Come candidato di lavoro, tendi a pensare molto al tuo ruolo in un'intervista. Gran parte della tua preparazione è focalizzata su te stesso: inventare storie sulla tua esperienza, prendere in considerazione contributi unici che potresti dare e preparare risposte sul perché sei personalmente interessato alla missione dell'azienda.
Ma come sai, gli intervistatori calcolano la simpatia nell'equazione quando decidono a chi offrire una posizione. Ecco perché a volte la persona con le qualifiche perfette sulla carta viene passata per qualcuno che sembra un "adattamento" migliore.
In altre parole, non importa quanto sia "buona" una risposta, risuonerà con alcune persone più di altre. Quindi, insieme a mettere in pratica alcune risposte utili, prendi in considerazione un po 'come adeguerai la tua strategia in base alla persona con cui finisci per incontrarti.
Ecco alcuni tipi comuni di intervistatori difficili e come puoi conquistarli:
1. L'intervistatore difficile da impressionare
Confessione: ogni volta che intervistavo un candidato incredibilmente impressionante, ponevo le domande più difficili e sottostimavo il mio entusiasmo. Più una persona ha raggiunto, più sarei sicuro di chiedergli di discutere di una volta in cui ha fallito. Ad esempio: una volta una persona mi ha raccontato una storia rivoluzionaria nella ricerca medica che di solito ha entusiasmato le persone (come dovrebbe), e ho risposto come avresti fatto a qualsiasi storia di lavoro ordinaria.
Ecco perché: molte volte quando fai domanda per un lavoro dopo essere stato il protagonista del tuo team, stai cercando di passare al livello successivo, sia un ruolo particolarmente competitivo che una società di prestigio. Nella tua nuova organizzazione, o nella tua nuova posizione, non sarai la sola persona con risultati impressionanti: i tuoi compagni di squadra sapranno almeno quanto (o più) di te. Quindi i responsabili delle assunzioni vogliono assicurarsi che non sarà uno shock per te se qualcuno non è supportato dalle tue idee. Se eccellete sempre in situazioni standard, vogliono metterti in una situazione leggermente sconosciuta per avere un'idea di come la gestiresti.
Cosa fare
Il trucco più grande qui non è quello di metterti a modo tuo. Potresti sentirti sgonfio che la tua risposta schiacciata ha ricevuto solo una risposta tiepida. Potresti chiederti se l'intervistatore capisce davvero che sei un grosso problema. Non cadere in preda a nessuno di questi sentimenti e sprofondare nel tuo guscio o sembrare infastidito dal fatto che qualcuno non capisca i tuoi risultati.
Pensa invece a come evidenziare le competenze trasversali nelle tue risposte. Dai credito ai membri del tuo team e parla di un momento in cui un capo ti ha dato un feedback duro, ma ti ha aiutato a fare meglio. Dimostra che insieme a un curriculum all-star, giochi anche bene con gli altri. Questo è un modo per te di continuare a parlare dei tuoi successi (dopo tutto, è competitivo) senza venire come "io, io, io". Questo equilibrio è esattamente ciò che questo tipo di intervistatore sta cercando.
2. L'intervistatore amichevole
Dall'altra parte dello spettro c'è l'intervistatore che vuole solo essere amici, che è rilassato e sobrio e vuole "avere una conversazione". Fa battute, dice qualcosa di rassicurante dopo ogni risposta e sembra qualcuno che tu mi piacerebbe uscire con.
I responsabili delle assunzioni hanno motivazioni diverse per adottare questo approccio. Alcune persone odiano il formato formale di domande e risposte e preferiscono parlare come due umani. Altre persone (me) sono particolarmente cordiali con i candidati che sono super verdi, in modo da non renderli più nervosi. E poi c'è un terzo gruppo che lavora in azienda con una cultura interessante, e in parte intervistano, in parte ambasciatore.
Cosa fare
In situazioni come queste, mi piace seguire la stessa regola per vestirmi per un'intervista: essere un passo più formale di tutti gli altri. In altre parole, non indosseresti un abito per un'azienda di jeans e t-shirt, ma indosseresti jeans scuri e una bella camicetta o camicia abbottonata.
Allo stesso modo, se fai un'intervista davvero ufficiale a qualcuno che sta cercando di essere tuo amico, sembrerà imbarazzante. Ma se abbassi troppo la guardia, potresti staccarti come se non stessi prendendo sul serio l'occasione. Quindi, sii un po 'più sorridente e colloquiale del tuo stesso colloquio standard. Aggiungi alcuni dettagli memorabili e comprensibili in alcune delle tue risposte, mantieni i tuoi argomenti e la tua lingua adatti all'ufficio (senza parolacce, anche se l'intervistatore lo fa!).
3. L'intervistatore che preferirebbe essere altrove
La tua prossima intervista è tutto ciò a cui sei stato in grado di pensare negli ultimi giorni. La persona dall'altra parte del tavolo, non tanto. È brusco o accelera attraverso domande come se fosse una gara, o sul suo telefono, o ti dà la sensazione che non stia davvero ascoltando.
Forse è stato fermato all'ultimo minuto. Forse il colloquio è una parte rara - e senza dubbio la meno favorita - del suo lavoro. Questo è davvero un caso di "non sei tu, è lui", tuttavia, devi ancora impressionarlo.
Cosa fare
Questa è una volta in cui ti consiglio di non impegnarti troppo per entrare in contatto con il tuo intervistatore. So che sembra folle, ma hai solo poco tempo in questa stanza. Quindi è meglio concentrarsi sull'assunzione piuttosto che passare tutto il tempo a vedere se non riesci a convincere l'altra persona a sorridere o ridere di uno scherzo.
Salta i tentativi di legame "Lo so, le interviste sono le peggiori, giusto?" (Lo sa.) Invece, vedi come un'opportunità per mostrare come puoi continuare a far avanzare un progetto anche se qualcuno nella stanza sembra annoiato. Non esagerare e metti un numero musicale per attirare la sua attenzione. Invece, sii proattivo: se non fa domande di follow-up, passa la conversazione a parlare di lei. Prova a porre domande del tipo: "Cosa ti piace di questa posizione?" E "Qual è il successo recente di cui sei stato particolarmente orgoglioso?" Mentre a una persona potrebbe non piacere parlare con te, probabilmente le piace parlare delle proprie vittorie. Questo potrebbe essere il più vicino a vederla fidanzata.
Questo è anche un momento in cui puoi usare domande di chiusura più aggressive come "C'è qualcos'altro che posso condividere per convincerti che sono la persona migliore per il ruolo?" Raccogli il gioco e collega i punti sul perché assumerti è una decisione intelligente (che la salverà dal condurre più interviste).
Adattare le risposte al tuo intervistatore può sembrare nel migliore dei casi una strategia o, nel peggiore dei casi, dei giochi. Ma comunicare efficacemente con gli altri fa parte della maggior parte (se non di tutti) dei lavori. Quindi, vedi questa come un'altra opportunità per dimostrare le tue abilità. Inizia con il gatekeeper e mostra che puoi pensare in piedi e adattare il tuo approccio in qualsiasi situazione.
