro sia quanti sforzi avrebbero messo in altri compiti tutt'altro che eccitanti potrebbe fare sul lavoro.
Ma una cosa che mi è rimasta particolarmente colpita è stata quella che la gente ha fatto dopo essere stata respinta. Più spesso, come puoi immaginare, non hanno fatto nulla.
Ma le persone che hanno seguito - e lo hanno fatto in modo gentile, rispettoso e maturo - mi hanno fatto pensare, Huh, so che questa persona non era adatta a questo ruolo, ma forse li prenderei in considerazione per un altro posizione lungo la strada.
Quindi, anche quando ogni speranza è persa, invia un'ultima e-mail educata perché non sai mai perché sei stato respinto e se non è "per essere una persona orribile, non buona", potrebbe portare a un'altra opportunità quando si apre il ruolo giusto su.
3. A volte, siamo in realtà noi, non tu
Quando cercavo lavoro e ricevevo innumerevoli, grossi rifiuti, mi chiedevo sempre perché . Avrei potuto fare qualcosa di diverso? C'è stato un modo migliore in cui avrei potuto dimostrare di essere la persona giusta per il lavoro?
Quello che ho capito quando ho iniziato a intervistare le persone è che ciò che stiamo cercando può essere un po 'vago (mi scuso per conto di ogni responsabile delle assunzioni di sempre). Potremmo iniziare il processo pensando che sia richiesta un'abilità specifica, ma dopo aver modificato gli obiettivi del team decidiamo che in realtà siamo più interessati a qualcuno con un'altra esperienza. E a volte, ci imbattiamo in qualcuno che ci fa capire che avevamo bisogno di qualcosa a cui non abbiamo mai pensato.
La realtà di questo è che vogliamo la giusta misura, ed è più difficile da descrivere di quanto vorremmo che fosse (di nuovo, scusate).
Fa schifo essere respinto, specialmente quando credi che sia la partita migliore. Ma ricorda che quando farai un lavoro, sarà perché qualcuno ti voleva davvero davvero.
Non lo negherò: essere quello che fa domanda per un lavoro è sicuramente più difficile, più faticoso e più stressante di essere l'unico assunto. Speriamo che queste tre lezioni possano aiutarti a ripensare la tua strategia di ricerca di lavoro in modo che funzioni per te.
Se non altro, ricordati solo che un giorno sarai anche tu al posto dell'intervistatore. E dannazione non ti sentirai bene?
