Ci sono alcune cattive abitudini che sembrano avere tutta la stampa quando si parla di vita in ufficio. Se solo tu non lo facessi, allora saresti più produttivo. E mentre ci sono alcune cose davvero terribili che potresti fare (guardandoti, uomo che ha il tonno a pranzo ogni giorno), ci sono anche alcuni aspetti sorprendenti di altri cosiddetti tratti negativi.
In effetti, i tre seguenti potrebbero effettivamente funzionare a tuo favore:
1. Essere disordinati
Probabilmente i tuoi colleghi sono stanchi della vista della tua scrivania: fogli di carta e appunti, tazze di caffè, lattine e foto sono disseminati ovunque. E onestamente, sei stufo di sentire "Come puoi lavorare in quel casino?" Perché non è un disastro per te, è un caos organizzato.
Ho capito: la mia scrivania potrebbe essere condannata da un giorno all'altro. Ma la ricerca mostra che essere circondati da disordine può effettivamente renderti più creativo e più propenso a innovare. In un esperimento in cui le persone sono state divise in due stanze - disordinate e pulite - e hanno chiesto di fare brainstorming sullo stesso argomento, “i partecipanti alla stanza disordinata hanno generato lo stesso numero di idee per i nuovi usi delle loro controparti in camera bianca. Ma le loro idee sono state giudicate più interessanti e creative se valutate da giudici imparziali. "
Quindi, non lasciare che gli oppositori ti distraggano dal fatto che sei veramente efficace lavorando in un ambiente che consente al tuo cervello di elaborare idee brillanti. Assicurati solo che le tue cose non si riversino negli spazi degli altri. E questo, beh, non c'è niente di male.
2. Entrare in ufficio più tardi di chiunque altro
Potresti essere soggetto a un po 'di pettegolezzi in ufficio se continui, diciamo, orari irregolari, ma chi può dire che quello che stai facendo è sbagliato? Non tu, perché sai che stai facendo altrettanto lavoro come i tuoi colleghi, se non di più. E ora, la ricerca tedesca del 2015 conferma il fatto che i dipendenti che creano i propri programmi lavorano tanto quanto i loro colleghi. I dati mostrano che, "Le persone che hanno il controllo completo e non registrato sui loro programmi funzionano l'equivalente di quasi un intero giorno della settimana oltre ciò che è nei loro contratti e rispetto a quelli che hanno programmi fissi".
Quindi, se sai di essere al massimo della tua produttività fino a tarda notte e ti piace iniziare la giornata con una lezione di spin (o premendo ripetutamente 16 volte), allora provaci! Bene, parla prima con il tuo manager, fai il tuo caso e poi cerca di risolverlo. Non dimenticare che ci sono persone che preferiscono un programma più tipico, e non è loro compito accogliere le sessioni di brainstorming delle 23:00 o rispondere alle e-mail urgenti a ore dispari.
3. Essere il Naysayer
È fantastico quando una squadra entra in modalità creativa completa: sognare, progettare, pianificare e persino pensare al cielo blu (allerta gergale). Tutti sono in fiamme, gettano le loro idee migliori nel mix e non lasciano che i fatti ti ostacolino. Ed è qui che entri. Sei la persona che si schiarisce la gola e sottolinea tutti i difetti. Non sorprende che tutti pensino che tu sia un negligente cronico.
In un articolo su Forbes , la scrittrice Jerry Jao afferma: “Mentre gli studi mostrano un forte legame tra imprenditori di successo e ottimismo, avere una disposizione troppo solare può portare a delusioni di successo. Può spingere le persone a sopravvalutare il mercato e le loro capacità di esecuzione, ignorando fatti cruciali o possibili battute d'arresto. "
Quindi, ricordalo la prossima volta che verrai chiamato per essere il cinico di gruppo. Ma tieni presente che solo perché stai fornendo cattive notizie non significa che devi consegnarle nel peggiore dei modi. Cerca di affinare il tuo feedback con parole gentili e suggerimenti pratici per andare avanti, invece di dire semplicemente "No, non funzionerà mai!"
Buone notizie: non devi cambiare chi devi avere successo sul lavoro. Tieni quella scrivania ingombra, continuando a entrare a mezzogiorno, e continua ad essere un Debbie Downer. Ricorda solo che non tutte le persone con cui lavori funzionano allo stesso modo, quindi è fondamentale riconoscerlo e scendere a compromessi quando necessario.
