Le interviste sono disponibili in tutte le forme e dimensioni. È possibile che ti venga chiesto di parlare dei progetti passati a cui hai lavorato, di avere un compito da completare in breve tempo o di rispondere a domande a risposta rapida da un gruppo di dipendenti dell'azienda. Soprattutto quando stai intervistando in una startup, dove passione e cultura in forma sono altrettanto importanti delle tue capacità, puoi aspettarti … beh, praticamente qualsiasi cosa.
Questo, ovviamente, può rendere un po 'impegnativo preparare la prossima intervista. Fortunatamente, ci sono alcune domande comuni che possono aiutarti a iniziare con il piede giusto (anche se il tuo intervistatore non le pone davvero!).
1. "Perché sei sul mercato del lavoro?"
A meno che tu non sia un nuovo laureato, quando il tuo ragionamento è abbastanza chiaro, ogni candidato ha una storia. E per i potenziali datori di lavoro (in particolare le start-up, che sperano che i loro nuovi assunti siano in giro per molto, molto tempo), è importante capire cosa ti ha fatto lasciare il tuo ultimo lavoro o cosa ti farà.
Siate onesti, ma inquadratelo in modo positivo che dimostri che il ruolo per cui state intervistando è molto più adatto a voi rispetto alla vostra posizione attuale o precedente. Ad esempio, invece di "Voglio provare qualcosa di nuovo", dire "Mi sentivo come se avessi raggiunto un punto in cui non stavo più imparando cose nuove, quindi voglio provare una nuova sfida che mi aiuterà a migliorare come product manager. ”
Oppure, se stai lasciando un lavoro perché, francamente, è terribile, concentrati su ciò che speri di apprendere nel tuo prossimo ruolo: "Mi piacerebbe molto far parte dello sviluppo del prodotto dall'inizio alla fine, e so di ' avrei avuto questa opportunità qui. "
Non hai lasciato il tuo ultimo lavoro per scelta? Se sei stato licenziato, sii sincero: le industrie sono più piccole di quello che sembrano e ci sono buone probabilità che il tuo potenziale datore di lavoro lo scoprirà (o lo abbia già fatto). Essere in anticipo sulla situazione e spiegare sia ciò che hai imparato da essa sia perché non accadrà di nuovo può farti guadagnare punti importanti.
2. "Perché sei interessato a questo ruolo?"
Per dirla senza mezzi termini, se non puoi rispondere a questa domanda, non dovresti essere nell'intervista. Ma è sorprendente quanti candidati non abbiano una buona risposta!
Per assicurarti di farlo, prima considera perché sei interessato alla funzione e identifica un paio di fattori chiave che lo rendono perfetto per te. Ad esempio, "Adoro l'assistenza clienti perché amo l'interazione umana costante e la soddisfazione che deriva dall'aiutare qualcuno a risolvere un problema".
Quindi, considera perché sei interessato alla funzione in questa azienda. ("Ho bisogno di un lavoro e stai assumendo" non ti porterà lontano con l'intervistatore.) È il prodotto? "Sono sempre stato appassionato di istruzione e penso che voi ragazzi stiate facendo grandi cose, quindi voglio farne parte" è qualcosa che amo ascoltare quando intervista per la mia azienda, InstaEDU. È il palcoscenico? "Sono davvero entusiasta di entrare a far parte di un piccolo team in modo da poter imparare di più su altri ruoli e avere un impatto personale maggiore sull'azienda", è anche un'ottima risposta.
Soprattutto, sii onesto, dal momento che venderti troppo per qualcosa a cui non sei interessato o in cui non sei bravo non gioverà alla compagnia o a te.
3. "Cosa faresti nella tua prima settimana di lavoro?"
Suggerimento: la risposta non dovrebbe essere "Qualunque cosa voi ragazzi abbiate bisogno che io faccia." Questa è la vostra occasione per dimostrare che avete fatto i compiti e che avete pensato seriamente al ruolo e al posto che occupate nell'azienda.
Inizia spiegando cosa pensi di dover fare per accelerare. Di quali informazioni hai bisogno per fare un ottimo lavoro? Di quali parti dell'azienda dovrai familiarizzare? Con quali altri dipendenti vorresti sederti?
Quindi, scegli un paio di aree in cui pensi di poter dare subito contributi significativi. Quindi, per esempio: "Penso che un grande progetto di partenza sarebbe tuffarsi nelle tue campagne di email marketing e creare un sistema di monitoraggio per loro. Ciò mi consentirà di iniziare a raccogliere dati in modo da poter eseguire alcuni test A / B nella settimana 2. "
Certo, se ottieni il lavoro, tu (o il tuo nuovo datore di lavoro) potresti decidere che c'è un punto di partenza migliore, ma avere una risposta ben ponderata mostrerà all'intervistatore dove puoi aggiungere un impatto immediato e che sei entusiasta di iniziare.
Alla fine della giornata, intervistare bene è un'abilità come qualsiasi altra cosa, e la pratica rende davvero perfetto. Quindi, se non ti senti sicuro o non hai un sacco di interviste alle spalle, prendi un amico e fai a turno. Più ti sentirai a tuo agio nel rispondere alle domande precedenti, e in tutte le altre domande che un intervistatore potrebbe farti strada, tanto meglio sarai quando prenderai l'intervista per il lavoro dei tuoi sogni.
