Per molte persone, questa sembra una domanda relativamente semplice a cui rispondere durante un colloquio di lavoro. E in molti modi, dovrebbe essere. Quando ero un reclutatore, mi piaceva chiedere ai candidati perché volevano la posizione come modo per sciogliere le cose all'inizio della conversazione. Quando ho iniziato a farlo, ho pensato di ottenere una risposta facile che confermasse il fatto che lui o lei fosse eccezionale, il che mi avrebbe permesso di passare ad altre questioni urgenti.
Ma ho rapidamente imparato una lezione difficile: rispondere correttamente è una cosa sorprendentemente difficile da padroneggiare. Fortunatamente per te, ho visto il peggio e sono qui per condividere alcuni degli errori più comuni che la gente fa - e come puoi evitarli.
1. Sei (in qualche modo) preso alla sprovvista
Sorprendentemente, questo era abbastanza comune quando ero solito condurre interviste: molte persone non vedevano arrivare questa domanda. Quindi finirebbero per dire qualcosa sulla falsariga di “Uh, bene. Questo lavoro è probabilmente fantastico, quindi perché non dovrei volerlo? ”
Cosa fare invece
Probabilmente sai già cosa devi fare invece: preparati a ricevere questa domanda (ovvero, sai come pensi di rispondere). Come spiega la scrittrice di Muse Lily Zhang, la chiave per rispondere correttamente a questo implica mostrare l'entusiasmo per l'azienda, evidenziando come le tue abilità ed esperienza si allineano con la posizione e collegandola al tuo percorso professionale.
2. Trascorri troppo tempo a rispondere alla domanda
Questo errore è in genere il risultato dell'errore precedente. Nel tentativo di riprendersi dall'essere poco preparati, è naturale provare a sputare una risposta eloquente. Ma spesso, ciò che finisce per succedere è che i candidati faranno lunghe aperture, come “Bene, non potevo fare a meno di notare il lavoro pubblicato online, e voglio dire, ci sono così tante cose da amare per l'azienda, soprattutto perché, mio Dio, hai una piscina in ufficio? È incredibile."
Cosa fare invece
Non sto suggerendo di rispondere come se fossi un robot. Ma dovresti mantenerlo relativamente breve. Se l'intervistatore ha domande di follow-up, lo farà. Qualcosa del genere dovrebbe fare il trucco bene:
Se sei incline al vomito verbale (come lo sono io a volte), è bene pensare al numero esatto di parole che potresti aver bisogno di spiegare perché vuoi il lavoro, e quindi assicurarti di non andare oltre quel numero. E sicuramente, potrebbe sembrare eccessivo, ma se tendi a continuare all'infinito fino a quando non ricordi nemmeno la domanda originale, è una buona abitudine sviluppare per queste situazioni.
3. Non hai pensato al motivo per cui vuoi il lavoro
Ed ecco il problema più grande. In troppi casi, i candidati hanno difficoltà a rispondere al motivo per cui desiderano un determinato lavoro perché non lo hanno davvero considerato. E questo sembra pazzesco quando lo leggi, ma in realtà è comune perché le persone tendono a passare così tanto tempo a concentrarsi sull'applicazione e a vedere un'apertura interessante, che dimenticano di pensare se questo ruolo davvero fantastico è davvero giusto per loro.
Cosa fare invece
Prima ancora di fare domanda per un lavoro, estrarre una penna e un blocchetto. Quindi scrivi un semplice elenco di cose che stai cercando in un concerto. Quando ne vedi uno che ritieni possa essere interessante, confronta la descrizione e qualsiasi informazione che la società ha fornito su se stessa al tuo elenco. Se mancano troppe cose, passa a un'altra posizione e non guardare indietro.
A volte i compiti più semplici sono i più difficili: dire a un recruiter perché sei interessato al loro lavoro è proprio lì. Tuttavia, mentre ci sono alcuni motivi per cui le persone tendono a sbagliare, sono tutte abbastanza facili da evitare se sai di cercarle. Quindi usa queste informazioni per inchiodare l'intervista e ottenere la posizione che meriti.
